នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា នៅវិមានរដ្ឋសភា បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៨ ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម)។
អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Vo Manh Son (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa ) សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានផ្ដល់មតិមួយចំនួន ជាពិសេស៖
ទាក់ទងនឹងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ ដូច្នោះហើយ បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 58 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ "... និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសបង់ប្រាក់ទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបង់វាទៅឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ UI" គឺមិនសមហេតុផលទេ ពីព្រោះ៖
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការជំរុញឱ្យមានការប្រមូល និងការដោះស្រាយការរំលោភលើការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺដើម្បីការពារការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើកុំឱ្យកើតមានឡើង។ ពេលអត់ការងារធ្វើ កម្មករក៏ជួបការលំបាក គ្មានប្រភពចំណូល ហើយត្រូវបន្តបង់វិភាគទាន ដែលសហគ្រាសប្រមូលបាន តែមិនបានបើកប្រាក់ឲ្យនិយោជិត ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកកាន់តែពិបាក។ ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលវិធានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋមិនអាចដោះស្រាយទាំងស្រុងនូវការរំលោភលើសហគ្រាស រុញបន្ទុកលើនិយោជិត ហើយបន្ទាប់មករង់ចាំ "នៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានការទូទាត់យឺតយ៉ាវ និងការគេចវេសពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពីនិយោជក បន្ទាប់មកប្រគល់ប្រាក់ដែលនិយោជិតបានបង់មកវិញ" គឺមិនធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។
ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបង្ហាញថា នៅមាននិយោជិតមួយចំនួនទៀតដែលពេលឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ មិនបានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដោយសារអាជីវកម្មមិនដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ឈានទៅដល់ការរំលាយ ឬការក្ស័យធន ឬម្ចាស់អាជីវកម្មមានចេតនាបោះបង់ចោល... ដែលមានន័យថាការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល... និយោជិតចង់ឱ្យរដ្ឋមានដំណោះស្រាយជំនួយទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ករណីដែលអាជីវកម្មជំពាក់ប្រាក់ ឬគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាជីវិតរបស់ពួកគេ និងបង្កើតការងារថ្មី។
ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកំណត់ខ្លឹមសារនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដើម្បីគាំទ្រនិយោជិតឱ្យបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលជាបន្ទុករបស់និយោជិតក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីបំពេញនីតិវិធីដើម្បីទទួលបានរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ នៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់យឺត ឬការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពីនិយោជក វានឹងប្រគល់ប្រាក់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលបានជួយដល់និយោជិត។
តាមពិតទៅ ប្រភពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បន្ថែមពីលើការវិនិយោគផលចំណេញ ការប្រាក់... ជាមូលដ្ឋានមកពីប្រភពសំខាន់ៗចំនួន ៣ គឺរដ្ឋ និយោជក និងនិយោជិត។ ដូច្នេះ ការកាត់ចេញពីមូលនិធិនេះនៅតែធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមិនប៉ះពាល់ដល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ វាមានតែនៅក្នុងផ្នែកដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋ និងផ្នែកដែលសហគ្រាសទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់។
ទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម វាមិនត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយទេ (ចំណុច ឃ ប្រការ 2 មាត្រា 60)។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុច ឃ ប្រការ ២ មាត្រា ៦០ ចែងថា “រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ឃ) រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី ១៤៤ ខែ”។
អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Vo Manh Son បាននិយាយថា ការមិនគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់ "ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលជាង 144 ខែ" នឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករ ដែលងាយនាំឱ្យកម្មករស្វែងរកវិធី "កាត់បន្ថយការខាតបង់" សម្រាប់ខ្លួនពួកគេដោយការឈប់ពីការងារដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលឈានដល់កម្រិតកំណត់។ នេះនឹងរំខានដល់ទីផ្សារការងារ ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស នៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់បុគ្គលិករយៈពេលវែង ឬនៅពេលដែលកម្មករសហការជាមួយនិយោជក ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ការមិនគណនារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 144 ខែ ក៏មិនធានានូវគោលការណ៍នៃកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរ៖ «កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកម្រិតវិភាគទាន និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម» ប្រការ 3 មាត្រា 54 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគឺជាគោលការណ៍មនុស្សធម៌សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលឈប់ពីការងារហើយមិនទាន់រកឃើញថ្មី។ អត្ថប្រយោជន៍នេះជួយកម្មករកាត់បន្ថយបន្ទុកជីវិតក្នុងពេលកំពុងស្វែងរកការងារ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបង្កើតឡើងនៅលើសមភាពក្នុងការរួមចំណែក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដែលបានបរិច្ចាគពេលវេលាច្រើនជាង ទទួលបានច្រើនជាងអ្នកដែលបានបរិច្ចាគតិច។
ដូច្នេះ ប្រតិភូបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគួរតែត្រូវបានពិចារណាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សម្រាប់រាល់ 12 ខែនៃការរួមចំណែករហូតដល់ 36 ខែ មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែទៀត រហូតដល់មានការងារថ្មីត្រូវបានរកឃើញ។
ទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់សមមូល ឬការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ៤១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីការទទួលស្គាល់សមមូល ឬការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ៖ ... “និយោជិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សមត្ថភាព វិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត អាជ្ញាប័ណ្ណអនុវត្ត ឬជំនាញ និងសមត្ថភាពអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំនាញពាក់ព័ន្ធ ត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈពីច្បាប់ជាតិ។ ការវាយតម្លៃ ឬការទទួលស្គាល់សមមូលជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ”។
