2024년 10월에 출산하면 출산수당은 새 기본급을 기준으로 계산되나요, 아니면 기존 기본급을 기준으로 계산되나요?

푸옹 씨는 급여 계수 3.66의 공무원입니다. 기본급이 월 2,340,000동으로 인상된 후 3개월 후인 10월 초에 출산할 예정입니다.

"급여 계수가 3.66이면 총 출산휴가는 얼마를 받게 되나요? 출산휴가는 기존 기본급을 기준으로 계산되나요, 아니면 새 급여를 기준으로 계산되나요?"라고 푸옹 씨가 물었습니다.

베트남 사회보장청(VSS)에 따르면, 출산하는 여성 근로자의 출산급여 혜택을 받기 위한 현행 조건은 2014년 사회보험법 제31조 2항 및 3항에 규정되어 있습니다.

이에 따라 근로자는 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다. 또는 12개월 이상 사회보험료를 납부했지만 유능한 의료기관의 지시에 따라 임신 중 휴식을 취하기 위해 휴직해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 최소 3개월 동안 사회보험료를 납부해야 합니다.

출산수당의 수준은 2014년 사회보험법 제39조 1항에 규정되어 있습니다. 따라서 출산수당의 월 수준은 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다.

따라서 푸옹 씨의 경우, 출산휴가 수급 자격이 있다면 사회보험청은 퇴직 전 6개월 동안의 사회보험료 실제 납부액을 기준으로 해당 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급을 계산합니다. 이 평균 월급을 기준으로 푸옹 씨의 출산휴가 수당이 산정됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면 2024년 7월 1일부터 기본급이 월 180만 동에서 234만 동으로 인상됩니다. 따라서 프엉 씨의 경우 국가 급여표의 급여 계수에 따라 사회보험료를 납부하게 됩니다. 따라서 2024년 10월부터 출산 시 출산수당 정산은 새로운 기본급인 월 234만 동을 기준으로 계산됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm