내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra 의 회의 보고 에 따르면 , 2023년에 내무부는 기본적으로 유관 기관에서 할당한 대량의 업무를 완료하고, 다부문, 다학제 부처의 역할을 촉진하고, 제도 개선에 주력하며, 많은 중요 정책에 대한 수정 및 보완을 제안하여 어려움과 장애물을 제거하고, 내무부 정책과 법률을 조직하고 시행하는 과정에서 발생하는 병목 현상을 해소하고, 국가의 공동 정치 과제에 중요한 기여를 하며, 민주주의, 전문성, 현대성, 간소화, 효과성, 효율을 향해 발전하는 국가 행정을 구축하여 국민에게 봉사할 것입니다.
2023년 내무부 는 15대 국회 6차 회기에서 심의 및 의견을 위해 국회에 제출하기 위해 정부에 보고할 기록 보관법(개정) 초안 개발을 주관했습니다 . 정치국과 사무국에 제출할 4개 문서 및 프로젝트 개발을 주관했습니다. 14개 결의안의 심의 및 공포를 위해 국회 상임위원회에 제출했습니다. 14개 법령과 3개 결의안의 공포를 위해 정부에 제출했습니다. 20개 결정과 3개 공식 공보의 공포를 위해 총리에게 제출했습니다. 내무부 장관은 그의 권한으로 22개의 회람과 7개의 통합 문서를 발행했습니다. 동시에 그는 2024년 7월 1일부터 시행을 조직하기 위해 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 계획과 로드맵에 대해 유관 당국에 적극적으로 조언했습니다.
또한 , 내무 분야의 제도 및 정책을 건설하고 완비하는 사업은 통일과 엄격함의 방향으로 많은 혁신과 개선이 있었으며, 당 규정과 국가 법률의 연계를 보장하고, 중앙 및 지방 차원의 국가 행정 기관에서 권한 분산과 위임을 촉진하고 행정 절차를 최소화하여 국가 행정 장치와 공공 서비스 단위를 간소화하는 목표에 기여했습니다. 간부, 공무원 및 일반 국민의 직위에 따른 팀을 재편하여 급여를 간소화하고, 공공 서비스, 공무원, 급여 정책, 행정 개혁, 모방 및 보상을 혁신하고 디지털 전환을 촉진했습니다.
회의에서는 부처, 지부, 지방자치단체가 내무부와 관련된 여러 내용을 논의하고 교환했습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 행정기관 및 공공서비스 단위의 간부, 공무원 및 일반 직원의 직무 개발을 촉진하기 위한 과제와 해결책, 직무에 따른 공무원의 구조조정 및 질 향상과 관련된 직무 개발, 2024년 7월 1일부터 시행되는 결의안 제27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 정책을 이행하기 위한 해결책, 간부, 공무원 및 일반 직원의 질 향상을 위한 해결책 등입니다.
회의에서 연설한 Tran Luu Quang 부총리는 2023년에 많은 도전에 직면하게 될 것이지만 내무부 부문은 많은 고무적인 성과를 거두었고 할당된 업무를 완료했다고 강조했습니다.2024년에 수행해야 할 업무를 언급하면서 부총리는 내무부 부문과 관련된 회람 및 법령 발행에 대한 자문 업무가 양과 질을 모두 보장해야 한다고 요청했습니다.또한 내무부는 2024년 7월에 새로운 급여 정책을 신속하게 적용하기 위해 유연하고 적절한 직위에 대한 프로젝트를 개발하고 승인하는 데 있어 지방 정부를 조정하고 지도해야 합니다.지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치와 관련하여 부총리는 이것이 매우 민감한 문제이고 시간적 압박을 받고 있기 때문에 동기적이고 과감하게 구현하여 설정된 목표와 요구 사항을 달성해야 한다고 말했습니다. 2025년에는 각 지방의 각급 당대회 조직을 안정시키기 위해 2024년 4분기까지 완료하기 위해 노력합니다.
부총리는 또한 공무원 채용이 새로운 방식에 따라 이루어져야 하며, 재능 있는 인재에 대한 보상 정책을 결합하고, 인적 자원의 질적 향상을 보장하는 동시에 관련 제도를 지속적으로 개선해야 한다고 강조했습니다. 특히 종교 및 신앙 관련 업무에 대해 부총리는 이것이 매우 중요하다고 강조하며, 국가 차원의 신앙 및 종교 관리의 효과성과 효율성을 보장하고, 상황을 예측하는 데 최선을 다하며, 종교 활동이 국가, 인도주의, 진보, 선한 삶, 선한 종교와 연계되도록 이끌어낼 수 있는 해결책을 마련해야 한다고 말했습니다.
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