워크숍에는 당 중앙위원회 전 서기이자 전 부주석, 전 베트남 여성연합 회장인 쯔엉 미 호아 여사와 호치민시 인민위원회 부주석인 쩐 티 디에우 투이 여사를 비롯하여 중앙부처와 지부의 간부와 전직 간부, 호치민시 여성연합 대표, 각 부처, 지부, 성, 시의 여성 지식인 협회 대표, 그리고 뛰어난 여성 과학자 등 150여 명이 참석했습니다.
워크숍에 참석한 대표단.
베트남 여성 지식인 협회 회장인 레티홉 교수에 따르면, 이 컨퍼런스는 여성 과학자, 관리자, 전문가들이 지난 50년간 국가의 지속 가능한 발전에 대한 지식, 연구 결과, 기술 응용 분야 및 기여를 공유하는 학술 포럼입니다.
전국 여성 지식인 네트워크를 연결하여 과학기술 분야에서 여성의 필수적인 역할에 대한 사회적 인식을 제고하고, 이를 통해 여성의 잠재력과 창의성을 증진하는 방안을 제시하며, 사회보장, 양성평등, 디지털 시대의 과제 해결에 기여하는 것을 목표로 합니다. 또한, 정치국 결의안 57-NQ/TW의 이행에도 크게 기여합니다.
과학기술 발전의 중요한 원동력
워크숍에서 베트남 여성 지식인 협회 부회장이자 호치민시 여성 지식인 협회 회장인 쯔엉 티 히엔(Truong Thi Hien) 부교수는 다음과 같이 단언했습니다. "최근 지식, 열정, 그리고 창의력을 갖춘 여성 지식인들은 과학기술 발전과 지속가능한 사회 건설에 기여하는 중요한 원동력이 되어 왔습니다. 그들은 과학 지식의 연구, 응용 및 이전 과정에 적극적으로 참여할 뿐만 아니라, 전략적 방향 설정, 정책 수립, 그리고 지속가능한 개발 활동 촉진에도 중요한 역할을 합니다."
호치민시 여성 지식인 협회 집행위원회 위원들과 시 여성 예술가 클럽의 워크숍 특별 공연
베트남 여성 지식인 협회 과학기술창업응용센터 소장인 레티칸반(Le Thi Khanh Van) 여사는 다음과 같이 지적했습니다. 정보부 통계에 따르면 지난 11년간 여성 과학자 수가 크게 증가했습니다. 연구개발팀 전체 인력 중 여성 과학자는 56,846명(44%)에서 79,078명(46%)으로 증가했습니다 . 이는 과학기술 분야에서 여성의 적극적이고 증가하는 참여를 뒷받침합니다.
교육적 관점에서 반랑대학교 환경학부장이자 과학연구개발부장인 레티킴오안 준교수 박사는 다음과 같이 말했습니다. 1990년대 이전에는 공학 및 기술 분야에 종사하는 여성의 비율이 매우 적었으며, 호치민시 기술대학교나 자연과학대학교와 같은 공과대학의 경우 전체 학생 수의 5~10% 정도에 불과했습니다.
반랑대학교 환경학부장이자 과학연구개발학과장인 Le Thi Kim Oanh 조교수가 워크숍에서 연설했습니다.
하지만 현재 이 수치는 크게 변했습니다. 2025년 기준 호치민시 공과대학교, 호치민시 자연과학대학교, 정보기술대학교, 호치민시 기술교육대학교 등의 학교에서 STEM 전공을 공부하는 여학생의 비율이 증가하고 있습니다. 2022-2023학년도에는 호치민시 공과대학교의 여학생 비율이 22%로 65년 역사상 최고치를 기록했습니다. 특히 인공지능(AI), 빅데이터, 생체의공학, 로봇공학, 자동화 등 많은 첨단기술 전공이 여학생들의 높은 관심을 받고 있으며, 이는 진로 전망과 사회적 인식의 변화를 보여줍니다.
현재 호치민시에 있는 STEM 대학의 총 강사 수의 30~40%가 여성 교수진이며, 이들 중 많은 수가 생명공학, 환경, 화학, 식품기술, 정보기술 분야에서 준교수나 교수라는 직함을 취득했습니다.
