김롱 모터 후에 주식회사의 근로자들이 원자재를 점검하고 있습니다.

인적자원 격차

후에(Hue)는 모든 분야에서 긍정적인 수치를 기록했으며, 특히 생산 지수와 산업 생산액은 매년 증가했습니다. 일부 산업, 특히 자동차 산업은 호치민 시나 하이퐁과 같은 대규모 산업 중심지에서만 볼 수 있는 분야로 여겨지며 강한 인상을 남겼습니다. 섬유, 섬유, 가공 식품 산업 또한 꾸준히 성장하여 후에 산업이 더욱 현대적인 생산 체인에 가까워지는 데 기여했습니다. 그러나 이러한 인상적인 수치 뒤에는 인적 자원, 특히 숙련된 기술 인력과 신기술에 대한 접근성에 대한 우려가 있습니다.

이 지역 산업단지 조사에 따르면, 최대 42%의 기업이 직무 요건을 충족하는 기술 인력 채용에 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 자동화 시스템 운영, 디지털 기술 습득, 다국적 업무 환경에서의 외국어 구사 능력 등 숙련된 인력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. 기업들은 사업 확장을 원하지만 적합한 인력을 확보하지 못할까봐 걱정합니다. 이는 후에의 강점으로 여겨지는 교육의 중요성을 고려할 때 모순적인 현상입니다.

Kim Long Motor Hue 자동차 조립 공장의 운영 장비

후에 섬유 및 의류 주식회사 부총괄 이사인 응우옌 티엔 하우 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 지역 노동력은 대부분 미숙련 또는 저숙련입니다. 한편, 디지털 시대의 생산 요건을 충족하는 현대식 기계 및 장비를 조작할 수 있는 고도로 숙련된 인력을 채용하는 것은 쉽지 않습니다. "현지 의류 근로자를 채용하는 것은 어렵지 않지만, 현대 기술에 능숙한 기술 인력을 찾는 것은 또 다른 문제입니다."라고 하우 씨는 덧붙였습니다.

후에(Hue)는 중부 고원 지대의 주요 교육 및 훈련 중심지로, 후에 대학교 시스템과 여러 단과대학 및 기술 중등학교를 갖추고 있습니다. 이러한 학교들은 매년 기계, 전기-전자, 자동화, 정보 기술 등 다양한 분야의 학사 및 엔지니어를 수천 명씩 배출하며, 노동 시장에 진출하고 있습니다. 과학기술부 관계자들의 평가에 따르면, 대부분의 졸업생들은 여전히 이론 중심적이고 실무 능력이 부족하며 실제 생산 현장에 노출된 경험이 거의 없습니다. 이로 인해 학습자와 현대 노동 시장의 수요 사이에 큰 격차가 발생합니다.

아마도 더 큰 또 다른 과제는 "두뇌 유출"일 것입니다. 우수한 학생들과 고도로 숙련된 엔지니어들이 졸업 후 후에를 떠나 대도시나 해외로 취업 기회를 찾고 있습니다. 낮은 급여, 역동적인 업무 환경의 부족, 그리고 후에에 대형 기술 기업의 부재가 주된 원인입니다. 후에 시는 기술 분야 인재와 전문가 유치를 위해 여러 우대 정책을 시행했지만, 효과적이지 못했습니다.

올바른 생태계를 만들어라

모든 개발 전략에서 인적 자원은 핵심입니다. 지속 가능한 성장 주기를 갖기 위해서는 사람, 꾸준한 기술 인력, 끊임없이 혁신적인 사고방식, 그리고 그들이 계속 근무할 수 있을 만큼 매력적인 업무 환경이 필수적입니다.

후에 시 정부는 학교, 기업, 그리고 경영 정책 간의 연계를 강화하기 위한 조치를 취했습니다. 추진 방향 중 하나는 실무적 니즈를 중심으로 교육 과정을 설계하는 주문형 교육 모델입니다. 이중 교육 프로그램도 장려됩니다. 학생들은 학교에서 학습할 뿐만 아니라 2학년이나 3학년 때부터 공장 및 생산 현장 실습을 직접 경험하게 됩니다.

후에 시는 또한 "2030년까지의 반도체 산업 발전 전략 및 2050년까지의 비전"을 이행하는 계획을 포함한 큰 야망을 세우고 있습니다. 이 분야는 막대한 자본뿐만 아니라 최고 수준의 기술과 인력을 필요로 합니다. 후에 대학교는 이 계획의 핵심 기관으로 지정되어 마이크로칩 연구실 건설, 기술 실습 센터 개선, 국내외 기술 기업과의 협력 관계 구축에 중점을 두고 있습니다.

도시 경제산업지구 관리위원회에 따르면, 이 지역의 기반 시설에 대한 투자가 활발히 진행되고 있으며, 특혜 정책도 점차 구체화되고 있습니다. 남은 핵심 과제는 학교, 기업, 정책이라는 세 가지 "연결 고리"를 어떻게 원활하게 연결할 것인가입니다. 첨단 인적 자원 생태계는 이 세 가지 구성 요소가 같은 방향을 바라보고 긴밀히 협력할 때만 발전할 수 있습니다.

후에시 인민위원회 부위원장 판 꾸이 프엉(Phan Quy Phuong) 씨는 "우리는 현대적인 공장 건설뿐만 아니라 현대적인 인재 양성에도 힘쓰고 있습니다. 후에시는 재능 있는 인재를 유지하고 기업의 장기 투자를 유치하기 위해 전문적이고 매력적인 근무 환경을 조성하고 있습니다."라고 강조했습니다.

정책적 관점에서 볼 때, 대형 기술 기업들의 후에 투자 유치는 중요한 지렛대가 될 수 있습니다. 대기업들이 후에에 공장과 연구 센터를 설립하면, 지원 생태계, 전문 교육 과정, 그리고 탄탄한 취업 기회를 확보할 수 있습니다. 이는 젊은이들이 후에에 머물면서 경력을 개발하고 고국에 기여하도록 동기를 부여할 것입니다. 동시에, 대학들이 기업과 협력하는 데 있어 더욱 자율적인 자세를 갖도록 장려하는 고품질 교육 프로그램을 시행할 수 있는 명확한 메커니즘이 필요합니다.

기사 및 사진: Quynh Vien

출처: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html