재정적 걱정을 줄이고 출산을 장려하기 위해 일부 일본 회사에서는 아빠가 100% 급여를 받으며 육아 휴가를 갈 수 있도록 하는 정책을 시작했습니다.
이온그룹은 만 1세까지의 자녀를 양육하는 직원들에게 전액 유급 육아휴가를 제공합니다. 올해부터 시행될 예정인 이 정책은 직원들의 재정적 걱정을 덜어주고 남성 직원들의 육아휴가 사용을 장려하기 위한 것입니다.
연령 제한이 없는 이 혜택은 2월부터 그룹 내 약 150개 기업을 대상으로 단계적으로 시행될 예정입니다. 첫해에는 남녀 직원 약 2,000명이 유급 육아휴직을 사용할 것으로 예상됩니다.
현재 이온에서는 출산한 여성 직원의 거의 100%가 육아휴직을 받고 있지만, 남성 직원의 육아휴직 비율은 15%에 불과합니다. 보장된 육아휴직 수당은 급여의 약 80%에 불과하므로, 직원들은 복귀 후 나머지 20%를 회사에서 지급받게 됩니다.
이 일본 소매업체에서는 많은 직원들이 소득 감소에 대한 두려움 때문에 휴가를 꺼립니다. 따라서 회사는 남성 직원들의 육아 참여를 장려하고, 직장 복귀에 대한 불안감을 해소하기 위한 다양한 조치를 취할 계획입니다.
이온은 휴가 중 100% 급여 지급 정책 외에도, 육아 휴직으로 인한 경력 경로에 대한 직원들의 우려를 해소하기 위한 제도를 마련할 계획입니다. 예를 들어, 직원이 육아 휴직 중 인사 평가를 실시하는 경우, 해당 직원이 휴직하기 전 기간에 대한 평가만 실시합니다.
일본에서 육아휴직 정책을 도입하는 기업은 이온뿐만이 아닙니다. 산토리 홀딩스 또한 2022년 85%였던 남성 직원의 육아휴직 이용률을 2025년까지 100%로 늘릴 계획입니다.
삿포로 브루어리에서는 육아휴직 자격이 있는 모든 남녀 직원이 2023년부터 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다. 회사는 휴가 첫 주에는 급여의 100%를 지급하고 가정 방문 보육 컨설턴트를 제공하는 프로그램을 도입했습니다.
후생 노동성이 2023년 6월 1,000명 이상 근로자를 고용하고 있는 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 이전 사업연도에 아내가 출산한 남성 근로자의 46.2%가 육아휴직을 이용한 것으로 나타났습니다.
출산율 감소에 대처하기 위한 노력의 일환으로 일본 정부는 남성의 육아휴가 이용 비율을 높이기 위한 조치를 취했으며, 2025년까지 이 비율을 50%, 2030년까지 85%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
일본 후생노동성 연구기관은 2020년에서 2050년 사이에 일본 인구가 17% 감소하여 1억 469만 명으로 감소할 것으로 전망했습니다. 국립사회보장·인구문제연구소(IPSS)에 따르면 2070년에는 인구가 8,700만 명으로 감소할 것으로 예상됩니다. 일본의 자녀 수는 40년 넘게 감소해 왔는데, 이는 결혼과 자녀 양육에 대한 욕구가 감소하고 경제적 걱정이 커짐에 따라 나타납니다.
Phien An ( JapanTimes, Kyodo News, Reuters에 따르면 )
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