Какие две новые таблицы заработных плат будут применяться к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим в секторе здравоохранения с 1 июля 2024 года при реализации реформы заработной платы 2024 года?
 |
| Новая шкала заработных плат распространяется на кадровый состав, государственных служащих и работников сферы здравоохранения. |
Новая шкала заработной платы распространяется на кадровый состав, государственных служащих и работников сферы здравоохранения.
Национальная Ассамблея только что приняла Постановление о смете государственного бюджета на 2024 год, которое включает реализацию комплексной реформы политики заработной платы в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW 2018 года о реформировании политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий, принятым Центральным исполнительным комитетом.
Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о разработке двух новых таблиц заработной платы, применимых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим по всей стране в целом и к сектору здравоохранения в частности. Соответственно, кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие в секторе здравоохранения будут применять следующие две таблицы заработной платы:
Таблица окладов по должностям применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня в соответствии со следующими принципами:
- Уровень заработной платы по должности должен отражать положение в политической системе; заработная плата руководителя, занимающего должность, должна основываться на этой должности; если человек занимает много должностей, он/она должен получать самый высокий уровень заработной платы; если человек занимает эквивалентные руководящие должности, он/она должен получать такой же уровень заработной платы; уровень заработной платы вышестоящего руководителя должен быть выше уровня заработной платы нижестоящего руководителя;
- Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, отрасли, департаменты, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать это через систему надбавок.
- Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для формирования табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.
Шкала заработной платы за профессиональные и технические навыки в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих применяется в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг государственного служащего и профессиональное звание государственных служащих имеет множество уровней заработной платы в соответствии со следующими принципами:
- Одинаковый уровень сложности работы, одинаковая заработная плата;
- Условия труда выше обычных, а стимулирование труда осуществляется посредством надбавок за труд;
- провести реорганизацию групп и рангов государственных служащих, классных чинов и профессиональных наименований государственных служащих, стимулировать государственных служащих и государственных служащих к повышению своей профессиональной квалификации и навыков.
- Назначение на должность государственного служащего или на квалификационное звание государственного служащего должно быть связано с должностью и структурой должности государственного служащего или квалификационного звания государственного служащего, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.
Кроме того, на сессии Национальной ассамблеи министр внутренних дел заявил, что на данный момент 13 из 15 министерств завершили составление Списка должностей в специализированных областях, на основании чего был одобрен проект, который позволит в ближайшее время реализовать реформу заработной платы.
Как изменится структура заработной платы должностных лиц сферы здравоохранения, государственных служащих и бюджетников после реформы заработной платы 2024 года?
В соответствии с положениями Резолюции 27-NQ/TW в 2018 году в структуру заработной платы кадров, государственных служащих и работников сферы здравоохранения внесены следующие основные изменения:
+ Отменить действующую базовую зарплату и коэффициент к зарплате, сформировать базовую зарплату с конкретной суммой в новой таблице зарплат.
+ Разработать новую структуру заработной платы, включающую: основной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда). Добавить премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).
Таким образом, структура заработной платы состоит из двух основных статей: должностного оклада, составляющего 70% от общего фонда оплаты труда, и надбавок, составляющих 30% от общего фонда оплаты труда, а также надбавок. Таким образом, кадровые работники, государственные служащие и работники бюджетной сферы здравоохранения фактически могут получать:
Фактическая заработная плата должностных лиц сектора здравоохранения, государственных служащих и бюджетников = Базовая заработная плата + Надбавка (если есть) + Премия (если есть)
Как изменятся надбавки к зарплатам кадровых служащих, госслужащих и бюджетников по всей стране в результате реформы заработной платы 2024 года?
Резолюцией 27-NQ/TW от 2018 года было принято решение о реорганизации действующих режимов выплаты пособий, гарантируя, что общий фонд пособий будет составлять не более 30% от общего фонда заработной платы следующим образом:
- Продолжаем применять надбавки:
+ Пособие по совместительству;
+ Надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок;
+ Региональная надбавка;
+ Надбавка за должностную ответственность;
+ Пособие на мобильность;
- Объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за работу с токсичными и опасными веществами (совместно именуемых надбавками по профессиям), применяемых к государственным служащим и государственным служащим профессий и работ с условиями труда выше обычных и в соответствии с соответствующей льготной политикой государства (образование и обучение, здравоохранение, суд, прокуратура, гражданское принуждение, инспекция, экспертиза, аудит, таможня, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.).
- Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
- Отменить следующие надбавки:
+ Надбавка за выслугу лет;
+ Надбавка за руководящую должность (на основе классификации окладов для руководящих должностей в политической системе);
+ Пособие на партийную работу, политические и общественные организации;
+ Надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату);
+ Надбавки за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
Источник
Комментарий (0)