(Дэн Три) - Многие студенты, окончившие вуз много лет назад, все еще пытаются понять, что им нужно, в чем их сильные стороны и как произвести впечатление на работодателей.
Такого мнения придерживаются эксперты на семинаре «Позиционирование себя и завоевание работодателей», который прошел в рамках фестиваля «Карьерный путь и трудоустройство» в 2024 году в Ханойском национальном университете.
Студенты ищут возможности трудоустройства на ярмарке Ханойского национального университета (Фото: М. Ха).
Разочарован, потому что кандидат пришел на собеседование в потертой одежде
Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup, отметил, что, имея более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом, он понял, что многим студентам по-прежнему не хватает навыков прохождения собеседований.
«Недавно я получил заявку на собеседование от кандидата. Согласно его резюме, кандидат учился за границей и проходил собеседование на должность, требующую аккуратности и педантичности. Однако я был весьма разочарован, когда студент пришёл в растрепанном виде и с неопрятными волосами», — рассказал г-н Тхань.
По словам г-на Тханя, причина, по которой он рассказал эту историю, заключается в том, что многие выпускники не в полной мере осознают важность внешнего вида при приеме на работу, поэтому они довольно плохо готовятся к собеседованиям.
На самом деле работодатели тайно наблюдают за кандидатами до мельчайших деталей и выставляют им оценки прямо с первой встречи.
Отвечая на вопрос репортера Dan Tri о слабых сторонах выпускников на собеседованиях, г-н Тхань сказал, что типичная слабость молодых кандидатов после окончания вуза заключается в том, что они не знают, чем хотят заниматься.
Фактически, при собеседовании с молодыми кандидатами, только что окончившими вуз, у всех них обнаруживается общая слабость: многие из них не знают, чем хотят заниматься, не имеют четкой карьерной ориентации, позволяющей обозначить направление развития и пополнить свои навыки.
Кроме того, некоторые кандидаты слишком самоуверенны по сравнению со своими реальными способностями. «В последнее время представители поколения Z стали немного импульсивными, безрассудными, не выдерживают давления и быстро сдаются, столкнувшись с трудностями», — прокомментировал г-н Тхань.
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов банка SHB (Фото: Бао Ха).
По словам эксперта, таким людям очень сложно привлечь работодателей. Вместо хвастовства стоит сосредоточиться на демонстрации своих сильных сторон, таких как трудолюбие, упорство и целеустремленность...
Конечно, в жизни каждого бывают повороты и неожиданности, но наверняка у вас должно быть хотя бы первоначальное направление в работе.
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов банка SHB Bank, отметила, что за последние 20 лет в качестве рекрутера она работала со многими выпускниками и обнаружила, что многие из них не понимают, что им нужно и каковы их сильные стороны.
Многие люди долгое время борются, не блистая. Некоторые меняют свой выбор всего за несколько лет. По её словам, на самом деле мы не можем измениться навсегда, но должны иметь направление, чтобы утвердиться в жизни.
Секрет, как произвести впечатление на рекрутеров
По мнению некоторых экспертов, даже если вы новичок или не знаете, как произвести впечатление, не стоит слишком переживать. Вооружившись знаниями, навыками, хорошим настроем и некоторыми «хитростями», выпускники могут создать себе бренд, что открывает множество возможностей для трудоустройства.
По словам г-жи Хиен, есть 5 советов, которые помогут студентам завоевать работодателей: во-первых, с самого первого собеседования следует надевать опрятную, деловую одежду; уметь слушать и запоминать информацию от работодателя; говорить только тогда, когда это необходимо, и говорить достаточно; быть спокойным, уверенным в себе и оптимистичным; контролировать свое поведение во время собеседования, не «выставлять напоказ» себя слишком сильно.
Г-н Нгуен Тьен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sungroup (Фото: Бао Ха).
По словам г-на Нгуен Тиен Тханя, чтобы «поразить» работодателя, кандидатам необходимо исходить из специфики собеседования, использовать соответствующую методику и тщательно готовиться до, во время и после собеседования.
Перед собеседованием кандидатам необходимо узнать больше о компании и человеке, который будет их проводить. Эту информацию можно найти на личной странице в Facebook или на сайте компании.
На собеседовании вам следует узнать о культуре компании, униформе (если таковая имеется) и стиле одежды, подходящем для данной должности. Это поможет вам выбрать правильный наряд, аксессуары, причёску... и выглядеть максимально опрятно.
Не менее важно спокойное и уверенное поведение. Всё это поможет вам продемонстрировать профессионализм потенциального кандидата.
Приходя на собеседование, кандидатам следует взять с собой резюме и необходимые документы, взять с собой блокнот и чувствовать себя комфортно и уверенно. Кандидатам следует приходить вовремя, желательно за 10-15 минут до начала собеседования, и привести себя в порядок.
«Некоторые кандидаты приходят на собеседование, но не могут продемонстрировать свою страсть к работе, и это также становится причиной их провала», — сказал г-н Тхань.
В частности, г-н Тхань поделился своим опытом: после собеседования кандидату следует отправить сообщение или электронное письмо с благодарностью работодателю. Если компания задаёт домашнее задание, лучше выполнить его до истечения срока, чтобы произвести хорошее впечатление.
В 2024 году конференция «Career Journey and Job Connection» привлекла около 8000 студентов из VNU и из-за рубежа, на ней было представлено около 60 консультационных и рекрутинговых стендов 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, что предоставило более 7000 возможностей для трудоустройства и прохождения стажировки.
В своей вступительной речи вице-президент VNU Дао Тхань Труонг сказал, что мероприятие организовано с целью помочь студентам сориентироваться, развить необходимые карьерные навыки, повысить их конкурентоспособность на рынке труда, быть в курсе тенденций занятости и требований организаций и предприятий к подбору персонала.
Это возможность для выпускников, студентов, готовящихся к выпуску, студентов, ищущих работу, найти и обменяться необходимой информацией о возможностях карьерного роста, процессах найма и условиях работы в организациях и предприятиях.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
Комментарий (0)