내무부, 공무원 직급에 따른 호봉제 폐지 제안

내무부는 내년 10월에 열리는 제10차 국회에 제출될 예정인 공무원법(개정안) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

공무원법(개정안)은 총 6장 42조(현행법보다 20조 감소)로 구성되어 있으며, 2010년 공무원법(2019년 개정 및 보완)의 내용을 새로운 맥락에 맞게 계승하고 조정한 것입니다.

주목할 만한 사항 중 하나는 내무부가 공무원 경영을 지속적으로 촉진하고 성과와 산출물에 따른 직위에 따라 급여를 지급하겠다고 제안했다는 것입니다.

공무원의 채용, 배치, 평가 및 활용은 직위 요건, 역량 및 성과에 따라 이루어지며, 전문직 직함의 승진 고려와 연계된 급여 분류 규제를 없애는 것을 목표로 합니다.

또한 이 초안은 경쟁, 공개, 투명성 및 평등의 원칙에 따라 민간 부문과 공공 부문 간의 전환을 원활하게 하는 것을 목표로 계약 및 수락에 대한 규정을 확대합니다.

채용 방법 다양화

채용과 관련해서는 전통적인 시험과 선발 방식 외에도, 이번 개정안에서는 공공서비스기관의 업무 분야에 적합한 전문가, 과학자 , 인재 등을 대상으로 직접 계약체결 방식을 추가했다.

또한, 개정된 법률 초안은 필수 공공 서비스를 제공하는 부서의 채용 방식을 규정합니다. 필수 공공 서비스를 제공하지 않는 공공 서비스 부서의 경우, 계약 체결 방향으로 채용이 진행됩니다.

또한, 개정된 법률 초안은 베트남 국민이 해외에 거주하거나 외국인이 베트남에 거주하는 경우 유관 기관의 결정에 따라 등록을 위한 구체적인 조건을 규정하고, 재능 있는 사람, 국가에 공로가 있는 사람, 소수 민족을 우선적으로 선발하고, 채용 과정에서 과학기술을 적용하며, 각 부문 및 분야의 공무원 관리에 대한 통일 데이터를 통합합니다.

수습 제도도 개편됩니다. 공무원 채용 후보자는 해당 직책과 관련된 최소 12개월의 전문 경력이 있는 경우를 제외하고 수습 기간을 반드시 이수해야 합니다.

공무원의 권리 확대

이 초안은 공무원의 권리를 확대합니다. 특히, 공무원은 현재 근무하는 공공 서비스 기관 외의 다른 공공 서비스 기관에서 전문적 활동을 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있습니다.

공무원은 자신이 근무하는 공공 서비스 기관이 설립하거나 설립에 참여한 기업에 자본을 투자하고, 기업을 설립, 관리, 운영하고, 근무함으로써 연구 결과를 상용화하고, 해당 기관이 창출한 지적 재산권, 발명품 및 디지털 기술을 효과적으로 활용할 수 있습니다.

또한 공무원은 일정 기간 동안 과학기술기관, 대학, 기업 및 기타 조직에 파견되어 근무하게 됩니다.

공무원은 국내외 기업에 자본을 출자하고, 기업을 설립하고, 경영에 참여하고, 운영하거나 기술개발에 참여할 수 있다.

특히 공무원은 다음과 같은 경우 책임에서 제외, 면제 또는 감면이 고려됩니다. 상관의 불법적인 결정을 따르되 이를 보고한 경우; 개인적 이익을 위해서가 아니라 객관적인 이유로 규정을 준수한 경우; 유능한 당국이 허가하고 순수한 동기에서 나온 것으로 판단되는 혁신적이고 창의적인 제안을 공동의 이익을 위해 시행한 경우; 불가항력으로 인한 경우.

공무원 평가는 민주적이고, 공개적이며, 투명하고, 객관적이며, 지속적이고, 다차원적이어야 합니다. 평가 내용은 각 직책의 성과와 성과, 혁신 능력 및 현실 적응 능력과 관련된 기준에 따라 정량화됩니다.

또한 초안에서는 평가에 디지털 기술을 적용하고 유연성을 보장하며 급여, 보너스 및 기타 정책과 연계하는 것을 강조합니다.

공공 서비스 기관의 수장은 규정을 개발하고, 직접 또는 분권적으로 평가하고, 직위 요건을 충족하지 못하는 공무원을 걸러낼 권한을 갖습니다.

전문 관리부는 도구 세트와 평가 규정 샘플을 발행하여 각 단위가 획일적으로 적용할 수 있는 기반을 마련할 것입니다.

위의 규정 외에도 초안에서는 공무원의 일방적 계약 해지권, 행정부 공무원의 국가 데이터베이스에 대한 규정을 추가하고, 전자 정부와 디지털 전환의 요구 사항을 충족합니다.

내무부에 따르면, 이번에 개정 및 보완된 내용은 공무원 관리를 역동적이고 투명하고 효과적으로 현대화하고, 적합한 사람이 적합한 직무에 배치되도록 하여 역량을 강화하는 동시에, 요건을 충족하지 못하는 사례를 걸러내어 전문적이고 책임감 있고 윤리적인 공무원 팀을 구축하고 사회 경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다.

PV(합성)

출처: https://baohaiphong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-xep-luong-vien-chuc-theo-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-518354.html