ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែលះបង់ធនធានយ៉ាងច្រើន ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ តាមរយៈការផ្ដល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខពួកគាត់ពេលឈឺ ការសាងសង់ជម្រកសហជីពជាដើម។
មូលនិធិនោះទទួលបានពីធនធានដែលបានមកពីថ្លៃសេវារបស់សហជីព។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ថ្លៃឈ្នួលសហជីពនៅតែបន្តរក្សា ដើម្បីធានាបាននូវធនធានក្នុងការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតនៃសហជីព។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឬនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសមានឧបទ្ទវហេតុ ឬជំងឺ មន្ត្រីសហជីពតែងតែមកសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តដល់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីពមុនគេ។ ជាពិសេសក្នុង “បុណ្យតេតសំវៃ” ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងទៅ សមាជិក និងនិយោជិតជាង៣០លាននាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបជិត២៨.០០០ពាន់លានដុង។ បន្ថែមពីលើការងារធានាសិទ្ធិ ការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព គឺជាកិច្ចការទៀងទាត់ និងជាបន្តរបស់សហភាពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់។ បន្ថែមពីលើសកម្មភាពខាងលើ សហភាពក៏មានសកម្មភាពដូចជា ការផ្តល់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កូនមន្ត្រីរាជការ កម្មករនិយោជិតដែលមានស្នាដៃ; រៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី; ការផ្តល់អំណោយដល់កុមារក្នុងឱកាសនៃពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ 1-6... ថវិកាសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះគឺយកជាចម្បងពីថ្លៃសេវារបស់សហភាពដែលបានរួមចំណែកដោយសមាជិកសហភាពខ្លួនឯងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពបច្ចុប្បន្ន ៧៥% នៃមូលនិធិសហជីពត្រូវបានទុកនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព។ ដើម្បីលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតនូវតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការថែរក្សាអាយុជីវិត និងការពារសិទ្ធិកម្មករ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានពិភាក្សា ហើយមតិរបស់ប្រតិភូត្រូវបានស្វែងរកដោយឆ្ពោះទៅរកការអនុម័តជាផ្លូវការ។ ជាពិសេសបញ្ហាតម្លៃសហជីពមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រតិភូជាច្រើន។ គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ភាគច្រើនបានឯកភាពបន្តរក្សាមូលនិធិសហជីព ២% ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។
លោក Nguyen Dinh Khang - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានានូវការយល់ដឹងហ្មត់ចត់ និងការរៀបចំស្ថាប័ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានានូវឯកភាព និងការធ្វើសមកាលកម្មនៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ និងពេញលេញរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាថា សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលជាស្ថាប័ននយោបាយសង្គមដ៏ធំនៃវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនឱ្យចូលរួម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សាខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីភាពសមហេតុផល ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវតែយោង និងជ្រើសរើសដោយជ្រើសរើសនូវបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។ ធានាការអនុលោមតាមរបបនយោបាយ លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ជាពិសេស ដំណោះស្រាយលេខ 02 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការកសាងធនធានហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីពដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ថែរក្សាធនធានដែលមានស្រាប់ ប្រមូលមូលនិធិសហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃការងារ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ រួមជាមួយនឹងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត គឺជាសសរស្តម្ភពីរនៃសកម្មភាពសហជីព។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់មិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តស្មារតីនិងការចែករំលែកដោយពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ ដូច្នេះ ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពគឺស្ទើរតែជាធនធានតែមួយគត់សម្រាប់សហភាពក្នុងការបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំកម្មករ។
ដូច្នេះនៅពេលដែលសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានធនធានគ្រប់គ្រាន់ពីការប្រមូលថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពប្រកបដោយស្ថិរភាព និងធានា ការងារថែទាំសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់សមាជិក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗនឹងប្រព្រឹត្តទៅបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ នេះគឺជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហភាពពាណិជ្ជកម្មឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងរឹងមាំក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ ខណៈពេលដែលបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេ។
ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហភាព គំរូនៃការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតបន្តត្រូវបានអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ ដោយបង្ហាញនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំរបស់អង្គការសហជីព ដូចជា "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ" "ជម្រកសហជីព" ... រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង និងស៊ីជម្រៅដល់មូលដ្ឋាន។ ជាធម្មតា ខែកម្មករត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករជាង ៣,៨លាននាក់ កម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពលំបាក កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ និងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបរាប់ពាន់លានដុង។ ការធានាប្រភពនៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពមានន័យថា ការធានាធនធានសម្រាប់សហភាពដើម្បីទៅដល់កម្មករតាមវិធីជាក់ស្តែង។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html
Kommentar (0)