근로자 유치 위해 급여 정책에 집중

Viettel IDC 직원들은 항상 매력적인 근무 환경에서 근무하며, 급여 및 수당 정책을 준수합니다. 사진: Viettel IDC

항상 급여 정책에 주의하세요

지속 가능하고 매력적인 근무 환경을 조성한다는 사명을 가지고 Viettel IDC는 항상 급여 정책과 직원 복리후생에 관심을 갖고 있습니다.

Viettel IDC의 직원들은 업무 성과, 경력, 역량이라는 세 가지 주요 요소를 바탕으로 급여를 받습니다. 현재 Viettel IDC의 평균 연봉은 시장 내 다른 IT 기업보다 30% 높습니다. 2023년 직원의 평균 연봉은 1인당 약 4,730만 동(VND)에 달할 것으로 예상되며, 이는 2022년 대비 7% 증가한 수치입니다.

복리후생 정책과 관련하여, Viettel IDC는 생산 및 사업 보너스와 월별 수당을 지급합니다. 회사 직원들이 받는 복리후생은 총 소득의 약 20%를 차지합니다.

회사 창립일, 그룹 창립일, 4월 30일, 4월 15일, 국경일, 설날, 음력 설 등 명절에는 직원 1인당 연간 4,200만 동(VND)의 현금을 지급합니다. 이와 동시에, 회사는 연간 27일의 유급 휴일, 휴가, 그리고 휴가를 보장하며, 이는 노동법 규정보다 1.2배 높은 금액입니다. 매년 모든 직원에게 3일의 유급 휴가와 1인당 900만 동(VND)의 보조금을 지급합니다.

출산하는 여성 직원에게는 규정에 따른 100% 사회보험 가입 외에 출산 시 1인당 3천만 동(VND)의 현금을 지원합니다. 출산휴가 후 복귀하는 신입 직원에게는 지각, 1시간 조기 퇴근, 직장 모유 보관 등 특별 복리후생이 제공됩니다. 또한, 여성 직원에게는 화장품 구매 및 미용 관리 비용으로 1인당 월 20만 동(VND)의 수당이 지급됩니다.

또한, 비엣텔 IDC는 정기 건강 검진 패키지와 임직원 종합 건강 보험 패키지를 포함한 건강 보험에 매년 20억 동(VND) 이상을 지출하고 있습니다. 핵심 인력을 위해서는 생명 보험과 상해 보험 패키지에 약 60억 동(VND)을 지출하여 직원과 그 가족이 위험에 대비하여 재정적으로 보호받을 수 있도록 지원합니다.

Viettel IDC는 승진 기회와 직원 유치 정책과 관련하여 모든 직원이 전문적, 관리적 측면에서 모두 발전할 수 있는 능력을 갖추도록 보장합니다.

Viettel IDC는 직원들의 노력을 장려하기 위해 항상 공정하고 투명한 성과 평가 시스템을 구축하고 있습니다. 사진: Viettel IDC

다양하고 유연한 급여 및 복리후생 정책을 통해 핵심 인력과 고성과 인력의 이직률을 3% 미만으로 낮추었습니다. 또한, 비엣텔 IDC는 안전한 작업 환경 조성, 적절한 노동 보호 장비 제공, 그리고 산업 보건 교육 과정 운영을 통해 직원들의 권리를 보호하고 있습니다.

안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것은 직원 유지에 중요한 요소입니다.

앞으로도 Viettel IDC는 직원들의 삶을 돌보고 미래의 전략적 목표와 계획을 달성하기 위해 더욱 포괄적인 정책과 활동을 지속적으로 실행할 것입니다.

회사는 공정한 급여와 보너스 제도를 지속적으로 보장하여 직원들이 업무에 대한 확신과 헌신을 느낄 수 있도록 지원할 것입니다. 업무 성과에 따라 급여와 보너스를 정기적으로 조정함으로써 직원들의 업무 수행에 동기를 부여할 것입니다.

또한, 비엣텔 IDC는 휴가 및 휴식 제도에도 집중할 계획입니다. 법정 기준보다 더 많은 휴가를 제공하고 유급 휴가를 추가함으로써 직원들의 휴식 시간을 보충하고 업무 능력을 회복하는 데 도움을 줄 것입니다. 특히, 회사는 출산휴가 이후의 유연 근무제, 건강 및 미용 수당 등 여성 직원을 위한 특별 지원 제도 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다.

Viettel IDC의 경우, 매력적인 혜택을 갖춘 안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것이 직원 유지에 중요한 요소가 될 것입니다.

출처: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo