ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែលះបង់ធនធានយ៉ាងច្រើន ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ តាមរយៈការផ្ដល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខពួកគាត់ពេលឈឺ ការសាងសង់ជម្រកសហជីពជាដើម។
មូលនិធិនោះទទួលបានពីធនធានដែលបានមកពីថ្លៃសេវារបស់សហជីព។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ថ្លៃឈ្នួលសហជីពនៅតែបន្តរក្សា ដើម្បីធានាបាននូវធនធានក្នុងការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតនៃសហជីព។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឬនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសមានឧបទ្ទវហេតុ ឬជំងឺ មន្ត្រីសហជីពតែងតែមកសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តដល់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីពមុនគេ។ ជាពិសេសក្នុង “បុណ្យតេតសំវៃ” ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងទៅ សមាជិក និងនិយោជិតជាង៣០លាននាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបជិត២៨.០០០ពាន់លានដុង។ បន្ថែមពីលើការងារធានាសិទ្ធិ ការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព គឺជាកិច្ចការទៀងទាត់ និងជាបន្តរបស់សហភាពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ បន្ថែមពីលើសកម្មភាពខាងលើ សហភាពក៏មានសកម្មភាពដូចជា ការផ្តល់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កូនមន្ត្រីរាជការ កម្មករនិយោជិតដែលមានស្នាដៃ; រៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី; ការផ្តល់អំណោយដល់កុមារក្នុងឱកាសនៃពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ 1-6... ថវិកាសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះគឺយកជាចម្បងពីថ្លៃសេវារបស់សហភាពដែលបានរួមចំណែកដោយសមាជិកសហភាពខ្លួនឯងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពបច្ចុប្បន្ន ៧៥% នៃមូលនិធិសហជីពត្រូវបានទុកនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព។ ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការថែរក្សាអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិកម្មករ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានពិភាក្សា ហើយមតិរបស់ប្រតិភូត្រូវបានស្វែងរកដោយឆ្ពោះទៅរកការអនុម័តជាផ្លូវការ។ ជាពិសេសបញ្ហាតម្លៃសហជីពមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រតិភូជាច្រើន។ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាភាគច្រើនបានឯកភាពបន្តរក្សាមូលនិធិសហជីព ២% ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
លោក Nguyen Dinh Khang - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានានូវការយល់ដឹងហ្មត់ចត់ និងការរៀបចំស្ថាប័ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានានូវឯកភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ និងពេញលេញរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាថា សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលជាអង្គការសង្គម- នយោបាយ ដ៏ធំនៃវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនឱ្យចូលរួម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សាខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីភាពសមហេតុផល ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវតែយោង និងជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។ ធានាការអនុលោមតាមរបបនយោបាយ លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ជាពិសេស ដំណោះស្រាយលេខ 02 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការកសាងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីពដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ថែរក្សាធនធានដែលមានស្រាប់ ប្រមូលមូលនិធិសហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃការងារ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ រួមជាមួយនឹងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត គឺជាសសរស្តម្ភពីរនៃសកម្មភាពសហជីព។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់មិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តស្មារតីនិងការចែករំលែកដោយពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ ដូច្នេះ ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពគឺស្ទើរតែជាធនធានតែមួយគត់សម្រាប់សហភាពក្នុងការបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំកម្មករ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានធនធានគ្រប់គ្រាន់ពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពប្រកបដោយស្ថិរភាព និងធានា ការងារថែទាំសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់សមាជិក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗនឹងប្រព្រឹត្តទៅបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ នេះគឺជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហភាពពាណិជ្ជកម្មឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងរឹងមាំក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ ខណៈពេលដែលបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេ។
ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហភាព គំរូនៃការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតបន្តត្រូវបានអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ ដោយបង្ហាញនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំរបស់អង្គការសហជីព ដូចជា "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ" "ជម្រកសហជីព" ... រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង និងស៊ីជម្រៅដល់មូលដ្ឋាន។ ជាធម្មតា ខែកម្មករត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករជាង ៣,៨លាននាក់ កម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពលំបាក កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ និងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបរាប់ពាន់លានដុង។ ការធានាប្រភពនៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពមានន័យថា ការធានាធនធានសម្រាប់សហភាពដើម្បីទៅដល់កម្មករតាមវិធីជាក់ស្តែង។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
Kommentar (0)