현재 광남 성에는 14만 명이 넘는 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자 중 13만 6천 명이 넘는 노조원이 있습니다. 결의안 02가 발표되자마자 광남성 당위원회는 이 결의안을 광남성에서 이행하기 위한 행동 강령을 마련했습니다.
최우선 과제 중 하나는 모든 계층과 부문에서 근로자, 공무원, 피고용인의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 노동조합의 역할과 책임을 지속적으로 촉진하는 것입니다.
판쑤언꽝(Phan Xuan Quang) 성노동조합 위원장은 성의 방향에 따라 노조는 각 지역 노조의 자원을 늘리기 위해 조직을 체계적으로 정비, 통합, 혁신하는 데 주력하고 있다고 밝혔습니다. 예를 들어, 이전에는 세무·재정 부문의 경우 18개 구에 18개의 지역 노조가 있었지만, 현재는 지역 단위 지역 노조가 1개로 축소되었습니다.
앞으로 우리는 부문별·산업별 노조를 지속적으로 간소화해 나갈 것입니다. 특히 비국유기업(9만 명 이상 고용)은 현재 357개의 풀뿌리 노조(1,895개 기업)를 설립하고, 매년 직장 내 노사협의회와 대화의 장을 마련하며, 근로자에게 더 유리한 방향으로 단체협약을 체결하고 있습니다.
“예를 들어 산업용 식사의 경우 베트남 노동 총연맹은 최소 식사당 18,000동을 규정하고 있지만, 현재는 많은 곳에서 식사당 20,000~25,000동을 시행하거나 휴가, 관광, 결혼식, 장례식 등의 다른 제도를 구체적으로 규제하고 있습니다.
현재 이 성의 모든 기업체 직원들의 평균 급여는 1인당 월 1,080만 동(VND)이 넘습니다. 많은 기업과 공장에서 직원들에게 13번째 달의 급여에 대한 보너스를 지급합니다."라고 판 쑤언 꽝 씨는 말했습니다.
레반중 동지 - 성당위원회 상임부서기는 02호 결의안 시행 이후 새로운 상황 속에서 노동조합의 인식, 역할, 기능 및 임무에 분명한 변화가 있었다고 평가했습니다. 특히 기업 부문에서 노동자, 공무원, 피고용인의 합법적인 권익을 대변하고 보호하는 역할이 크게 강화되었습니다.
노조는 기업과 근로자 간의 화합적인 관계 구축에 기여하여 지방의 파업과 파업 상황을 최소화했습니다. 그러나 이러한 성과 외에도 노조 활동은 시급히 해결해야 할 어려움과 과제에 직면해 있습니다.
레반중 동지는 “앞으로 성당위원회는 정치국 의 02 결의안을 이행하는 데 있어 지도자들에게 책임을 부여하여 결의안의 내용을 지속적으로 실현하고, 진정으로 깨끗하고 강력한 노동조합 조직을 건설하는 데 주력하며, 노동조합 간부진에 대한 훈련과 정기적인 양성에 주의를 기울이고, 노동조합이 노동자의 대표로서 역할을 다할 수 있도록 유리한 여건을 조성할 것”이라고 말했습니다.
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