Утром 5 октября г-н Ха Хуэй Донг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, Нгеан , заявил, что рабочие компании Viet Glory Company Limited (специализирующейся на производстве кожаной обуви на экспорт) до сих пор не вернулись на работу.
«Сегодня утром (5 октября) рабочие собрались перед фабрикой, не вышли на работу, а затем постепенно разошлись», — сообщил г-н Дун.
Утром 4 октября на мероприятии присутствовала междисциплинарная делегация Федерации труда и Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан, которая напрямую уловила мысли и стремления и мобилизовала трудящихся на скорейшее возвращение к работе.
Коллективная забастовка тысяч рабочих на предприятии Viet Glory Company Limited продолжается уже четвертый день (Фото: Дьеу Хоа).
Г-н Нгуен Ван Тхук, руководитель отдела правовой политики Федерации труда провинции Нгеан, проинформировал работников и встретился с ними. Междисциплинарная делегация зафиксировала ряд дополнительных рекомендаций от работников в дополнение к предыдущим восьми рекомендациям.
«Дело решается в установленном порядке. На заседании мы направили совету директоров компании новые рекомендации, в основном касающиеся пособий по беременности и родам, компенсации за вредные выбросы, норм выработки... работников. Компания также дала конкретные разъяснения по каждому пункту», — сказал г-н Тхук.
По отзывам рабочих, компания применяет нормы выработки на срок от 1 недели до 10 дней. Работники рассчитывают объём продукции, выполненной за один день, и работают в рамках этой нормы, а на следующий день устанавливается более высокая норма.
Кроме того, компания выполнила заказ в течение месяца, но окончательный объём производства был подсчитан только через 25 дней, вместо того, чтобы отработать все 30 дней. Таким образом, предполагаемый объём работ за последние 5 дней не был рассчитан, что привело к тому, что рабочие не достигли запланированного объёма производства.
Весь излишек продукции, ранее произведенной работником для расчета производственного бонуса, берется для компенсации той части, которая считается недостающим выпуском.
Г-н Нгуен Чи Конг, вице-президент Федерации труда провинции Нгеан, напрямую общался с рабочими (Фото: Дьеу Хоа).
Получив отзывы от рабочих через междисциплинарную делегацию, представитель Viet Glory Company Limited подробно объяснил процесс расчета для предоставления норм труда (выработки) для рабочих.
По словам представителя компании, при получении нового заказа (новая форма обуви) технический отдел изготавливает образцы, проводит их проверку, рассчитывает сроки и определяет стоимость работ. Этот процесс распространяется на все компании группы.
В первые дни изготовления новых моделей производительность была низкой, поскольку рабочие не были с ними знакомы. Поэтому в последующие дни производительность пришлось постепенно увеличивать, чтобы достичь установленных норм труда.
Представитель компании сообщил, что в настоящее время объем производства Viet Glory Company Limited в Дьенчау составляет всего 50–70% от показателей других компаний группы.
По словам руководителей Viet Glory, рабочие не до конца понимают вопрос стандартов производства, компания разъяснит и распространит информацию, чтобы рабочие поняли.
«Установление норм труда регламентируется статьей 93 Трудового кодекса. Нормы труда должны применяться в порядке эксперимента, с учетом мнения профсоюзной организации и обеспечивать возможность их выполнения большинством работников.
Компания заявила, что соблюдает все требования, но рабочие заявили, что установленные ею стандарты слишком высоки и не могут гарантировать качество продукции. Власти проведут проверку и внесут ясность в этот вопрос», — сообщил г-н Тхук.
Междисциплинарная делегация Конфедерации труда и Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан и округа Дьенчау работала с руководством Viet Glory Company Limited (Фото: Дьеу Хоа).
Что касается других вопросов, таких как отпуск по беременности и родам, на рабочей сессии с междисциплинарной делегацией провинции Нгеан и округа Дьенчау представитель компании признал, что раньше компания опасалась, что женщины-работницы на седьмом месяце беременности будут слишком крупными и небезопасными, поэтому им приходилось брать отпуск по беременности и родам.
В настоящее время не существует ситуации, когда работающим женщинам, находящимся на седьмом месяце беременности, приходилось бы брать отпуск, когда в этом нет необходимости.
Беременные сотрудницы будут переведены в менее загруженные производственные цеха. Беременные сотрудницы, имеющие в этом необходимость и достаточно здоровые, чтобы продолжать работу, должны обратиться к своему руководителю для организации подходящей работы и должны заблаговременно обеспечить собственную безопасность.
Учитывая рекомендации, связанные с вопросами социального обеспечения, компания продолжает совершенствоваться в надежде, что работники смогут пользоваться большими льготами, оставаясь в компании в течение длительного времени.
После рабочей сессии междисциплинарная делегация обратилась к компании с просьбой выпустить уведомление, в котором четко разъясняются конкретные вопросы, особенно касающиеся выработки, рабочего времени, отпуска по беременности и родам и токсичных режимов труда, с целью поощрения и мобилизации работников к скорейшему возвращению на работу.
Делегация также обратилась в Народный комитет округа Дьенчау с просьбой после стабилизации ситуации создать инспекционную группу для проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.
Ссылка на источник
Комментарий (0)