아시아 국가들은 높은 소득, 매력적인 세율, 간단한 이민 절차 등 일련의 매력적인 인센티브 정책을 내세워 외국인 인재를 영입하기 위한 경쟁을 가속화하고 있습니다.
레드카펫
인재를 끌어들이는 매력으로 알려진 싱가포르 정부는 국제 숙련 노동자 비자인 원 패스(One Pass)를 시행했습니다. 리셴룽 싱가포르 총리는 원 패스를 통해 전 세계 최고의 인재들을 일깨우고, 그들이 싱가포르에 관심을 갖고 진지하게 고려하도록 하겠다는 의지를 분명히 했습니다.
따라서 이 비자는 월 소득이 최소 싱가포르 달러 33,000(미화 22,380달러) 이상인 사람에게 발급됩니다. 비자 소지자는 최소 5년 동안 싱가포르에 체류하며 다양한 기관에서 근무할 수 있습니다. ONE Pass는 싱가포르 정부가 이전에 발급한 취업 허가증(Employment Pass) 프로그램과 매우 유사하며, 국내 기업이 최소 자격 급여를 조건으로 외국인 전문가 및 숙련된 인력을 채용할 수 있도록 합니다. 하지만 ONE Pass는 취업 허가증보다 유효 기간이 5년 더 깁니다.
한편, 태국 정부는 2022년 9월부터 글로벌 전문가들이 10년간 태국에 체류할 수 있는 장기 거주 비자를 출시했습니다. 장기 거주 비자를 통해 태국 정부는 전기 자동차, 생명공학, 국방과 같은 선도적 분야의 기술을 가진 100만 명의 외국인을 유치하고자 합니다. 태국은 2023년 1월부터 생명공학 및 나노기술과 같은 첨단 산업에 대한 투자에 대해 최대 13년간 법인소득세 면제를 허용할 예정입니다. 현재 가장 선호되는 산업의 법인세 면제 기간은 8년입니다. 말레이시아에는 특별 비자 프로그램이 있습니다. 작년에 시작된 이 프로그램에 대한 신청은 100만 링깃(212,766달러)을 투자하고 연간 약 10만 달러의 해외 소득이 있는 사람이 최대 20년간 말레이시아에 체류하고 일할 수 있도록 허용합니다.
중요한 전략
사우스차이나모닝포스트(SCMP)는 중국이 인재 경쟁력에서 미국, 한국, 일본, 싱가포르에 뒤처지고 있다고 보도했습니다. 중국은 인공지능(AI) 전문가 유치를 위해 다른 주요 경제국 들과 치열한 경쟁에 직면해 있습니다. 따라서 과학기술 등 핵심 분야의 해외 인재 유치 경쟁을 가속화하는 것이 중요하고 장기적인 전략으로 자리 잡았습니다. 전 세계 유명 중국 과학자들이 중국에 정착하도록 초청받고 있으며, 세계 유수의 과학자들이 매년 중국에 초청되어 강의를 하거나 과학 연구 센터를 설립하고 있습니다. 상하이는 또한 고급 인재들이 빠르게 정착하고 정착할 수 있도록 연구 장비 신속 허가 절차를 포함한 여러 조치를 시행했습니다.
한국은 석사 또는 박사 학위를 취득한 외국인에 대한 비자 제도를 변경하는 등 고학력 외국인 유치를 위한 노력을 강화하고 있습니다. 2023년 기준 한국의 국제인재 데이터베이스에는 약 8,000명의 외국인 인재가 등록되어 있으며, 이는 전년 대비 약 2,000명(30%) 증가한 수치입니다. 그러나 전국경제인연합회(FKI)의 "한·미·중 AI 인재 유치 전망 및 전략" 보고서에 따르면 한국의 AI 인재 수는 세계 22위에 불과합니다. 한국은 인재 부족 분야의 연봉 상한선을 폐지하여 국적에 관계없이 공직에 필요한 인재를 채용할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 법무부는 한국에서 석사 또는 박사 학위를 취득하거나 과학기술정보통신부 학위를 소지한 외국인을 위한 신속 비자 제도를 시행하여 거주 자격을 보장합니다.
일본은 최근 몇 년간 외국인 노동자를 더 많이 받아들였지만, 전문직 및 고숙련 노동자의 약 1%에 불과합니다. 이는 영국의 23%, 미국의 16%에 비해 낮은 수치입니다. 일본 정부는 AI와 반도체를 핵심 개발 분야 및 정책으로 지정하고 있으며, 이를 통해 다른 국가와의 임금 격차를 해소할 계획입니다. 또한, 정부는 세제 등의 문제를 검토하고 있으며, 세계 명문대 졸업생의 일본 체류 기간을 2년으로 확대하여 현재 90일에서 크게 늘리는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 일본이 고숙련 노동자 유치를 위해 추진 중인 외국인 재류 정책 개정안 중 하나입니다.
탄 항
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