7월 26일 빈유니대학교(하노이)에서 개최된 재능교육 재구상(RE*GATE) 컨퍼런스에서 국내외 전문가와 과학자들이 전국의 많은 대학과 고등학교의 많은 교육자들 과 연구 결과를 공유했습니다.
컨퍼런스는 하루 종일 진행되었으며, 인재 교육 및 훈련을 주제로 많은 작업 세션이 진행되었습니다.
빈유니대학교 연구팀 대표인 르마이란 박사는 인재 채용 시장에서 재능 있는 학사 학위 소지자의 미래에 대한 연구의 초기 결과를 공유했습니다.
"재능 있는 졸업생은 일자리를 얻을 수 있을까?"라는 질문으로 시작합니다.
빈유니대학교 이사회 의장인 르마이란 박사는 대학 연구팀( 과학자 5명, 학생 10명으로 구성)을 대표하여, 팀이 실시한 인재 채용 시장에서 재능 있는 졸업생의 미래에 대한 연구의 초기 결과를 공유했습니다.
연구팀은 다양한 대학의 학생 344명과 베트남의 주요 대기업 35곳을 대상으로 설문조사를 실시하고, 빈유니대학교 3학년 학생 및 기업 채용 담당자 50명을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 르 마이 란 박사는 이 활동이 다음 학년도 첫 입학생 졸업을 앞두고 학교에서 시행하는 의미 있는 활동이라고 말했습니다.
연구팀은 베트남 노동시장의 현실에 맞는 방법을 구축하기 위해 세계 유수의 대학의 연구방법론을 참고하였고, 인재의 4대 중요기술군에 대한 40가지 기술로 구성된 툴킷을 개발하였습니다.
첫 번째 그룹은 뇌와 협력하는 기술(학습 능력), 두 번째는 기계와 협력하는 기술(기술 적용 능력), 세 번째는 다른 사람과 협력하는 기술(동료와 협력하는 기술), 네 번째는 자신과 협력하는 기술입니다. 란 박사는 "네 번째 기술은 가장 어려운 기술입니다. 자신을 이해하고, 최적화하고, 변화시키는 것이 가장 어렵기 때문입니다."라고 말했습니다.
이 주제에 대한 저희의 연구 여정은 다음과 같은 질문에서 시작되었습니다. 베트남의 재능 있는 사람들은 졸업 후 일자리를 구할 수 있을까요? 만약 그렇다면, 그 일자리는 좋은가요? 급여는 어떤가요? 그들의 직업은 어떻게 될까요?...
재능 있는 인재를 위한 학부 과정을 개설하는 특성화 고등학교와 대학교가 많은데도, 이러한 주제에 대한 연구 논문이 거의 없다는 것은 매우 이상한 일입니다. 빈유니는 베트남에서 재능 있는 인재를 양성하는 데 기여하는 대학교일 뿐입니다."라고 르 마이 란 박사는 말했습니다.
미래의 인재들은 종종 급여가 1.5배에서 2배로 오를 것으로 기대합니다.
연구 결과에는 재능 있는 졸업생들의 급여에 대한 기대치와 기업의 지불 의사 수준 등 흥미로운 내용이 많이 나와 있습니다.
최근 빈유니대학교는 한국, 싱가포르 등 여러 국가에서 온 많은 대표단을 맞이했습니다. 이는 뛰어난 인재들을 높은 연봉으로 다른 나라에서 일할 수 있도록 초청하기 위한 것이었습니다. 우리나라의 경우, 고용주들은 인재들에게 한 달에 얼마를 지불할 의향이 있을까요? 현재 연구팀의 구체적인 연봉은 발표하지 않았지만, 월 500만 동에서 3천만 동까지 매우 다양합니다. 경우에 따라서는 월 5천만 동까지 오르기도 합니다."라고 마이 란 박사는 말했습니다.
마이 란 박사는 또 다른 주목할 만한 점을 덧붙였습니다. 유능한 졸업생들은 종종 고용주가 기꺼이 지불할 의향이 있는 연봉의 1.5배에서 두 배 정도의 초봉을 기대합니다. 양측의 월급 차이는 600만 동에서 1,500만 동 사이입니다.
그렇다고 해서 기업들이 높은 급여(월 3천만 동에서 5천만 동) 지급을 거부하는 것은 아닙니다. 재능 있는 졸업생들이 스스로를 증명한다면 기업들은 기꺼이 급여를 지급할 것입니다. 소득 수준은 뛰어난 인재의 비율에 비례합니다. 연구팀은 보고서에서 (해답을 찾기 위해) 다음과 같은 질문을 던졌습니다. "구직 시, 누가 그들이 가진 모든 역량을 입증하도록 도와줄 것인가?"
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