행정단위 편성 후 6개월간 급여 및 수당 지급

행정 단위 체계 구축 및 2단계 지방 정부 모델 구축 이후, 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들은 새로운 규정을 적용하기 전까지 6개월 동안 현행 급여와 직급 수당을 유지하게 됩니다. 이 유지 정책 시행은 중앙, 지방, 자치구 단위의 간부와 공무원을 구분하지 않습니다.

결의안 제76/2025/UBTVQH15호는 행정 단위 조정의 영향을 받지만 정치 체제 내 기관 및 단체의 간부, 공무원 및 공무원인 경우, 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당( 있는 경우)을 근무 조정 문서 발행일로부터 6개월 동안 유지하도록 규정하고 있습니다. 이 기간 이후에는 해당 체계, 정책 및 직위 수당이 법률 규정에 따라 시행됩니다.

행정구역 개편 후 해당 행정구역 내 국민, 간부, 공무원, 직원, 근로자 및 군 복무 급여 소득자는 관할 기관에서 새로운 결정이 내려지기 전까지는 개편 전과 마찬가지로 지역, 지방 또는 행정구역별로 적용되는 특별 제도 및 정책을 계속 누리게 됩니다.

다른 유관 기관의 결정이 있을 때까지 행정 단위에 적용되는 중앙 및 지방 규정에 따라 제도 및 정책의 범위, 주제 및 내용을 정리 전과 동일하게 유지합니다.

행정구역 편성 후 행정구역 명칭이 변경되는 경우, 해당 행정구역의 새로운 명칭은 특정 제도와 정책을 계속 시행하는 데 사용됩니다.

내무부가 인용한 중요한 법적 근거는 간부 및 공무원에 관한 법률 제80/2025/QH15호입니다. 이 법률은 최근 제15대 국회 제9차 회기에서 통과되어 2025년 7월 1일부터 공식적으로 발효되었습니다.

새로운 법률에는 명확한 규정을 포함하여 많은 중요한 혁신이 있습니다. 중앙에서 지방 수준까지 간부 및 공무원에 대한 제도와 정책은 현행 법률 규정에 따라 일관되게 시행됩니다. 중앙 간부와 공무원, 지방 간부와 공무원, 지방 간부와 공무원 사이에 구별이 없습니다.

내무부는 각 도 및 중앙 직할시 인민위원회에 관련 기관, 특히 내무부와 관할 시·군·구 인민위원회 위원장에게 개편 후 배치되는 간부, 공무원 및 일반 공무원의 급여 및 급여 수당 제도(있는 경우)를 마련하고 시행하도록 지시할 것을 요청합니다. 시행은 홍보, 투명성, 그리고 적절한 대상을 보장해야 합니다.

이행 기간 동안 급여 및 직위 수당 제도를 유지하는 정책은 행정 단위를 개편하고 2단계 지방 정부 모델을 시행하는 기간 동안 지방자치단체의 조직 장치를 안정화하는 동시에 간부, 공무원 및 공공 직원의 합법적 권리를 보장하기 위한 해결책입니다.

시스템 전체에 걸쳐 정책을 통일적으로 적용하면 행정 수준 간의 격차를 없애고, 모든 수준의 공무원이 제도와 정책 측면에서 동등하게 대우받고 정치 시스템 내에서 동등한 경력 개발 기회를 가질 수 있는 여건이 조성됩니다.

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출처: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html