여전히 장벽이 존재한다
대표단은 괄목할 만한 성과를 강조하는 것 외에도, 과학, 기술, 그리고 지속 가능한 개발 분야에서 여성 지식인의 역할이 아직 충분히 증진되지 않았다는 점을 솔직하게 지적했습니다. 많은 여성 지식인들이 학업, 연구, 업무, 그리고 직장과 가정생활의 균형을 맞추는 데 있어 여전히 많은 어려움과 난관에 직면해 있습니다.
대표단은 회의에서 논문을 발표했습니다.
호치민시 개방대학교의 쩐 티 마이 푸옥 박사는 다음과 같이 말했습니다. "많은 재능 있고 헌신적인 여성 지식인들이 가족이라는 무거운 짐 때문에 경력 개발에 투자하지 못하고 있습니다. 성 고정관념은 일반적으로 아시아인, 특히 베트남인들에게 깊이 뿌리박혀 있습니다. 한편, 여성의 모성이라는 '성적 특징'에서 비롯됩니다. 원하든 원하지 않든, 여성의 임신, 출산, 육아 과정은 업무, 특히 중요한 직책에 일정한 영향을 미칩니다. 따라서 많은 지도자들이 여전히 이 문제에 대해 우려하고 있으며, 이로 인해 여성들은 많은 발전 기회를 놓치고 있습니다."
호치민시 공무원 아카데미 여성 지식인 협회의 응우옌 티 푸옹 오안(Nguyen Thi Phuong Oanh) 씨는 디지털 플랫폼을 통해 베트남 문화를 세계에 전파하는 데 있어 여성 지식인의 역할에 대한 논문을 발표했습니다. 그녀는 또한 대부분의 여성 지식인이 사회과학 및 인문학 분야 출신이기 때문에 영화 편집 소프트웨어, 그래픽 디자인, 콘텐츠 제작을 지원하는 AI, 데이터 분석 플랫폼 등 디지털 도구에 대한 접근성이 여전히 매우 제한적이라고 지적했습니다. 이러한 격차로 인해 많은 여성 지식인들이 좋은 아이디어와 풍부한 문화 콘텐츠를 가지고 있음에도 불구하고, 이를 국제 사회가 쉽게 접할 수 있는 매력적인 미디어 제품으로 발전시키는 데 어려움을 겪고 있습니다.
호치민시 공무원 아카데미 여성 지식인 협회의 석사 Nguyen Thi Phuong Oanh가 워크숍에서 연설하고 있습니다.
또한, 대표단은 다음과 같은 여러 장벽을 지적했습니다. 과학기술 분야의 여성 인력 분포는 첨단 산업 및 분야별로 여전히 불균형적입니다. 생물, 식품, 환경, 생물의학 산업은 여성 비율이 높은 반면, 기계공학, 인공지능, 자동화, 정보통신기술 산업은 여전히 여성 비율이 낮습니다.
과학 연구 및 스타트업 분야에서 여성을 위한 구체적인 지원 정책은 아직 부족하고 일관성이 없습니다. 연구 기간 지원, 여성 과학자를 위한 출산 수당, 그리고 우수한 여성 지식인을 유치하고 유지하기 위한 정책은 성별 특성에 맞게 유연하게 적용되기 어렵습니다.
워크숍에서 시당위원회 전 부서기이자 호치민시 인민위원회 전 의장인 팜 푸옹 타오(Pham Phuong Thao) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "여성 간부 양성에 더욱 집중해야 합니다. 적시에 유능한 인재를 선발하고 임명하는 데에도 주의를 기울여야 합니다. 리더십과 관리, 특히 정책 결정 단계에서 여성 간부의 비율을 높여야 합니다. 여성 지식인 협회가 모든 분야에서 컨설턴트, 자문가, 감독자, 사회 비평가로서 역할을 충실히 수행할 수 있도록 정기적으로 회의를 열고 건의와 권고를 경청해야 합니다. 여성 지식인들의 과학 연구와 창의적인 연구 주제 실행을 지원하는 정책이 필요합니다. 국회는 법 체계 구축 및 완성 과정에서 성 주류화에 더욱 관심을 기울여야 합니다..."
출처: https://phunuvietnam.vn/sau-11-nam-so-luong-nha-khoa-hoc-nu-tang-them-hon-22-nghin-nguoi-20250725162715996.htm
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