Бакнинь: Предприятия ускоряют набор рабочей силы

Горячий бонус для поиска человеческих ресурсов

Как предприятие по производству и сборке электронных компонентов, работающее с 2013 года, Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) в настоящее время имеет 3 завода в провинции Бакнинь , создавая рабочие места для около 50 000 рабочих. Для удовлетворения потребностей расширения масштабов завода предприятие в настоящее время набирает 50 000 новых рабочих с общей квалификацией. В настоящее время компания предлагает привлекательную базовую заработную плату (5,5 млн донгов/чел./месяц) и другие надбавки (выслуга лет, производительность, жилье, проезд, питание и т. д.), гарантируя, что минимальный доход каждого работника достигнет 10 млн донгов/месяц.

Сотрудники отдела подбора персонала компании Goertek Vina Limited Company консультируют и предоставляют информацию о вакансиях для сотрудников.

Для набора достаточного количества человеческих ресурсов компания задействовала множество методов набора: напрямую, через социальные сети и путем подписания соглашений о сотрудничестве с поставщиками человеческих ресурсов в провинции и за ее пределами. В июне и июле компания применила метод внутреннего набора (люди в компании представляют новых работников) с бонусом в размере 5 миллионов донгов на человека, выплачиваемым в течение 5 месяцев. В частности, новые работники, претендующие на работу, получат «горячий» бонус в размере до 10 миллионов донгов при работе в течение 3 месяцев (бонус будет выплачиваться постепенно в течение 3 месяцев вместе с ежемесячной выплатой заработной платы).

Г-н Бан Хонг Чиеу, менеджер по подбору персонала компании, сказал: «Компания набирает как мужчин, так и женщин в возрасте до 50 лет; рабочая среда находится в кондиционируемом помещении с гарантированным режимом социального обеспечения... Мы надеемся привлечь большую рабочую силу, обеспечив план по расширению масштабов производства».

Чтобы удовлетворить кадровые потребности для расширения масштабов производства, отдел по подбору персонала Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Park ( Bac Giang Ward) ускоряет процесс подбора персонала. Компания зарегистрировалась в Провинциальном центре по трудоустройству для расширения информационного канала, помогая работникам во многих разных местах легко подавать заявки. В то же время координируйте действия с местными органами власти и некоторыми соседними районами для распространения листовок и распространения по громкоговорящей системе информации о потребностях и политике компании в области подбора персонала.

По словам г-жи Фан Тхи Минь Хуонг, рекрутера компании: Компания хочет набрать 600 работников. Чтобы набрать достаточное количество работников, совет директоров призывает сотрудников, которые работают в компании много лет, приглашать своих родственников и друзей подать заявку. По этому внутреннему каналу, когда человека представляют на работу в течение 3 месяцев, рекомендатель будет вознагражден в размере 5 миллионов донгов. Новые работники, которые являются опытными портными, получат первоначальный бонус в размере 5-10 миллионов донгов на человека; те, кто не знает работу, получат бонус в размере 2 миллионов донгов на человека.

Усиление прогнозирования, связывающее спрос и предложение

В провинции Бакнинь в настоящее время насчитывается более 28 400 действующих предприятий, создающих рабочие места для более чем 766 100 работников; из которых 70% приходится на работников 32 промышленных парков в этом районе. Согласно информации провинциального Центра службы занятости, в настоящее время зарегистрировано более 1900 предприятий для набора работников с числом вакансий до 116 000. Из них неквалифицированные рабочие составляют около 80%, в основном сосредоточенных в двух отраслях: электронике и швейной промышленности.

По данным провинциального Центра занятости, в настоящее время более 1900 предприятий регистрируются для набора работников с общим числом вакансий 116 000. Из них около 80% составляют неквалифицированные рабочие, в основном сосредоточенные в двух отраслях: электронике и швейной промышленности.

Некоторые предприятия с высокой потребностью в найме включают: Goertek Vina Co., Ltd., промышленный парк Que Vo (50 000 человек); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., промышленный парк Van Trung (10 500 человек); Hong Hai Science and Technology Group, промышленный парк Quang Chau (10 000 человек); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., промышленный парк VSIP (5 500 человек); Luxshare-ICT Co., Ltd., промышленный парк Van Trung (3 000 человек)...

Оценивая текущее предложение и спрос на рынке труда, представитель Департамента внутренних дел заявил: Это позитивный сигнал, не только демонстрирующий эффективность политики провинции по привлечению инвестиций, но и создающий здоровую конкуренцию на рынке труда. У владельцев бизнеса, желающих нанимать людей на выгодные производства и удерживать квалифицированных рабочих, нет другого выбора, кроме как применять более привлекательную политику стимулирования. Со стороны работников они имеют право выбирать для себя наилучшие возможности трудоустройства.

Чтобы помочь предприятиям в поиске кадровых ресурсов, Центр службы занятости провинции усилил свой информационный канал для прогнозирования спроса и предложения рабочей силы; сосредоточился на изучении и понимании потребностей в наборе персонала каждой компании в регионе. В то же время, содействуя применению информационных технологий в пропаганде; размещая на веб-сайте подразделения и многих других каналах связи информацию о конкретных рабочих местах, чтобы помочь работникам легко обновлять и выбирать.

В частности, каждый месяц Центр координирует работу с центрами по трудоустройству в провинциях и городах с обильной рабочей силой, таких как Лангшон, Сонла, Баккан, Хазянг, для эффективной организации онлайн-ярмарок вакансий, подчеркивая преференциальную политику предприятий по привлечению работников. Исходя из реальных потребностей, подразделение организует ярмарки вакансий и сессии по подбору персонала специально для предприятий, своевременно предоставляя человеческие ресурсы, не влияя на производство.

Что касается бизнеса, многие мнения говорят о том, что необходимо отдать приоритет набору рабочей силы, связанному с обучением на месте. Г-н Фам Суан Ми, менеджер по производству компании KD Sports Vietnam Limited Liability Company (коммуна Хиеп Хоа), сказал: В условиях жесткой конкуренции на рынке труда компания проводит политику бесплатного обучения и питания для новых работников. Для того чтобы работники быстро освоили операции и быстро присоединились к производственной линии, компания организует отдельную учебную зону, назначает руководителей линий и руководителей групп обучения. Это решение помогает предприятиям проявлять инициативу в области человеческих ресурсов, экономить время и затраты на обучение, направлять работников к немедленному включению в работу; интегрирует распространение правил и трудовую дисциплину.

По словам представителя Департамента внутренних дел, в ближайшее время подразделение продолжит консультировать Народный комитет провинции, координировать работу с секторами и населенными пунктами для продвижения работы по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке работников из младших классов средней школы; поручить Центру службы занятости провинции расширить модели сотрудничества с предприятиями в области обучения и предоставления кадровых ресурсов на местах. Устойчивым решением по-прежнему является надлежащее применение предприятиями условий и политик, зарегистрированных при наборе людей; увеличение льгот для привлечения и удержания работников.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg