2월 12일 오전, 박 장성 위원회는 성(省) 위원회에 제출된 초안에 대한 잠시 기다리기 위해 임시 연락을 개최했습니다. 성(省)위원회 위원장 응우옌 비엣 오안(Nguyen Viet Oanh)이 연락을 주재했습니다. 연락에는 마이 선(Mai Son) 성자인위원회 상임부위원장, 삼촌이엠 쑤언 흐엉(Nghiem Xuan Huong) 성심위원회 부위원장, 그리고 성(省) 내 각 부, 지부, 기관 담당 대표들이 약속드립니다.
국가기관 조직화 계획 실행
커뮤니케이션에서 대의원들은 합의들이 박장성위원회 산하 전문 기관의 정리 및 조정과 관련 내용과 결정의 안초안을 토론하는 것을 정리했습니다. 제외되는 대부분의 정리 및 축소 가능 후 관리 및 일반 직원을 컨테이너 및 단위로 처리하는 것에 대한 성 내부 커뮤니티의 솔의안초안, 감시 정리로 인해 즉시 축소 또는 삭제를 제외 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)을 지원하는 것에 대한 성의 끝에 대한 결정의 안을 개발하기 제안 초안도 처리되었습니다.
현재 성(省) 전체에는 성(省)인민위원회 산하 19개 전문 기관이 등록되어 있으며, 그 안에는 133개의 기관이 기관이 있습니다. 각 부처 산하 공용서비스 기관은 총 102개입니다. 가짜 기관 배치 계획에 따르면, 12개 기관을 6개 기관으로 통합 성(省)인민위원회 산하 5~6개 전문 기관을 축소하고, 기관 및 단위의 견인 기관을 최소 15~20% 하도록 할 계획입니다.
2025년에는 도에 공무원 1,924명, 공개근로자 32,223명, 행정 기관 지원을 수축하는 계약 236명, 그리고 공개 서비스 제공 범위 지원을 계약 68명의 가리킨다는 것입니다. 조작 기관 개편 및 조직화 후 공개근로자 및 업무 관련 주제제 관련 결정의안 초안에 있다면, 개편 후 국가행정 기관에 일하는 직원은 1,981명, 공개 서비스 단위에 일하는 직원 수는 32,217이 될 것입니다.
개편 후 박장성에는 2025년에 가정화된 자리가 총 2,835개이고, 2025년 1월 31일 기준으로 2,707명이 근무하고 있으며, 128명의 미활용 상태입니다.
5개년 로드 맵에 따라 감원 대상 물체(20%)는 567명이며, 5년 내에 있음 또는 이직해야 하는 주변은 439명입니다. 검토 및 병역 내부를 통해 5년 시작 또는 이직해야 하는 위치는 234명이고, 이 중 정년 5년 안에 밖에는 87명으로 7.2%가 사라졌습니다. 5개년 로드 종료 시 즉시 시작하거나 이직해야 하는 맵은 147명입니다.
도(省)인민위원회 산하 기관의 배치 및 넥타이화는 정부 조끼 및 넥타이화와 동일하며, 국가 관리의 일관성, 통일성, 그리고 연계성을 지지합니다. 관계자, 공개 기관 직원, 그리고 찾아오는 직원을 규정에 따라 배치하는 계획은 기준 준수, 효과적이고 효율적으로 운영을 제외하며, 직급에 따라 인력을 배치하고 규정에 따라 배치하는 직원 및 규정과 규정을 신속하게 처리합니다.
내무반 중앙 규정과 규정에 따라 공개 직원이 즉각적으로 컨테이너와 조직을 최대한 활용하고 활동할 수 있도록 충분한 기능과 지원에 포함되어야만 허용됩니다.
의사소통에서 잠시 휴식을 취한 대표는 결정의 안 조치의 필요성과 결정의 안 제안서에 조정 범위, 그리고 결정의 안 제안서의 규정 내용이 당의 규정 및 국가 규정, 그리고 도당위원회의 시동 및 공유화, 그리고 효과적으로 효율적인 운영에 대한 몫과 일치한다는 점에 동의했습니다. 일부 대표자들은 나를 바탕으로, 전문 기관 및 주요 구성자들이 배치하고 인력 배치 및 활용과 관련 일부 내용을 쓰고 있고, 선호하는 것에 따라 사업 본부 배치 계획을 위해 할 것을 요청했습니다.
