레딘친 초등학교(호치민시 10군) 특별 수업
사진: QM
3년 후 이직 가능
이에 따라 호치민시 10군 교육훈련부는 2025년 공립학교 교사 및 공무원 직무이전 계획에서 다음과 같은 경우 교사 및 공무원이 직무이전을 할 수 있다고 규정하고 있습니다.
- 전문직을 임명하기로 결정한 날로부터 최소 3년 이상의 근무 경험이 있어야 하며, 해당 구역 내 공공 서비스 부서로 전속되기를 원하거나 부서 리더십의 요청에 따라 전속되기를 원해야 합니다.
- 10구 인민위원회 산하 공공 서비스 단위에서 근무하고 있으며, 해당 구 산하의 다른 공공 서비스 단위, 해당 구 외부 또는 호치민시 외부의 공공 서비스 단위에서 근무하기를 원하는 사람.
동시에 10구 교육훈련부는 아직 일자리를 이전하지 않은 사례가 5건 있다고 밝혔습니다.
- 해당 경찰관은 현재 조사를 받고 징계 조치를 받고 있습니다.
- 기소, 조사를 받고 있거나 검사나 조사를 받는 업무에 관여하고 있는 공무원.
- 보건부가 규정하고 유관 기관이 확인한 중증 질환으로 치료를 받고 있는 공무원. 12개월 이상 집중 연구에 파견되거나 파견 근무를 하는 공무원.
- 임신 중이거나 36개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 공무원. 아내의 사망 또는 기타 객관적인 사유로 36개월 미만의 자녀를 양육해야 하는 경우, 남성 공무원도 여성 공무원과 동일한 대우를 받습니다.
- 공무원의 경우 정년 도달 전까지 남은 근무 기간이 18개월 미만인 경우 주기적으로 근무지를 변경하지 마십시오.
10구 교육훈련부는 공무원의 전직 및 배치에 관한 결정을 통해 직무 이동을 시행하도록 규정하고 있습니다. 기관 또는 단위 내 직무 이동의 경우, 해당 기관 또는 단위의 장은 직무 배치 결정 또는 업무 배정 통지를 통해 자신이 관리하는 기관 또는 단위 내 공무원 및 일반 직원을 배치할 권리가 있습니다. 적절한 전문 지식과 기술을 갖춘 다른 기관 또는 단위에 대한 전직의 경우, 해당 구 인민위원회는 공무원 전직에 대한 결정을 심의하고 발표해야 합니다.
정기적으로 이전되는 직무 직위 목록에 하나의 직위만 있는 기관, 조직 및 단위의 경우, 해당 직위가 해당 기관, 조직 또는 단위의 다른 직위와 다른 전문적 및 기술적 요구 사항을 가지고 있을 경우, 정기적인 직무 이전은 10지구 인민위원회에서 결정합니다.
학생들은 STEM 활동에 참여합니다
사진: QM
직장을 바꿀 때 파벌주의와 분열을 예방하세요.
10구 교육훈련부장 응우옌 탄 쭝 씨에 따르면, 교육 부문 공무원의 정기적인 보직 이동은 공무원들이 실무 능력을 향상시키고, 새로운 상황의 업무 요건을 충족하며, 필요에 따라 직책을 승계할 수 있는 인적 자원을 확보할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다. 공무원의 역량과 강점을 적절히 배치하는 것은 국가 행정 시스템의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 기여합니다.
10구 교육훈련부장은 정기적인 직무 전환은 계획에 따라 시행되고 공개되며 기관, 조직 또는 단위의 책임자의 책임과 관련된 의무적이고 정기적인 규정이며, 현재 수행 중이거나 담당하고 있는 전문 지식이나 직업에 반하는 정기적인 직무 전환은 시행되지 않는다고 강조했습니다.
동시에, 인사이동은 객관적이고 공정하며, 과학적이며 합리적이어야 하고, 전문성과 전문성에 부합해야 하며, 파벌주의와 개인주의에 반해야 하며, 기관, 조직, 단위의 분열을 야기하거나 안정성을 저해해서는 안 됩니다. 또한, 순열 원칙을 준수해야 하며, 기관, 조직, 단위의 인원 증감에 영향을 미쳐서는 안 됩니다. 교사 및 공무원의 정기 인사이동 규정을 악용하여 사익을 추구하거나 공무원을 탄압해서는 안 됩니다.
출처: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm
댓글 (0)