경제 에서 차지하는 역할이 커지고 있음에도 불구하고, 여성이 소유한 기업의 대부분은 소규모 또는 초소규모로 운영되고 있으며 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.
여성 기업가들은 베트남의 경제적 미래를 형성하고 있지만, 많은 여성 기업가들은 여전히 교육 및 재정 자원 부족과 지속적인 성별 고정관념으로 인해 심각한 어려움에 직면해 있습니다.
현재 베트남에서는 여성이 기업의 20% 이상을 소유하고 있으며, 2030년까지 여성이 소유하거나 운영하는 기업의 비율이 최소 30%에 도달할 것으로 예상됩니다. 2050년까지 탄소 순제로를 달성하겠다는 공약에 따라 많은 베트남 여성 기업가들이 지속 가능한 생산, 폐기물 감소, 친환경 공급망 촉진을 위한 노력을 주도하고 있습니다.
경제에서 차지하는 역할이 커지고 있음에도 불구하고, 여성이 소유한 기업의 대부분은 소규모 또는 초소규모로 운영되고 있으며 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.
이러한 과제를 이해하는 것은 해결책을 찾기 위한 필수 조건입니다. RMIT 베트남이 Journal of Small Business and Enterprise Development 에 발표한 최근 연구는 오늘날 베트남 여성 기업가들에게 영향을 미치는 동인과 장벽을 파악했습니다.
확인된 장벽으로는 성적 편견, 교육 및 재정 지원 부족, 개인 기술 부족, 일과 삶의 균형을 맞추는 데 따른 어려움 등이 있습니다.
이 연구는 여성 기업가 커뮤니티가 앞으로 수십 년 동안 번창하는 생태계를 갖출 수 있도록 교육, 금융 포용 솔루션, 문화적 변화를 통해 이러한 과제를 해결하는 것이 시급하다는 점을 강조합니다.
교육 및 훈련의 혁신
교육은 창업 성공의 기반입니다. 그러나 RMIT 대학교 인적자원관리학과 강사인 팜 탄 항 마스터에 따르면, 현재의 교육 프로그램은 여성들에게 실질적인 비즈니스 역량을 갖추도록 지원하지 못하는 경우가 많습니다.
Greeni Maheshwari 박사와 Pham Thanh Hang 마스터(오른쪽)
"현재 프로그램은 너무 이론적이고 협상, 디지털 리터러시, 전략적 계획과 같은 중요한 기술에 충분히 초점을 맞추지 않습니다."라고 Hang 씨는 말했습니다. 또한 컨설팅, 관광, 소매와 같이 기술 격차가 가장 심한 분야에서 더욱 산업별 교육이 필요하다고 강조했습니다.
항 씨는 또한 어린 시절부터 기업가 정신 교육을 일반 교과 과정에 통합하는 것이 매우 중요하다고 강조했습니다. 특히 여학생들의 기업가 정신 함양을 위한 구체적인 지원책이 필요하다고 강조했습니다.
RMIT 경영학과의 선임 강사인 그리니 마헤쉬와리 박사에 따르면, 디지털 전환을 성공적으로 이루고 경제적 역량을 개선하려면 특히 STEM 분야에서 여성과 소녀들을 위한 고품질 교육을 늘리기 위한 노력이 필요합니다.
마헤쉬와리는 "통합된 비즈니스와 STEM 프로그램은 첨단 산업 분야의 성별 격차를 해소하고 여성이 기술적 전문성과 비즈니스 역량을 모두 갖추도록 보장할 수 있다"고 말했습니다.
재정 지원 확대
자본금 확보는 여성이 사업을 시작하는 데 있어 가장 큰 장벽 중 하나로 남아 있으며, 특히 소매업 분야에서 그렇습니다.
이러한 장벽을 완화하기 위해 RMIT 연구팀은 정부가 여성들에게 이용 가능한 자금원에 대한 정보를 제공하는 플랫폼이나 모바일 앱을 개발할 수 있다고 제안합니다. 또한, 여성 중심 투자 펀드는 여성이 설립한 고성장, 고임팩트 기업에 중요한 지원원이 될 수 있습니다.
