PNJのDE&I文化

多様性、公平性、包摂性 (DE&I) の文化は、避けられないトレンドであるだけでなく、PNJ が持続可能な開発の過程で追求する目標の 1 つでもあります。

DE&Iは持続可能な開発における重要な要素である

グローバル化とますます深まる経済統合の状況において、DE&I（多様性、公平性、包摂性）の労働環境を目指すことは、組織の成功と持続可能な発展を決定する重要な要素の 1 つになっています。

才能を引きつける「磁石」

DE&Iを重視した職場環境は、優秀な人材を引きつけ、維持し、創造性を促進し、業務パフォーマンスを向上させ、企業のポジティブなイメージを醸成する「磁石」となるでしょう。ベトナムでは、いくつかの部門が、この文化を企業の「遺伝子」に「植え付ける」方法を模索しています。

ベトナム商工連合会（VCCI）が主催し、ベトナム持続可能な開発のためのビジネス評議会（VBCSD）が中心となって行われた、2024年にベトナムで持続可能な企業を発表する式典で、PNJや、多様性、公平性、包摂性の構築と実践における他の先駆的企業が表彰されました。

PNJは、CSI 2024において、多様性、公平性、包括性の構築と実践における先駆的な企業として認められました。

特に、PNJ は、DE&I 文化の創造に継続的に取り組み、同時に貿易サービス部門の持続可能な企業トップ 10 に 9 年連続でランクインしている先駆的な企業として評価されています。

当社は長年にわたり、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みを策定するにあたり、ステークホルダーとの協議活動を実施してきました。同時に、DE&IをESG実践における12の主要分野の一つに位置付けることを決定しました。

「当社は、違いに耳を傾けて尊重し、責任を強化し、機会を奨励し、実績を認めることで、ビジネスにおいて多様で公正かつ調和のとれた環境を作り上げています」と同社の代表者は語った。

PNJ の女性従業員は 60% を占め、顧客の大半も女性です。

年齢、性別、性格、宗教、地理的な場所、職業、資格、経験、組織内の役割など、組織のメンバー間のすべての特性は、独自の美しさを持っており、常に尊重されます。

女性従業員は60%以上を占める

当社では、女性従業員の割合が60%を超え、管理職では57%以上、シニアリーダーでは40%を占めていることが知られています。こうしたジェンダーの多様性こそが、多様な視点を活かす基盤を築き、意思決定プロセスをより豊かで信頼できるものにしているのです。

すべての従業員に、平等な収入と昇進の機会とともに、学習と成長の機会が与えられます。

同社のDEIプログラムとプロジェクトを通じて、すべての従業員は平等な収入と昇進の機会とともに、多様な知識とスキルを学び、開発する機会が与えられます。

PNJは、従業員福利厚生プログラムを通じて、メンタルヘルス、社会とのつながり、財務の持続可能性など、様々な面で従業員のケアに取り組んでいます。人材管理戦略と、個人と組織の学習と成長を促す活動を通じて、人材育成に重点を置いています。

これにより、違いに関係なくすべての従業員が尊重され、評価され、会社に完全に貢献する職場環境が生まれました。

同社代表は、「ガバナンス体制において、当社は3つのESG要素を分離するのではなく、統合しています。当社は、持続可能な方法で人々と生活の美しさを尊重するために責任ある行動をとるという声明を掲げ、その約束を果たします」と付け加えた。

PNJ は、ベトナムの若い家族が結婚生活を築き、育む旅に同行する「ハッピー・ヤング・ファミリー」プログラムを実施しています。

当社は社内文化の推進に加え、お客様と地域社会に対し、多様性、公平性、調和の文化を常に広めています。「温かい手を繋ぐ」プログラム、「ゼロドンミニスーパーマーケット」シリーズ、「出産介助」プログラム、「幸せな若年家庭」プロジェクトなど、地域社会に価値をもたらす意義深い活動を通じて、地域社会に貢献しています。

PNJ の最近のコミュニティ活動は、多くの具体的かつ実践的な活動を伴う先駆的なビジネス モデルであり、持続可能な開発戦略における 3 つの ESG の柱すべてを包括的かつバランスよく実装していることを明確に示しています。

出典: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm