Наглядное подтверждение стратегии управления человеческими ресурсами «Для людей»
В этом году церемония награждения под названием «Синергия поколений» отмечает организации, которые умеют объединять и максимально использовать потенциал различных по возрасту, опыту и происхождению групп людей, быстро адаптируясь к колебаниям рынка.
Чтобы быть отобранными, предприятия должны пройти строгую процедуру оценки, включающую независимый опрос с использованием модели TEAM, исследование репутации бренда работодателя и интервью с высшими руководителями.
Для BAC A BANK эта награда является ярким подтверждением реализуемой на протяжении более 3 десятилетий кадровой стратегии «Для людей».
На этом пути банк всегда ставит людей в центр всех решений о развитии, разрабатывает конкурентоспособную политику оплаты труда, уделяет особое внимание развитию потенциала посредством программ непрерывного обучения и поддерживает гуманную рабочую среду, основанную на пяти основных ценностях: новаторство, профессионализм, надежность, постоянное совершенствование и забота о людях.
По словам г-на Чу Нгуен Биня - заместителя генерального директора BAC A BANK: Сегодняшние достижения складываются из 3 основных элементов: философии устойчивого развития, связанной с пользой для общества; гуманной рабочей среды, где каждый человек уважается и получает возможности для всестороннего развития; и культуры дисциплины - творчества - преданности, которая пронизывает каждое действие коллектива.
Каждая награда — это подтверждение того, что наша ориентация на человеческие ресурсы отвечает как профессиональным, так и духовным потребностям сотрудников. Это мотивирует нас продолжать поддерживать и постоянно совершенствоваться.
Г-н Чу Нгуен Бинь — заместитель генерального директора BAC A BANK
Настойчивый, гуманный и ориентированный на устойчивое развитие
В BAC A BANK забота о клиентах никогда не ограничивалась соблюдением правил на бумаге. С самого начала банк считал это частью своей «генетики», постоянно расширяя и совершенствуя программы социального обеспечения, от поддержки физического и психического здоровья до жизнеобеспечения и создания дружелюбной и сплоченной рабочей среды. Каждый сотрудник считается членом большой семьи, и его зрелость является мерилом успеха организации.
В то же время BAC A BANK способствует созданию разнообразной и инклюзивной среды, где голоса всех сотрудников услышаны, а все различия по полу, возрасту, региону или происхождению уважаются и считаются ценными активами. Эта культура не только укрепляет внутреннюю солидарность, но и стимулирует креативность и адаптивность всей системы.
В частности, банк неизменно стремится к созданию устойчивой рабочей среды посредством цифровизации процессов, использования экологически чистой энергии и баланса между работой и личной жизнью. Эффективность подтверждается конкретными цифрами: снизился уровень прогулов, повысился уровень удовлетворенности, а производительность труда значительно выросла.
Получение награды HR Asia Awards в третий раз подряд является подтверждением престижа и доказательством непоколебимой, гуманной и устойчивой стратегии развития человеческих ресурсов, где каждый человек уважаем, продвигается по службе и вместе создает долгосрочную ценность для Bac A Commercial Joint Stock Bank.
Банк BAC A BANK не только сохранил свою основную категорию, но и второй раз подряд получил полный комплект из 3 специальных наград:
* Премия HR Asia за разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) — за выдающуюся политику в области разнообразия, равенства и инклюзивности
* HR Asia — награды за устойчивое рабочее место — Sustainable Workplace Awards
* HR Asia — награда «Самая заботливая компания» — Превосходная забота о сотрудниках.
Источник: https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь присутствует на церемонии открытия Национального центра данных](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
Комментарий (0)