주체적이고 활동적인 핵심 통합으로 핵심 업무를 집중적으로 수행
커뮤니케이션에서 대의원은 양도 및 장비 구매를 위한 행위 및 승인 권한을 처리하는 결의안 초안을 만장일치로 처리하고 또한 , 박장성에서 허용하는 국가 지출 소스에서 건설에 투자된 프로젝트의 새로운 건설 항목을 포함하고, 높이며, 축소 및 건설하기 권한과 감사를 결정하는 것을 허용하는 초안을 승인하기로 합니다. 또한 이외에 , 전쟁 상이군인 및 사회 문제 부분들이 개념한 박장성에서 인적 자원 교육을 소스하고 지원하기 위해 몇 가지를 포함하는 성의 일부 파티 결정의 초안도 검증했습니다.
박장성 인적자원 교육 소스 및 지원을 여러 조항에 관한 규정(2025~2030년 기간) 초에 대기를 제출한 마이선 박장성위원회 상임부위원장은 현재 반도체와 인공지능 산업이 세계적 위치에 따라 더 많은 관심을 끌 수 있도록 미래 산업이 가능해질 것입니다.
따라서 도내 인적자원 교육 소스 및 지원을 약속드립니다. 그러나 이 분야의 인적자원 교육은 캠프 및 지원을 확장하는 랏이 필요하며, 기업과의 긴밀한 협력이 여러분입니다. 동시에 지역 발전에 노력하여 핵심 내용과 핵심 내용을 선택하여 추진해야 합니다.
연락을 환영하며, 성위원회 위원장인우옌 비엣 오안은 귤을 받아들이는 데 선구적인 역할을 한 많은 합의와 관리자들을 칭찬하고, 약속 에 참석하는 대표들의 대기를 인정했습니다 .
성(省)인민위원회 위원장은 결의안 제출 및 초안 작성 담당 기관에 요청 사항을 삭제하는 것이 좋은 문서를 접수, 수정 및 개발하도록 하기로 했습니다. 성(省)인민위원회 사무실은 각 부분 및 지부와 협력하여 규정된 기간 내에 성(省)인민위원회 소송 위원회에 제출하여 검토를 받을 수 있도록 전체 문서를 작성해야 합니다. 중앙 정부의 독립적인 권한을 준수하여, 관련 기관 및 단위는 각자의 권한과 권한에 따라 업무를 수행해야 합니다.
교통부의 일부 업무를 도경찰로 이관할 경우 도경찰과 협력하여 통합이관 인스턴스 업무를 처리할 수 있도록 할 수 있고, 경찰력이 분산되는 경우 상황을 고려하여 제외할 수 있는 인원을 포함하여 제품군에 전속력을 부여할 수 있습니다.
성위원 위원회 위원장은 또한 합병이 끝난 후, 각 기관 및 단위의 수 상자 그룹을 포함하여 지도하고, 클러스터 보관을 보관하며, 병합 처리에서 일부 주의로 인해 포함되는 일이 절대적으로 남아 있음을 지적했습니다.
기관 및 관계자의 임무는 공무원 및 공개근로자로서 각 구성원이 참여할 수 있도록 공정성, 수용자관성, 그리고 원활한 업무 수행을 참여해야 합니다. 동시에 감원 대상자 및 공개근로자를 환영하는 제도와 보호를 제공해야 합니다.
성위원회 위원장은 또한 성 내 전문가의 양과 질이 여전히 새로운 상황에 있지 않고, 특히 핵심 분야 전문가가 아닌 요구를 충족시키지 않는다는 점을 강조했습니다. 따라서 성에서 보호 받고 발전을 촉진하는 유연한 조치를 취해야 합니다.
합병 후, 각 부서, 지사, 기관은 2025년 계획 및 성장 시나리오에 대해 함께 위원회에 위원회를 제공하기 위해 업무에 즉시 집중해야 합니다. 계획을 세우지 않고, 실행하지 않은 항목을 검토하여 더 적은 비용을 방지하고, 이를 잘 처리할 수 있는 솔루션을 계획해야 합니다. 솔루션을 취약하게 실행하고, 어려움과 장애를 신속하게 제거하며, 경제 성장 목표 배터리를 위해 투자 및 사업 환경을 개선해야 합니다 .
그레이우옌 미엔
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출처: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ub nd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
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