수십 년간 급여 인상, 공무원들은 생활비에 충분한 급여를 기다리는 날만 기다리고 있다

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공무원의 급여는 매년 수십만 동씩 인상되고 있으며, 큰 변화 없이 '드립드립' 방식으로 운영되고 있는 것으로 평가됩니다. 예산으로 급여를 받는 170만 명은 급여 개혁을 통해 획기적인 변화가 있을 것으로 기대하고 있습니다.

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베트남은 지금까지 네 차례의 임금 개혁을 거쳤습니다. 이러한 개혁을 통해 공무원, 일반 시민, 그리고 군인들의 임금은 점진적으로 개선되었습니다. 그러나 이 분야의 임금은 여전히 많은 한계를 보이고 있습니다.

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국회 사회위원회 전 상임부위원장인 부이 시 러이 박사는 공무원, 공무원, 공공부문 직원의 급여가 수년에 걸쳐 지속적으로 조정되었으며, 가장 최근의 20.8% 인상은 급여 개혁 로드맵의 일환이라고 말했습니다.

수년에 걸쳐 임금이 증가하면서 근로자의 소득도 증가했습니다.

"하지만 전반적으로 이러한 '하락' 인상은 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여에 큰 변화를 가져오지 못합니다. 국가 예산으로 급여를 받는 170만 명은 생활임금을 기대할 수 없으며, 이는 노사관계와 생활비의 상관관계를 충족하지 못합니다."라고 로이 씨는 분석했습니다.

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게다가 현재 임금은 실제로 노동의 가치를 반영하지 못합니다.

전문가는 급여가 여러 차례 조정되었음에도 불구하고 공무원과 공공 서비스 종사자들에게 여전히 동기를 부여하지 못하고 많은 결과를 초래한다고 언급했습니다.

로이 씨에 따르면, 첫 번째 결과는 근로자들의 무기력함, 생산성을 창출하지 못하는 임금, 그리고 업무 완수를 위한 경쟁 압력입니다. 실제로 사회복지위원회 전 상임부위원장은 많은 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들이 "내부보다 외부에서 더 많은 시간을 보내" 업무에 집중하지 못해 노동 생산성에 영향을 미친다고 지적했습니다.

게다가 낮은 임금으로 인해 공공부문에서 민간부문으로의 두뇌유출이 발생합니다.

로이 씨는 2018년에 발표된 결의안 27호가 수년간 지연되어 임금 개혁을 아직 이행하지 못한 것에 대해 우려를 표했습니다. 또한, 생계유지에 턱없이 부족한 저임금 또한 부패와 부정의 원인 중 하나입니다.

"많은 공무원들이 돈의 유혹을 이기지 못하고 부패하고 부정적인 삶을 살게 됩니다. 삶이 어려울 때 자신을 지킬 용기를 가진 사람은 거의 없습니다."라고 로이 씨는 말했습니다.

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국회의장인 Vuong Dinh Hue가 알린 바와 같이, 2024년 7월 1일부터 전국적으로 근본적인 임금 개혁 로드맵이 시행될 것으로 예상됩니다.

이러한 정보를 접한 사회위원회 전 상임부위원장은 "내년 중반부터 급여 정책 개혁을 시작하는 것은 느린 과정이라고 생각하지만, 느리게라도 시작하는 게 아예 안 하는 것보다는 낫지 않을까요?"라고 말했다.

임금 개혁을 시행하여 그동안 드러난 문제점들을 점진적으로 극복할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 이러한 개혁은 발전에 대한 동기를 부여하고 간부들의 책임감을 고취하여 조직에 헌신하고 헌신하도록 할 것입니다.

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부이 시 러이 박사는 급여 개혁의 돌파구를 분석하며, 기존의 급여 체계와 표 시스템을 완전히 폐지하고 전체 시스템에 5개의 급여표를 설계하는 것이 중요하다고 강조했습니다. 또한, 급여 계수를 폐지하고 절대 급여 수준을 계산하는 방식도 도입했습니다.

결의안 27은 또한 기존의 여러 수당을 폐지한다고 명시하고 있습니다. 급여 외에도 기관장이 간부들에게 보상하고 격려하는 데 사용할 수 있는 10%의 보너스 기금이 있습니다. 따라서 보상 활동은 더 이상 단순한 말이 아닌 구체적인 금전적 보상이 됩니다.

또한 이 문제에 대해 베트남 노동총연맹(VGCL) 법률정책부 부장인 레딘꽝은 공무원의 급여 제도는 현재 급여 = 급여 계수 x 기본 급여라는 계산 공식에 따라 적용되고 있다고 말했습니다.

이는 임금의 실제 가치를 반영하지 않습니다. 실제로 공공 부문 임금이 낮은 이유는 기본 임금이 지역 최저 임금보다 낮기 때문입니다.

개혁을 실시할 때, 새로운 급여표는 기본급을 일정 금액으로 하고, 계수보다 더 확대하고, 더 높은 수준으로 끌어올려 공공부문 급여가 점차 기업부문 급여에 가까워지도록 만들 것입니다.

꽝 씨는 결의안 27호 취지에 따른 임금 개혁의 핵심은 직급에 따른 임금 지급이라고 평가했습니다. 따라서 각 산업에는 여러 직급이 있으며, 각 직급은 업무의 복잡성에 따라 고유한 임금을 지급해야 합니다.

Quang 씨에 따르면, 그러한 직위에 적용되는 급여 수준은 현재처럼 모든 부문과 모든 공무원에게 "동일"하지 않을 것이라고 합니다.

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광 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급으로 신입 및 임용된 사람 중 높은 직위의 직무 요건을 충족하는 사람이라도 자신의 노력과 업무 성과에 상응하는 급여를 받게 될 것이라고 합니다.

"이 급여 지급은 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원들의 역량과 지위를 제대로 평가하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 진정한 재능을 가진 사람들에게 동기를 부여하고, 우수한 인재들이 국가 기관과 공공 서비스 부문에서 일하도록 장려하고 유치하는 데 도움이 될 것입니다."라고 꽝 씨는 강조했습니다.

베트남 노동총연맹 법률정책부 부장은 직무 결정의 본질은 기관이나 단위에 직무가 몇 개인지, 인력이 몇 명이 필요한지, 해당 기관이나 단위의 기능과 업무를 수행하는 데 필요한 기준과 역량은 무엇인지를 결정하는 것이라고 말했습니다.

이 전문가에 따르면, 적절한 직책을 결정하는 것은 매우 어렵고 다소 "민감한" 일이지만, 반드시 해야 할 일입니다. 이는 투명성과 직원, 공무원, 그리고 일반 국민의 자질 향상을 위한 중요한 기반이기 때문입니다.