2019년 노동법 제113조 제1항 및 제2항의 규정에 따르면, 한 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 근로자는 노동계약에 따라 전액 급여를 지급하는 연차휴가를 받을 자격이 있습니다.
구체적으로, 일반적인 조건에서 일하는 근로자는 12일간의 휴가를 받을 수 있고, 미성년자, 장애인, 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자는 14일간의 휴가를 받을 수 있으며, 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직업에 종사하는 근로자는 16일간의 휴가를 받을 수 있습니다.
동시에, 상기 규정에 따라 근로자의 연차휴가일수는 고용주를 위해 근무한 지 5년마다 1일씩 증가합니다.
한 고용주를 위해 12개월 미만 근무한 직원의 경우 연차휴가 일수는 근무한 개월 수에 비례합니다.
따라서 직원이 위 규정에 따라 연차휴가를 사용하는 경우, 급여 전액이 지급됩니다.
또한, 2019년 노동법 제113조 제3항에 따르면, 연차휴가를 사용하지 않고 사직하거나 실직한 경우 또는 연차휴가 일수를 모두 사용하지 않은 경우(실무에서는 연차휴가 일수라고 하는 경우가 많음)에는 사용자는 사용하지 않은 일수에 대한 급여를 지급해야 합니다.
따라서 실제로는 두 가지 경우가 발생할 수 있습니다.
1. 직장을 그만두거나 잃었지만 연차휴가가 남아 있는 직원
이 경우 회사는 직원이 사용하지 않은 연차휴가에 대한 임금을 지급해야 합니다.
법령 145/2020/ND-CP 제67조 3항에 따라, 연차를 사용하지 않은 일수에 대한 지급 기준으로 사용되는 급여는 직원이 직장을 그만두거나 잃은 달의 전월 근로 계약에 따른 급여입니다.
2. 연차휴가를 초과하여 사용하면서도 계속 근무하는 직원
직원이 연차휴가를 요청하였으나 회사가 (정당한 이유로) 연차휴가를 승인하지 않고 직원이 해당 연차휴가 기간 동안 근무하는 데 동의한 경우, 회사는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 급여를 지급해야 합니다.
2019년 노동법 제98조 1항 c호에 따라 연차휴가를 사용하는 직원에게는 회사에서 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다(일급을 받는 직원의 연차휴가 급여는 제외).
2019년 노동법에 따르면, 고용주는 근로자와 협의하여 연차 휴가 일정을 정하고, 사전에 근로자에게 통지해야 합니다. 근로자는 고용주와 협의하여 연차 휴가를 여러 번 분할 사용하거나 최대 3년까지 합산하여 사용할 수 있습니다.
위 규정에 따라 근로자는 고용주와 협상하여 올해 휴가를 내년으로 이월할 수 있습니다.
따라서 휴가를 다음 해로 이전할 것인지의 여부는 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 달라지며, 이는 근로자의 기본 권리가 아닙니다.
2019년 노동법 제48조 제1항은 근로계약 종료일로부터 14일 이내에 양 당사자는 각 당사자의 권리에 관한 모든 금액을 전액 지급할 책임이 있다고 규정하고 있습니다. 다만, 특별한 경우에는 지급 기간을 연장할 수 있으나 30일을 넘지 아니합니다.
따라서 회사는 근로계약 종료일로부터 14영업일 이내에 근로자에게 잔여 휴가수당을 지급하여야 합니다.
회사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 잔여 휴가에 대한 지급기한은 14영업일에서 30일로 연장됩니다.
- 고용주는 사업을 중단하는 개인이 아닙니다.
- 고용주가 구조, 기술을 변경하거나 경제적 이유로 변경하는 경우
- 기업이 분할, 분리, 합병, 통합되거나 매각, 임대, 전환되거나 자산의 소유권 또는 사용권이 이전됩니다.
- 자연재해, 화재, 적의 공격 또는 위험한 전염병으로 인해.
고용 종료 시 남은 연차휴가는 고용 종료 시 급여와 복리후생과 함께 고용주가 지급합니다.
민 호아 (t/h)
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