마헤쉬와리 박사는 동남아시아 여성 소유 기업의 자본 접근성을 높이기 위한 프로그램인 동남아시아·태평양 지역 여성 활성화 기업(WAVES)과 같은 이니셔티브를 언급했습니다. 또한, 여성에게 무담보 소액 대출과 금융 이해 도구를 제공하는 인도의 디지털 모금 플랫폼인 마힐라 머니(Mahila Money)의 성공 사례도 언급했습니다.
마헤쉬와리 씨는 "이러한 모델을 베트남의 법률 및 디지털 환경에 맞게 적용하면 여성들이 효과적으로 사업을 확장하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.
마헤쉬와리 박사는 정부 주도의 비즈니스 인큐베이터가 여성 소유 기업의 더욱 강력한 성장을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 하는 미래를 구상합니다. 그녀는 "지금부터 2050년까지 베트남의 비즈니스 환경에는 교육, 자본 기회, 그리고 실질적인 사업 개발 지원을 제공하는 더 많은 전문 인큐베이터가 필요할 것입니다."라고 말했습니다.
글로벌 멘토링 네트워크는 베트남 여성 기업가들을 국제 투자자 및 비즈니스 리더들과 연결하여 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, HerVenture와 같은 프로그램은 베트남에서 25,000명 이상의 여성들에게 비즈니스 기술과 네트워킹 기회를 제공하여 사업을 성장시킬 수 있도록 지원해 왔습니다.
여성 중심 투자 펀드는 여성이 설립한 고성장, 고임팩트 기업에 중요한 지원원이 될 수 있습니다. 사진: Pexels
교육과 재정에만 그치지 않고
여성 기업가 커뮤니티가 앞으로 수십 년 동안 성공하려면 재정적 지원과 교육 외에도 문화적 변화가 매우 중요합니다.
"저희 연구는 성 편견이 심각한 장벽이라는 것을 확인했습니다."라고 Hang 씨는 말했습니다. "많은 여성 기업가들이 자신의 권위에 도전하는 사회적 편견에 직면해 있습니다. 일부 참가자들은 고객들이 단지 여성이라는 이유만으로 진정한 사업주가 아니라고 생각한다는 의견을 공유했습니다."
행 씨에 따르면, 여성 리더에 대한 사회적 인식은 미디어에서 그들의 이야기가 더 많이 보도되고, 성평등 리더십 정책 및 기타 옹호 활동이 강화될 때 변화할 수 있습니다. 연구에 따르면, 성공한 여성 기업가들의 이야기가 미디어에 더 많이 소개될수록 그들에 대한 고정관념이 깨지고 앞으로 더 많은 여성들이 리더십 역할을 맡도록 장려될 것입니다.
마헤쉬와리 박사는 "기업 내 양성평등을 증진하는 대중 인식 캠페인과 정책은 사회적 인식을 변화시키고 여성의 기업가 정신을 지원하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다."라고 덧붙였습니다. "또한, 여성들이 어려움을 극복할 수 있도록 가족 돌봄, 교육, 그리고 소규모 사업 회복을 위한 포괄적인 지원을 제공하는 정책이 필요합니다."
미래에 대한 비전
베트남 정부는 여성 주도 기업 비율 확대 목표를 설정했습니다. 여성 기업가들이 적절한 지원을 받도록 하는 것은 이 목표 달성에 매우 중요합니다. 이는 지속가능개발목표(SDGs), 특히 SDG 5(양성평등)와 SDG 8(양질의 일자리와 경제성장) 달성에도 기여합니다.
마헤쉬와리 박사는 미래에 대한 희망을 표명했습니다. "젊은 세대가 성평등과 기업가 정신을 점점 더 받아들이고 있기 때문에, 이러한 세대 변화를 통해 여성 리더십이 더욱 정상화되고 비즈니스 세계에서 더욱 수용 가능하고 없어서는 안 될 존재가 될 것입니다."
"지금 당장 장벽을 진정으로 허물기 위한 행동이 필요합니다. 정부, 교육, 그리고 기업 리더들은 양성평등에 기반한 번영하고 지속 가능한 경제를 구축하기 위해 협력해야 합니다. 여성의 재능이 온전히 발휘되는 곳이어야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
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출처: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
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