2024년 7월 1일부터 보건복지부 간부·공무원·공무원 2개 직급 신임금 체계 적용

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2024년 급여 개혁을 시행할 때 2024년 7월 1일부터 보건 분야의 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 두 가지 새로운 급여표는 무엇입니까?

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새로운 급여 체계는 보건 부문의 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용됩니다.

보건 분야 간부·공무원·공무원에 새로운 급여 체계 적용

국회는 방금 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰는데, 여기에는 2018년 중앙집행위원회가 발표한 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 따른 임금 정책의 포괄적 개혁을 시행하는 내용이 포함되어 있습니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW는 전국의 간부, 공무원, 그리고 특히 보건 부문 공무원에게 적용되는 02개의 새로운 급여표를 개발하기로 합의했습니다. 이에 따라 보건 부문 간부, 공무원, 그리고 공무원은 다음 02개의 급여표를 적용하게 됩니다.

이 급여표는 중앙에서 지방자치단체 수준까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 다음 원칙에 따라 적용됩니다.

- 직위의 급여 수준은 정치 체제의 순위를 반영해야 합니다. 직위를 맡은 리더의 급여는 해당 직위에 따라 결정되어야 합니다. 한 사람이 여러 직위를 맡는 경우 가장 높은 급여 수준을 받아야 합니다. 한 사람이 동등한 리더십 직위를 맡는 경우 동일한 급여 수준을 받아야 합니다. 상위 리더의 급여 수준은 하위 리더의 급여 수준보다 높아야 합니다.

- 각 직위에 대한 급여 수준을 규정하고, 중앙 직위의 급여표를 작성할 때 중앙 차원의 부처, 지부, 과, 위원회 및 이에 상응하는 직위를 구분하지 않으며, 지방 차원의 행정 단위 분류에 따라 동일한 리더십 직위에 대한 서로 다른 급여 수준을 구분하지 않고 수당 제도를 통해 이를 시행합니다.

- 정치체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정한다.

공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따른 전문적, 기술적 능력에 대한 급여 체계는 일반적으로 리더십 직책을 맡지 않는 공무원과 공공 직원에게 적용됩니다. 각 공무원 계급과 공공 직원의 전문 직함에는 다음 원칙에 따라 여러 급여 수준이 있습니다.

- 동일한 수준의 업무 복잡성, 동일한 급여;

- 근무 조건이 일반보다 높고 직무 기반 수당을 통해 직무 인센티브가 구현됩니다.

- 공무원의 직급 및 직함을 그룹화하고 재편하여 공무원 및 일반 국민의 전문적 자격과 기술을 향상시키도록 장려합니다.

- 공무원의 공무원 계급 또는 전문 직책에 대한 임명은 공무원 및 공공 직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 공무원 계급 또는 전문 직책의 직위 및 구조와 연계되어야 합니다.

또한 내무부 장관은 국회 회기에서 지금까지 13개 부처 중 15개 부처가 전문 분야의 직위 목록을 완성했으며, 이를 바탕으로 향후 급여 개혁을 시행할 수 있는 프로젝트를 승인했다고 밝혔습니다.

2024년 급여 개편 이후 보건 분야 공무원, 공무원, 일반 국민의 급여 구조는 어떻게 바뀔까요?

2018년 제27-NQ/TW 결의안 지침에 따르면, 보건 부문 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 구조는 다음과 같은 주요 변경 사항을 갖습니다.

+ 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설합니다.

+ 새로운 급여 체계를 설계합니다. 기본급(총 급여 기금의 약 70%)과 수당(총 급여 기금의 약 30%)을 포함합니다. 보너스를 추가합니다(보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다).

따라서 주요 급여 체계는 두 가지 주요 항목으로 구성됩니다. 기본급은 전체 급여 기금의 70%를 차지하고, 수당은 전체 급여 기금의 30%를 차지하며, 여기에 상여금이 추가됩니다. 따라서 보건 부문의 간부, 공무원, 그리고 공공근로자는 실제로 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.

보건 분야 공무원, 공무원 및 일반 시민의 실제 급여 = 기본급 + 수당(있는 경우) + 보너스(있는 경우)

2024년 급여 개편으로 전국의 간부, 공무원, 공공근로자의 수당은 어떻게 바뀔까?

2018년 결의안 27-NQ/TW에서는 현재의 수당 제도를 재조정하여 총 수당 기금이 총 급여 기금의 최대 30%를 차지하도록 다음과 같이 결정했습니다.

- 계속해서 허용량을 적용합니다.

+ 동시수당;

+ 프레임워크를 넘어서는 근속수당;

+ 지역 수당;

+ 직무 책임 수당;

+ 이동 수당;

- 공무원 및 일반보다 높은 근무 조건과 국가의 적절한 우대 정책(교육 및 훈련, 보건, 법원, 검찰, 민사 집행, 검사, 시험, 감사, 관세, 임업, 시장 관리 등)이 적용되는 직업별 우대 수당, 직업별 책임 수당, 유해 및 위험 수당(이하 직업별 수당이라 함)을 결합합니다.

- 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 지급되는 특별수당, 유치수당, 장기근로수당을 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역의 근로수당으로 통합합니다.

- 다음 수당을 폐지합니다.

+ 근속수당;

+ 리더십 직책 수당(정치 체제 내 리더십 직책에 대한 급여 분류에 따라)

+ 당 활동, 정치 및 사회 조직 활동 수당

+ 공공 서비스 수당(기본급에 포함됨)

+ 위험 및 독성 작업 수당(직업 수당에 위험 및 독성 작업 환경이 포함됨으로 인해).

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원천