企業の報酬を「吊るす」話から

同省では多くの企業が人材獲得競争に参入しており、より多くの労働者を引き付けるため、一部の企業は従業員向けの福利厚生や制度の拡充、さらにはボーナスの支給など、「ルールを破る」ような措置を講じている。

企業の報酬を「吊るす」話から

ディンリエン村（イエンディン）にあるジャサン・ニット社は、ファンページで500人の従業員を募集していると発表した。同社は基本給に加え、従業員に40万ドン／月の勤勉手当、50万ドン／月のガソリン手当、44万ドン／月～54万ドン／月の住宅手当、120万ドン／月のシフト手当、35万ドン／月～50万ドン／月の夜勤手当、子供1人につき5万ドンの児童手当、勤続年数に応じて20万ドン、2年目以降は毎年10万ドンの昇給などのインセンティブを提供している。同社はまた、従業員を奨励するために、最大350万ドンの生産ボーナス、5年以上勤務した従業員に対する13か月目の給与として1タエルの金、ジャサンで働く役員および従業員に対する新規従業員紹介料として60万ドンなど、インセンティブを提供している。

また、ドンニン省ホアビン村（ドンソン）にある衣料品産業の企業、Kyung Vina Co., LTD は、縫製労働者の求人を出している。ここで働く職員や労働者が熟練した職種を紹介すると、最大 200 万ドンのボーナスが支給される。

ビムソン工業団地のリーディング・スター・タンホア・ガーメント社も、数百人の縫製労働者と縫製研修生を募集しています。月収900万～1200万ドン（約1億2000万円）の福利厚生に加え、紹介者と自ら書類を提出する労働者には30万～50万ドン（約3億2000万円）のボーナスを支給しています。

新規採用のためのボーナスは少額ではあるものの、ある程度の「賄賂」と言えるでしょう。これはスポーツ界や優秀な人材の採用でよく見られる話ですが、今や一般労働者にも起こっており、企業が労働者を必要とし、労働者の役割がより重視されていることを示しています。企業と労働者の労使関係は、今や「蜜月期」にあるかのようです。このような問題を提起することで、双方が互いの機会を大切にし、共に努力することを改めて認識させられます。企業は労働者を尊重し、労働者は企業に愛着と忠誠心を抱いています。

企業が労働者を「レモンを絞って皮を捨てる」ようなやり方で利用しているという事例が起こり、多くの人々の怒りを買っています。労働者がより大きな利益を見出して「転職」する状況も非常によく見られます。これは、双方が共通の利益よりも自らの利益を優先している状況です。その結果、労使関係が不安定になるだけでなく、経済にも悪影響を及ぼします。

企業に人材を引き付けるために「報酬を提供する」という話は、市場の活性化に希望を与えると同時に、共に発展するためには関係者全員が互いを尊重し、評価しなければならないことを改めて思い起こさせる。

幸せ

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