베트남에서 일하는 외국인 근로자의 최신 근무 조건

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정부는 방금 법령 70/2023/ND-CP를 발표했는데, 이는 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하고 베트남 내 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리하는 법령 152/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 것입니다.

2023년 제70호 법령에는 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 편의를 위한 많은 내용이 담겨 있습니다.

따라서 외국인 전문가는 대학 졸업자 또는 이에 상응하는 학력을 소지하고 베트남에서 희망하는 직책과 관련된 최소 3년 이상의 실무 경험을 보유한 사람으로 정의됩니다. 이전과 비교하여, 희망하는 업무 분야의 대학 학위 소지 요건은 더 이상 적용되지 않습니다.

외국인 기술 인력은 2020년 법령 152에 규정된 대로 반드시 올바른 전공 분야에서 일할 필요 없이, 1년 이상의 교육만 받고 베트남에서 예상 직위에 적합한 최소 3년 이상의 경력만 있으면 됩니다.

2024년 1월 1일부터 외국인 채용 예정 직책에 대한 베트남 근로자 채용 공고는 노동·전상·사회부 또는 노동·전상·사회국에 보고 예정일로부터 최소 15일 전에 이루어져야 합니다.

신고는 노동, 전쟁 상이군인, 사회부(고용부)의 전자 포털이나 도 인민위원회 위원장이 정한 고용 서비스 센터의 전자 포털에서 이루어집니다.

모집 내용에는 직위, 직함, 수량, 직무 설명, 자격 요건, 경험, 급여, 근무 시간 및 위치가 포함됩니다.

외국인 직원이 한 고용주를 위해 여러 장소에서 일하는 경우, 취업 허가 신청서에는 모든 근무 장소를 나열해야 합니다.

노동, 전쟁보훈사회부는 전국의 외국인 근로자 채용 및 관리에 대한 국가 관리를 통합하고, 베트남에서 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 베트남 국민에 대한 관리를 통합합니다.

새로 발표된 법령은 또한 완전한 취업 허가 신청서가 접수된 날로부터 5영업일의 기한을 개정 및 보완합니다. 외국인 근로자가 취업할 예정인 지역의 노동보훈사회부 또는 노동보훈사회부는 양식에 따라 외국인 근로자에게 취업 허가를 발급해야 합니다. 취업 허가가 발급되지 않을 경우, 사유를 명시한 서면 답변서를 발급해야 합니다.

이 법령은 산업단지 및 경제 특구 관리에 관한 법령 35/2022에 있는 "산업단지 및 경제특구에서 근무하는 외국인에 대한 취업 허가 부여, 재부여, 연장, 취소 및 취업 허가 발급 대상이 아닌 외국인 근로자 확인" 내용을 폐지합니다.

이에 따라 노동부, 전쟁보훈사회부는 해당 지역의 외국인 근로자 관리를 통합할 예정이다.

법령 70/2023/ND-CP는 2023년 9월 18일부터 발효됩니다.

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