많은 대학들이 많은 어려움에도 불구하고 작년과 비교해 변동이 없거나 증가한 1,000만~5,500만 VND의 설날 보너스를 강사 한 명당 지급합니다.
국립 경제 대학교는 보너스 수준을 전년과 동일하게 유지할 것이라고 밝혔습니다. 총장인 팜 홍 추옹 교수에 따르면, 교직원, 강사, 직원 모두 직급과 직급에 관계없이 2,500만 동(VND)의 보너스를 받게 됩니다. 1,100명에게 지급되는 뗏 보너스 총액은 약 270억 동(VND)입니다.
추옹 씨는 "이 금액은 학교가 한 해 동안 활동을 통해 절약한 금액이며, 행정 직원을 감축하여 얻은 잉여금도 포함됩니다."라고 말하며, 이전에는 국립경제대학에 400명이 넘는 행정 직원이 있었지만, 정보 기술을 적용하여 현재는 그 수가 절반으로 줄었다고 덧붙였습니다.
뗏 보너스 외에도 학교 직원들은 13번째 달의 급여를 받습니다. 현재 학교 강사들의 월급은 1,500만~3,000만 동, 행정 직원은 1,300만~2,000만 동, 전문가는 900만~1,900만 동입니다.
따라서 설 보너스와 13월 급여를 합산하면, 국립경제대학의 임원이나 직원이 받는 금액은 약 5,500만 동으로 가장 많고, 가장 적게 받는 금액은 3,500만 동입니다.
1월 25일 국립경제대학 교수들이 창립 68주년 기념 행사에 참석했다. 사진: NEU
전기대학교 부교수이자 임시 총장인 딘 반 차우 박사는 교직원과 강사들에게 두 가지 금액이 지급될 것이라고 밝혔습니다. 하나는 내부 지출 규정에 따른 500만 동(VND)의 뗏(Tet) 보너스이고, 다른 하나는 복지 기금에서 차감되는 추가 보너스로, 1년 중 12개월 이상 근무한 직원에게 3천만 동(VND)이 지급됩니다. 이는 작년 대비 500만 동(VND) 증가한 금액입니다.
차우 씨는 "이것은 직원들이 학교 발전에 기여하도록 격려하고 동기를 부여하기 위한 것입니다."라고 말했습니다.
차우 씨에 따르면, 보너스 인상은 지난 몇 년간 코로나19의 영향으로 어려운 상황에서도 지출 절감 계획을 잘 이행한 결과이기도 합니다.
광산 및 지질대학의 정치학 및 학생사무학과장인 Le Xuan Thanh 박사는 교직원과 강사 각자에게 500만 VND가 수여되었다고 말했습니다.
또한, 학교는 각 교직원의 급여 계수와 급여 수준에 따라 13개월차 급여를 지급합니다. 탄 씨에 따르면, 13개월차 급여 중 최고액은 약 1,600만 동(VND)이고, 최저액은 400만~500만 동(VND)입니다.
광산 및 지질학부의 교직원과 강사는 두 가지 급여 외에 약 900만~2100만 VND를 받습니다.
교통대학교 부교장인 응우옌 탄 쭝(Nguyen Thanh Chuong) 부교수는 학교에서는 이를 "설 보너스"라고 부르지 않고, 이 시기에 복지 기금을 지급한다고 말했습니다. 교직원과 강사 모두 작년보다 많은 2천만 동(VND) 이상을 받습니다.
임업대학은 설날 보너스 금액에 대한 자세한 정보를 제공하지 않았지만, 올해 강사 한 명당 작년보다 1.7배 높은 보너스를 받았다고 밝혔습니다.
정부 의 2021년 법령 60에 따르면, 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발(최소 25%), 소득 보충, 보상 및 복지, 기타 기금 등 4개 기금에 할당합니다.
학교는 정규 지출의 전부 또는 일부를 연간 1.5~3개월 치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상복지기금에 적립하도록 하고 있습니다. 따라서 학교는 이 기금을 통해 설 연휴 기간 동안 교직원, 직원, 강사들에게 1~2개월 치의 수입을 지원하는 경우가 많습니다.
학교 내부 지출 규정에서 많은 학교는 휴일과 설날에 대한 보너스를 명확히 규정하고 있습니다. 예를 들어 설날에는 300~500만 VND를 지급합니다. 그러나 일부 학교는 매년 재정 여건에 따라 보너스 지급을 결정합니다.
호치민시의 일부 학교와 비교했을 때, 하노이 공립대학교의 뗏 보너스는 동일합니다. 예를 들어, 호치민시 국립대학교 정보기술대학교의 경우 강사 1인당 평균 1,500만~3,000만 동을 받습니다. 호치민시 산업통상대학교는 강사 1인당 2,500만 동을 뗏 보너스로 지급합니다.
즈엉땀-탄항
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