지속 가능한 일자리 창출과 관련된 노동 구조 변화

최근 몇 년간 광찌성의 농업 에서 비농업 으로의 노동 구조 전환은 증가하는 추세를 보이고 있지만, 그 속도는 여전히 더디고 노동력의 질은 낮고 불균형적입니다. 따라서 적절한 노동력 전환을 보장하고 지속 가능한 일자리를 창출하기 위해서는 기능 부문과 지방 정부의 방향성이 필수적입니다.

진취안 베트남 여행 장비 유한회사(남동하 산업단지)에서 여행용 백팩을 재봉하는 근로자들 - 사진: ML

노동, 전쟁 상이군인 및 사회 문제부(DOLISA) 보고서에 따르면, 2024년 1~9월 광찌성의 15세 이상 노동 인구는 337,127명으로 추산되었으며, 이 중 안정적인 직업을 가진 근로자 수는 330,175명으로 추산되어 97.94%를 차지했으며, 2023년 같은 기간 대비 0.57% 증가했습니다(기업에서 일하는 근로자는 약 50,500명이었습니다).

전문 기관의 평가에 따르면, 전반적으로 이 지역의 노동 구조는 경제 구조의 올바른 방향으로 전환되고 있으며, 이는 2021년부터 2025년까지의 연간 추세에 비추어 볼 때 긍정적인 변화입니다. 2024년 상반기 농림어업 부문 노동 인구는 134,553명으로 전체 노동 인구의 40.82%를 차지했고, 공업 및 건설 부문 노동 인구는 66,263명으로 전체 노동 인구의 20.1%를 차지했으며, 서비스 부문 노동 인구는 128,804명으로 전체 노동 인구의 39.08%를 차지했습니다(2023년 상반기 노동 인구는 각각 41.24%, 20.08%, 38.68%).

노동보훈사회부 부국장인 레 응우옌 후옌 짱에 따르면, 현재 이 지역의 노동력은 요구, 자격, 기업의 규모와 운영 분야 등을 고려할 때 여전히 생산 및 사업 활동에 적합하지만, 이 지방의 생산 및 사업 시설은 여전히 작고 단순합니다.

그러나 전반적으로 이 지방의 노동력의 질은 여전히 낮습니다. 산업, 분야, 경제 부문 간, 지역 간에도 불균형이 심하며, 광찌성에서 산업 프로젝트를 시행하도록 투자자를 유치할 만큼 인적 자원이 부족합니다.

노동의 질 향상은 객관적인 추세이며 인적 자원의 핵심 요소입니다. 특히, 도내 노동의 질을 전국 평균보다 높은 수준으로 끌어올리는 목표를 달성하기 위해서는 동시적이고 실질적인 해결책이 필요합니다.

경제 구조조정에 맞춰 노동구조의 신속한 올바른 전환을 촉진하고 근로자를 위한 지속가능한 일자리를 창출하기 위해서는 투자유치, 인력개발, 취업문제 해결 등 여러 정책을 완벽화하고 효과적으로 이행하는 데 주력해야 합니다.

산업단지와 경제특구에 공장과 생산 공장을 건설할 투자자를 유치하는 정책을 통해 산업 발전을 촉진해야 합니다. 동시에, 지방 기업들이 농업과 농촌 지역 근로자들을 산업으로 이전하도록 유도할 수 있는 적절한 지원 정책도 마련해야 합니다.

순수 농업 협동조합 중 일부를 산업 및 지원 서비스 방향으로 농업을 완전히 기계화하는 방향으로 전환하는 것을 고려하세요. 예를 들어, 벼 수확, 토지 정리, 농기구 수리, 어업 도구 등을 전문으로 하는 협동조합을 만드는 것입니다. 그렇게 하면 농업 노동력의 일부를 산업으로 전환할 수 있습니다.

노동시장 정보체계 구축에 더욱 주력하고, 시장 내 노동력 수요와 공급을 연결하는 능력을 강화하며, 지역별로 적절한 노동력 배분 솔루션을 마련해 인적자원을 합리적이고 효과적으로 활용할 필요가 있습니다.

근로자의 역량을 강화합니다. 청년, 중장년 근로자, 취약계층 근로자, 여성 근로자를 위한 일자리 창출에 집중하고, 근로자들이 농촌에서 도시 및 산업 지역으로 이주하여 일자리를 찾도록 장려하고 지원합니다. 근로자 관련 국가 데이터베이스를 구축하고, 관련 정보를 국가 인구 데이터베이스와 연계합니다.

전문부서와 취업알선기관의 노동시장 분석 및 예측 역량을 강화하고, 노동 및 고용상황에 대한 조사 및 검토를 병행합니다.

이를 바탕으로 농촌 근로자들의 취업 수요를 조사하여 실제 상황에 맞는 직업 훈련 및 견습 프로그램을 구성하고, 거래 상담, 취업 소개 등의 질을 향상시켜 성 안팎의 근로자와 기업을 연결하는 다리 역할을 합니다.

국가 관리 기관, 지방 자치 단체 및 기업과 협력하여 컨설팅 활동, 세미나, 경험 교류 컨퍼런스, 진로 상담, 채용 및 소통 활동을 통해 직원과 기업 및 고용주를 연결하십시오. 기업이 직업 훈련 기관과 협력하여 기업의 요구에 부응하는 인력 교육 및 기술 향상을 지원하도록 장려하십시오.

마이 램

출처: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm