가장 주목할 만한 새로운 기능 중 하나는 직원들이 최대 6개월간의 의무 사회보험료를 일시불로 납부하여 연금 수급 자격을 얻을 수 있도록 한 것입니다. 따라서 정년 요건을 충족하지만 연금 수급 자격을 위한 최대 6개월간의 의무 사회보험료 납부 기간이 부족한 직원은 퇴직 전까지 직원과 고용주가 납부한 총액과 동일한 금액을 일시불로 납부하여 부족한 기간에 대한 연금 및 사망 기금을 계속 납부할 수 있습니다.
기존 규정에 따르면, 필요한 기여 기간이 부족한 근로자는 1년치 보험료를 납부하기 위해 계속 일해야 했습니다. 6개월치 의무 사회보험료를 일시불로 납부하면 연금 수급 자격을 얻을 수 있도록 허용함으로써 근로자가 연금을 수령하는 데 더 유리한 환경을 조성하고, 인도주의 정신, 유연성, 그리고 정책의 실용성과의 적합성을 입증할 것입니다.
더불어 이 통지문에서는 중요한 변경사항이 있는 직원의 병가 혜택을 계산하는 방법도 안내합니다.
기존 규정에 따르면, 병가 급여는 휴가 직전 월의 사회보험료 납부액에 대해 급여의 75%로 계산되었습니다. 장기 휴가의 경우, 사회보험료 납부 연수에 따라 65%, 55%, 50%의 요율이 적용됩니다. 새로운 회람에 따르면, 급여 수준은 항상 사회보험료 납부 기간에 따른 계층별 요율에 따라 적용되며, 다음과 같은 구체적인 수준이 포함됩니다. 납부 기간이 30년 이상인 경우 65%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 55%, 납부 기간이 15년 미만인 경우 50%.
출처: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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