재무부는 새로운 임금 정책이 사회보험 정책 시행에 미치는 영향에 관해 노동·전상군인·사회복지부(MOLISA)에 서면 답변을 보냈습니다.
재무부는 2024년 7월 1일부터 연금 및 사회보험 혜택 조정 계획을 시행할 필요성에 따라 노동보훈사회부에 적절한 인상액을 재계산해 줄 것을 요청했습니다.
15% 연금 인상안은 재고되어야 합니다. (일러스트 사진)
노동보훈사회부의 제안에 따르면, 연금과 사회보험 혜택은 15% 인상되고, 혁명 기여자를 위한 우대 수당은 29.2% 인상(2,055,000동에서 2,655,000동으로), 사회 복지 수당은 38.9% 인상(360,000동에서 500,000동으로)됩니다.
재무부의 예비 추산에 따르면, 상기 계획 시행을 위해 관계 당국이 배정한 2024년 국가 예산 지출 예산과 비교한 2024년 국가 예산 자금 수요는 17조 2,760억 동입니다. 이는 국회 에서 결정한 2024년 국가 예산 예산(최대 7조 4,300억 동)의 균형 능력을 초과하는 수치입니다.
이를 바탕으로 재무부는 노동보훈사회부에 관련 기관과 협력하여 구체적인 조정 수준을 검토하고 결정하고, 국가 예산의 균형 능력을 토대로 증가 수준을 결정하도록 유관 당국에 제출하도록 요청합니다.
연금, 사회보험 혜택 및 월 수당 조정을 시행하는 데 배정된 국가 예산안과 관련하여, 재무부는 2024년 국가 예산안 결의안 제104/2023/QH15호에 따라 급여 개혁과 연금, 일부 수당, 보조금 및 사회보장 정책 조정에 74,048억 VND가 명시되어 있다고 밝혔습니다.
제104/2023/QH15호 결의안은 또한 2024년 하반기에 국가 예산에서 최대 약 7조 4,300억 동을 배정하여 연금, 사회보험 혜택, 월 수당의 인상을 조정하는 내용을 언급하고 있습니다.
재무부에 따르면, 중앙 예산 균형이 어려운 상황에서 연금과 일부 사회 보장 및 보조금 정책을 조정할 자원은 매우 제한적인 반면, 일부 지방자치단체는 여전히 급여 개혁을 위한 막대한 흑자를 기록하고 있습니다.
따라서 재정부는 정책을 적극적으로 조정하고 지방자치단체 지원을 위한 중앙예산 배정에 대한 압력을 줄이기 위해 노동보훈사회부가 유관기관에 보고하여 중앙예산에서 축적된 급여개혁 기금과 지방자치단체의 잉여 급여개혁 기금을 급여개혁 필요성을 충분히 확보한 후 연금 조정과 상기 수당을 시행하는 데 사용할 수 있도록 제안합니다.
또한, 재무부에 따르면 현재 사회보험법, 노동안전위생법, 건강보험법 등에서 규정하는 사회보험 및 건강보험 제도가 다수 존재하고 있으며, 일부 사회보장제도(정책장학금, 교육법 에서 규정하는 일부 학생에 대한 학업비 지원 등)도 존재합니다.
2024년 7월 1일부터 공공부문 임금 개혁을 시행하면 기본급에 대한 규정이 없어져 사회보험, 건강보험, 학생복지 등에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.
그러나 2024년 7월 1일 현재 사회보험법, 산업안전보건법, 건강보험법, 교육법은 여전히 유효하며 이를 대체할 수 있는 문서가 없습니다.
따라서 합법성과 시행의 일관성을 확보하기 위해 재무부는 노동보훈사회부가 보건부, 교육훈련부 등과 협력하여 검토 및 연구하여 정부에 보고하고 2024년 5월 회기에 국회에 제출하도록 요청했습니다.
이에 따라 국회는 현재 180만 동(VND)의 급여를 기준으로 산정되는 사회보험, 건강보험, 사회보장제도 시행의 기준으로 삼을 기준 수준을 심의·의결할 예정입니다. 이를 통해 공무원 급여 개혁과 사회보장 확보 목표 간의 일관성을 확보하는 동시에 공공서비스 단위 서비스 가격 조정 로드맵과도 연계할 것입니다.
[광고_2]
원천
댓글 (0)