팜 민 찐 총리가 새로운 급여 제도 시행을 위한 로드맵에 대한 토론을 주재했습니다.

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Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — 중앙위원회, 새로운 임금정책 시행 로드맵 논의

당중앙위원회 제13기 제8차 대회 2일차 보도자료에 따르면, 당중앙위원회는 오전에 회의장에서 사회 경제 상황, 2023년 국가 예산, 2024년 계획, 2024~2026년 3개년 국가 재정 및 예산 계획, 새로운 급여 제도 시행 로드맵 등을 논의했습니다.

정치국 위원이자 총리인 팜 민 찐 동지가 정치국을 대표하여 토론을 주재했습니다.

오후에는 당 중앙위원회가 토론 그룹을 구성하여 새로운 정세 속에서 조국을 수호하기 위한 전략에 관한 제11기 중앙위원회 결의안 8호를 이행한 지 10년을 총괄하는 사업에 관해 논의했습니다.

앞서 10월 2일 오후 당중앙위원회는 조별로 사회경제 상황, 2023년 국가예산, 2024년 계획, 2024-2026년 3개년 국가재정 및 예산 계획, 새로운 임금제도 시행 로드맵 등에 대해 논의했습니다.

2024~2026년 3개년 국가 재정 및 예산 계획과 새로운 임금 제도 시행 로드맵은 중앙위원회가 제8차 중앙회의에서 논의하고 결론을 내린 중요 내용에 포함됩니다.

제8차 중앙회의 개막식에서 이 내용에 대해 연설한 응우옌 푸 쫑 서기장 은 중앙 동지들에게 정부당 인사위원회의 제출물과 보고서를 주의 깊게 연구하고, 2023년의 뛰어난 특징을 심도 있게 논의하고 분석하며, 달성한 성과를 명확히 하고, 남아 있는 한계와 약점, 해결해야 할 어려움과 장애물, 극복해야 할 과제를 명확히 밝히고, 객관적이고 주관적인 원인과 교훈을 지적하고, 지금부터 2023년과 2024년 말까지의 가능성과 다가올 상황을 진정으로 객관적이고 포괄적인 정신으로 예측해 줄 것을 요청했습니다.

다음과 같은 어려움과 제약에 주의를 기울이십시오. 외국 시장의 압력으로 인해 거시경제적 안정성이 아직 견고하지 않습니다. 금융-통화, 부동산, 증권 및 회사채 시장은 여전히 어렵고 잠재적 위험이 있습니다. 많은 분야에서 생산 및 사업 활동과 근로자의 삶이 어려움에 직면해 있습니다. COVID-19 팬데믹 이후 기업의 회복력이 침식되었습니다. 일부 메커니즘, 정책 및 법적 규정은 보완, 수정, 완료가 느리거나 엄격하게 시행되지 않습니다. 많은 공무원이 책임을 두려워하고, 실수를 두려워하며, 책임을 회피하고, 권한 있는 업무를 해결하지 않습니다. 일부 지역의 안보, 질서 및 사회 안전 상황은 여전히 잠재적으로 복잡합니다...

이를 통해 2023년과 2024년 남은 달 동안의 개발 관점, 지침 사상, 전반적인 목표, 몇 가지 기본적이고 중요한 타겟, 주요 업무 및 솔루션을 명확하고 정확하게 파악합니다. 여기에는 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하는 것의 필요성과 정확성도 포함됩니다.

급여 개혁 계획을 시행하기 위한 메커니즘과 정책 개발

급여 정책 개혁 문제와 관련하여 2023년 9월 정기 정부 회의에서 최근 몇 년 동안 COVID-19 팬데믹의 여파를 예방하고 극복하며 사회 보장을 확보하는 맥락에서 12대 중앙위원회 결의안 27에 따라 2024년, 2025년, 2026년 급여 개혁을 준비하기 위해 500,000억 VND를 여전히 절약했다고 밝혔습니다.

팜 민 찐 총리는 이를 큰 노력으로 평가하고, 중앙 정부의 승인을 받으면 급여 개혁 계획을 시행하기 위한 메커니즘과 정책을 검토하고 개발하도록 내무부에 지시했습니다.

최근 내무부는 급여 정책, 사회보험, 그리고 유공자 인센티브 제도 개혁 계획 시행에 집중하고 있습니다. 내무부는 조만간 제6차 국회에서 심의 및 의견을 수렴하기 위해 제15대 임기 04 관련 문서와 사업들을 국회에 제출할 예정입니다. 여기에는 간부 및 공무원 관리 보고서와 급여 정책 개혁 로드맵 보고서가 포함됩니다.

급여 개혁에도 많은 혁신이 있을 것이다.

앞서 다오 응옥 중 장관은 유권자들과의 회의에서 제6차 국회, 제15대 국회에서 사회보험 문제를 철저히 논의하고 사회경제적 문제를 결정하며, 특히 임금 정책 개혁에 중점을 둘 것이라고 밝혔습니다.

장관에 따르면, 2018년 제7차 당대회에서 당중앙위원회는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호와 사회보험 정책 개혁에 관한 결의안 제28-NQ/TW호를 발표했습니다. 현재까지 두 결의안 모두 실생활에서 실현되고 있습니다.

임금 정책 개혁은 필수불가결한 과제이며, 새로운 지점들이 많이 있을 것입니다. 그 로드맵은 기본급 폐지에서 시작됩니다. 이것이 사회 발전의 원동력입니다.

실제 상황을 살펴보면, 노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 최근 많은 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자가 낮은 급여로 인해 직장을 그만둬야 했다고 말했습니다.

정부는 소득 일부를 일시적으로 보상하고 국민의 생활을 보장하기 위해 2023년 7월 1일부터 기본급을 조정하고, 급여 정책 개혁 로드맵을 시행하고 있습니다.