ホーチミン市の労働・傷病兵・社会局（DOLISA）の監査局は、ヴァンラン大学における外国人労働者の使用に関する監査の終了を発表した。
したがって、検査時点で、ヴァンラン大学で労働契約および研究契約に基づいて勤務している外国人職員の総数は16人（6月給与表に基づく）であり、そのうち8人は就労許可証を所持していませんでした。
さらに、学校は就労許可証を持たない外国人と労働契約を結んでいました。検査当時、この人物は5月1日に退職し、6月5日にベトナムを出国していました。
ヴァンラン大学はホーチミン市にある私立大学です（写真：TM）。
検査プロセスにおいて、ホーチミン市労働傷病兵社会局の主任検査官は、ヴァンラン大学がベトナムにおける外国人労働者の雇用に関する多くの法的規制を遵守していると結論付けました。同大学には就労許可証を持つ外国人労働者が7名おり、労働契約が締結され、労働契約の期間は就労許可証の有効期間を超えていませんでした。また、規則に従って給与体系と給与計算が実施されていました。
しかし、ヴァンラン大学は、就労許可証を持たない外国人労働者9名を施設内で雇用していたという違法行為も犯していました。検査の際、ホーチミン市労働傷病兵社会局の監察官は、大学に対し、直ちに違反行為を停止し、上記の行為について行政違反記録を作成するよう要求しました。
労働・傷病兵・社会省の監査局は、上記の行為が、労働、社会保険、海外で契約に基づいて働くベトナム人労働者の分野における違反に対する行政制裁を規定した2022年1月17日付政府政令第12/2022/ND-CP号第32条第4項a号の規定に違反していると判断した。
これに伴い、ベトナムで就労許可証を持たずに外国人労働者を雇用する雇用主には、3,000万VNDから4,500万VND（1人から10人の違反に適用）の罰金が科せられる。
検査結論において、ホーチミン市労働傷病兵社会局の主任検査官は、ヴァンラン大学が適切に行ってきた外国人労働者の活用内容を認め、大学に対し、ベトナムで無許可で働く外国人労働者の活用をやめるよう求めた。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)