អនុរដ្ឋសភា លោក Vo Manh Son បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃការពិចារណាលើកលែងការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ឬការទទួលស្គាល់សមមូលជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ដើម្បីឱ្យសមស្រប និងត្រូវគ្នាជាមួយឯកសារគតិយុត្តផ្សេងៗ ជាពិសេសច្បាប់លេខ ១៥/២០២៣/QH១៥ ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាល ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាប់ពីថ្ងៃទី០៤ ខែមករា ដល់វិស័យរដ្ឋបាល ដល់ វិស័យ សុខាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី០៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០២១។ នីតិវិធី និងការត្រួតស៊ីគ្នារវាងឯកសារ។ ដោយសារតែអ្នកដែលអនុវត្តការពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺជារឿយៗត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង និងដំណើរការសាកល្បង សម្ពាធ និងការចំណាយច្រើន ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត បានទទួលអាជ្ញាប័ណ្ណអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមាននីតិវិធីបន្ថែមទៀតដើម្បីពិចារណាលើការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ឬការទទួលស្គាល់សមមូលជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិនោះ វានឹងកាន់តែលំបាកទៅលើពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។
ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តតាម និងចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែម ហើយគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីគាំទ្រក្រុមនេះនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ឬជួយដល់សាច់ញាតិរបស់បុគ្គលិកនៅពេលដែលពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យការងារ។
ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (ប្រការ ១ មាត្រា ៦៥)។ ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មុនពេលភាពអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាប មិនមានភាពទាក់ទាញ និងមិនទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។
ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មភាគច្រើនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដែលស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលបន្តិច ខណៈប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតទាប ដែលមិនធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ នៅពេលអត់ការងារធ្វើ និយោជិតគ្មានប្រភពចំណូល ជីវភាពរស់នៅ និងគ្រួសារជួបការលំបាកជាច្រើន ដោយជំនួយអត់ការងារធ្វើស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 ខែ ដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតដល់ 75% ជំនួសឱ្យ 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលចាកចេញពីការងារដូចបច្ចុប្បន្ន។
ក្នុងករណីនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចែងថា “និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ…” មិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើឡើយ។ នេះត្រូវការការសិក្សានិងការពិចារណាបន្ថែមទៀតព្រោះថា:
ការពិតនៃទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា អាជីវកម្មជាច្រើនចង់បណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ពួកគេបានប្រើល្បិចជាច្រើនដូចជា រុញសន្ទស្សន៍វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារដល់កម្រិតមិនអាចសម្រេចបាន ការចេញបទប្បញ្ញត្តិកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត នៅពេលដែលសន្ទស្សន៍វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារមិនត្រូវបានធានា រំលោភលើកំហុសតិចតួចក្នុងដំណើរការការងារ ... ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកភាគច្រើនមានការពិបាកដកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ កាលៈទេសៈ ដោយប្រាក់ចំណូលទាបពេក មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តម្រូវការជីវភាពប្រចាំថ្ងៃជាមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈនោះ ពួកគេបង្ខំនិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ជាពិសេសនិយោជិតស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ និយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកវិធីដើម្បីបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេដោយហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ជាមួយនឹងកម្មករដែលតស៊ូ និងអត់ធ្មត់ក្នុងការងារ និយោជករកវិធីរកកំហុស ផាកពិន័យប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ... ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងជួលកម្មករវ័យក្មេងជំនួសពួកគេ។
ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត តាមការពិត ជារឿយៗ "ច្រើនមុខ" ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់។ មិនមែននិយាយថាត្រូវឬខុសត្រូវបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកតែងតែមានគុណវិបត្តិ។ នៅពេលបង្ខំឱ្យឈប់ ឬដាក់វិន័យ បុគ្គលិកនឹងកាត់បន្ថយឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។ ជាពិសេស បាត់បង់ប្រភពចំណូលភ្លាមៗ ដើម្បីមើលការខុសត្រូវលើជីវភាពគ្រួសារ និងកូន។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារបានភ្លាមៗ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកតែលើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ដែលមិនធានានូវគោលបំណងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិតដែលពិតជាមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។
លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ក៏មិនស្របនឹងគោលការណ៍ “ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ” ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ដែលមិនធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត។
អនុរដ្ឋសភាលោក Vo Manh Son បានស្នើឱ្យពិនិត្យ និងសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិសមស្របទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការបន្តការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនិយោជកមិនទទួលយកនិយោជិត និយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬពិចារណាសិក្សា និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់ក្រុមនេះ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលមានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់នៃការត្រូវបានបដិសេធការងារដោយសារតែការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់នៅសហគ្រាស ឬអង្គភាពពីមុន។ តាមទស្សនៈការងារ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬយន្តការគ្រប់គ្រងសមស្រប ដើម្បីចៀសវាងការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសការងារ ដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យនិយោជិតឈប់ពីការងារពីមុន។
Quoc Huong
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dbqh-vo-manh-son-doan-dbqh-tinh-thanh-hoa-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-viec-lam-sua-doi-nbsp-nbsp-231633.htm
Kommentar (0)