호치민시의 제조업체들은 근로자를 모집하는 데 연령 제한을 두지 않아 최근 감축으로 일자리를 잃은 고령 근로자들에게 기회를 열어주고 있습니다.
12월 17일 호치민시 노동문화궁에서 열린 취업 박람회에서 빈흥 합작투자회사(12군)는 18세 이상 재단사 100명을 채용합니다. 회사는 고정 급여, 제품 보너스, 사회보험 외에도 직원과 그 가족을 위한 24시간 상해보험에 가입합니다.
빈흥 합작법인 채용담당자들이 12월 17일 오전 구직자들과 상담하고 있다. 사진: 르 뚜예트
빈흥 합작투자회사의 채용 담당자인 도 응옥 찐 여사는 이 부서는 채용 연령에 제한을 두지 않지만 건강과 기술을 기준으로 적합한 일자리를 마련할 것이라고 말했습니다.
"근로 가능 연령에 도달하면 회사에서 지원서를 접수할 것입니다."라고 트린 씨는 말했습니다. 회사는 병원과 협력 협정을 체결하여 지원자들을 대상으로 매주 건강 검진을 실시하고 있습니다. 건강 문제가 있지만 여전히 근무가 가능한 경우, 인사부에서 적합한 직책으로의 배치 전환을 안내해 드릴 것입니다.
수년간 채용 부문에서 일해 온 트린 씨는 40세 이상의 근로자들이 직무 요건을 충족할 만큼 신체적으로 건강하다면 매우 근면하고 장기 근속하며 이직률이 낮을 것이라고 말했습니다. 가장 최근 채용에서는 52세까지의 의류 근로자가 매우 열심히 일했습니다.
마찬가지로, 타이즈엉 월드 의류 회사(꾸찌 구)는 100명의 의류 근로자를 채용할 때 연령 제한을 두지 않으며, 소득은 700만 동에서 1,200만 동 사이입니다. 구직자는 공장 요건을 충족할 만큼 건강하고 읽고 쓸 수 있는 사람만 채용합니다. 회사는 주유비를 지원하고, 6세 미만 아동을 지원하며, 사회보험을 전액 보장합니다. 또한, 원거리 거주자를 위해 기숙사도 운영하고 있습니다.
채용 담당자인 응우옌 티 뚜옛 눙(Nguyen Thi Tuyet Nhung) 씨는 적절한 연령대의 모든 지원자가 지원 가능하다고 말했습니다. 건강상의 문제가 있거나 재봉 작업에 적합하지 않은 근로자의 경우, 회사에서 실 자르기, 청소, 물품 검사 등 다른 직무로 대체해 드립니다. 눙 씨는 "나이는 중요하지 않습니다. 일할 의욕만 있는 분만 지원해 주세요."라고 말했습니다.
12월 17일 오전, 타이즈엉 월드 의류 회사 채용 카운터. 사진: 르 뚜옛
의류 공장뿐만 아니라, 취업 박람회에 참여한 많은 기업들이 비숙련 근로자 채용 연령 제한을 40~45세로 상향 조정했습니다. 예를 들어, 비산(Vissan) 회사는 빈탄(Binh Thanh)의 뗏(Tet) 기간 동안 계절 근로자 100명을 모집하고 있으며, 마루비시 서밋 베트남(Marubishi Summit Vietnam) 회사는 빈찌에우(Binh Chieu) 산업단지에서 근무할 카시트 제작 직원 30명을 모집하고 있습니다.
마루비시 서밋 베트남 채용 담당자 응우옌 티 빅 뚜옌(Nguyen Thi Bich Tuyen) 씨는 시장 수요와 공급에 따라 공장에서 지원자 연령을 완화할 것이라고 밝혔습니다. 연말에는 많은 기업들이 주문과 계절적 일자리를 확보하기 때문에 인력을 구하려는 공장에서는 지원자 연령을 40~45세로 높여야 합니다. 하지만 설 연휴 이후 지방에서 많은 인력이 도시로 몰려들면 공급이 풍부해져 지원자 연령을 낮추는 경우가 많습니다.
"경쟁이 덜한 좋은 일자리를 원하는 중년 근로자들은 연말에 기회를 활용해야 합니다. 왜냐하면 그때가 공장에서 가장 필요한 시기이기 때문입니다."라고 투옌 씨는 말했습니다.
호찌민시 고용 서비스 센터(CES HCMC)의 응우옌 반 한 특(Nguyen Van Hanh Thuc) 소장은 많은 기업들이 채용 연령 제한을 두지 않고 있어 실직한 중년층의 노동 시장 복귀 가능성을 높이고 있다고 말했습니다. 최근 통계에 따르면 40세 이상 근로자가 증가하고 있으며, 실직 후 실업 수당을 신청한 전체 인구의 14~16%를 차지합니다.
"근로자들은 나이가 아니라 기술, 건강, 근면성을 기준으로 평가됩니다. 이는 노동 시장에 긍정적인 신호입니다."라고 툭 씨는 말했습니다. CES 호치민 지부장에 따르면, 취업 박람회에 참가하는 80개 기업(2만 개의 일자리를 모집) 중 약 절반이 40~45세 연령대의 근로자를 채용하고 있습니다. 일부 섬유 및 신발 공장은 연령 제한이 없습니다.
툭 씨는 과거에는 제조업체들이 18세부터 최대 35세까지 채용했지만, 최근에는 공장 생산에 직접 참여하는 인력을 구하기 어려워 공급이 수요를 따라가지 못하는 경우도 있다고 말했습니다. 도심 인근 일부 제조업체들은 인력 채용에 어려움을 겪고 있으며, 서비스업과 인력 경쟁이 치열한 경우가 많습니다. 따라서 기업들은 충분한 인력을 확보하기 위해 연령 제한을 점진적으로 완화해야 합니다.
또한, 호치민시 CES 리더에 따르면, 대형 브랜드를 취급하는 많은 공장은 연령 기준을 포함한 근로자 차별 금지 규정을 준수해야 하기 때문에 노령층에게 더 많은 기회가 주어진다고 합니다.
르 투예트
[광고_2]
소스 링크
댓글 (0)