ジャーナリズム経営における女性の声

(PLVN) - メディアがデジタル変革、AI、マルチチャンネル・プラットフォーム、そしてかつてない競争圧力の嵐に直面している現在の状況において、リーダーの役割はこれまで以上に重要になっています。柔軟性と感受性を持ちながらも、理性と決意に満ちた女性の声に耳を傾け、認識し、平等かつ実質的な形で発展する機会を与える必要があります。

6月19日午後、全国報道フォーラムにおいて、「ジャーナリズムにおける女性リーダー：ニュース経営における女性の声」について、詳細な議論セッションが行われました。

討論会には、ニャンダン新聞特別企画部長、ニャンダン新聞記者協会副会長のファン・タン・フォン記者、共産党雑誌編集委員会委員、特別企画・メディア配信センター長のグエン・トリ・トゥック博士、 ベトナムの声外務局（VOV5）のフォー・カム・ホア局長、ニャンダン新聞人民電子局長のグエン・ゴック・タン氏、文化スポーツ観光省報道局副局長のダン・ティ・フオン・タオ氏、ホーチミン市女性新聞編集長、ホーチミン市記者協会副会長のリー・ヴィエット・チュン氏、文化新聞のライ・トゥイ・ハ氏、今日の農村新聞/ダン・ヴィエット電子新聞のハ・トゥン・ロン記者が出席した。

ジャーナリズムの上級指導的役割を担う女性の割合は、その潜在的可能性に比べると依然として低いままです。

現在、ベトナムには800以上の報道機関があり、約4万1,000人が報道・メディア分野で働いており、そのうち約2万1,000人が記者証を所持しています。女性ジャーナリストの数は質・量ともに増加しているものの、その潜在能力は十分に発揮されていません。 ベトナムジャーナリスト協会の女性会員の割合は40%を超えていますが、現在まで副会長以上の地位にある女性はいません。また、女性編集長の数も、女性ジャーナリスト全体と比較すると非常に少ないのが現状です。

討論会で講演したニャンダン新聞社特別企画部長のファン・タン・フォン記者は、ベトナムの革命的な報道機関の1世紀にわたる発展を通じて、女性ジャーナリストの存在は常に静かに、しかし粘り強く存在してきたと語った。

改革の時代において、女性ジャーナリストは報道システムにおいてますます高い役割を担うようになり、その実力を発揮し続けています。多くの女性編集長が、ジャーナリズムに対する人間的で革新的、そして現代的な考え方を切り開くことに貢献してきました。

さらに、主要な報道機関では、紙媒体のニュースルームからテレビ、ラジオ、デジタルプラットフォームに至るまで、女性記者や編集者がますます多く活躍しています。 政治の場から洪水地帯まで、国際的な対話から調査報道まで、彼女たちは最前線で活躍しています。国内の報道賞をはじめ、数々の権威ある報道賞を受賞し、読者からの信頼と指導的地位を築いています。

「しかし率直に言って、ジャーナリズムの上級管理職に就く女性の割合は、その潜在能力に比べて依然として少なすぎます。多くの才能ある女性ジャーナリストが、家庭と仕事の二重の負担、管理職における根強いジェンダーバイアス、そして時にはデジタル環境における現代的なマネジメントスキルを習得する機会の不足といった理由で、管理職への就任を躊躇しています」とフォン氏は強調した。

ディスカッションセッションでは、Nhan Dan新聞の特集記事担当記者、ファン・タン・フォン氏が講演しました。

ジャーナリストのファン・タン・フォン氏によると、メディアがデジタル変革、AI、マルチチャネル・プラットフォーム、そしてかつてない競争圧力の嵐に直面している現在の状況において、リーダーの役割はこれまで以上に重要になっている。柔軟性と感受性を持ちながらも、理性と決意に満ちた女性の声に耳を傾け、認識し、平等かつ実質的な形で発展する機会を与える必要がある。

女性ジャーナリストは仕事が上手なだけでなく、優れたリーダーにもなれます。

また、討論会において、ジャーナリストのハ・トゥン・ロン氏は、討論会の議長が現在の報道機関における女性リーダーたちの発言について言及したと述べました。ここでの「発言権」を、発言権や意見表明権だけでなく、耳を傾けられる権利、影響力を持つ権利、そして決定権も含むと理解するならば、ベトナム革命報道の100年にわたる発展において、それぞれの時代、それぞれの歴史的段階において、この権利は前向きかつ明確に変化してきたと言えるでしょう。

デジタルジャーナリズムの時代では、報道界の女性リーダーの声は明確に存在し、比較的簡単に見分けることができます。

「現在までに、ベトナムジャーナリスト協会の会員の40％以上が女性であり、編集長、副編集長、テレビ局長、副総局長、テレビ局副局長として働く女性ジャーナリストも多数います。」

デジタルジャーナリズムの時代は、コンテンツの作成と方向付け、編集局の組織、管理、運営、社内文化と外交の構築、ジャーナリズム活動と社会福祉事業の連携、デジタルメディアの危機管理、報道機関における男女平等の促進などを通じて、女性が報道機関で指導的役割を担う多くの機会を開いた」とジャーナリストのハ・トゥン・ロン氏は述べた。

ジャーナリストのハ・トゥン・ロン氏によると、報道機関における女性の発言力は、単に指導的立場にあるという問題にとどまらず、近年、メディアの性質の変化、すなわち単なる情報発信から社会に良い影響を与えるメディアへの変化にも貢献しているという。しかしながら、客観的に見ると、報道機関における女性リーダーたちの声は、彼女たちの能力や潜在能力に見合った規模で届いていない。これは報道業界内部の問題であるだけでなく、権力、発言力、ジェンダーといった社会的な価値観を反映しているとも言える。

ディスカッションセッションに参加する代表者たち。

ディスカッションセッションでは、「指導的立場にある多くの女性は、依然として『ソフトコントロール』されているのか」「女性リーダーは、生き残るためには、原則を守りつつも、期待される以上の優しさも持たなければならない」「女性は感情的であるため、編集長になるのは難しいという偏見があるのではないか」「女性が鋭すぎると強すぎるとみなされ、柔らかすぎるとリーダーシップに欠けると判断されるような『暗黙の基準』が存在するのではないか」「この『二重基準』によって、多くの女性が単に信頼されるのではなく、自己証明に苦労しているのではないか」といった、非常に率直な問題が数多く提起されました。

2時間以上に及ぶ綿密な議論、実践的な事例、そして率直な懸念を通して、今日のジャーナリズムにおける女性の声は、単なる存在ではなく、創造し、管理し、そして主導する力を持っていることが明らかになりました。ニュースルームから会議室まで、現場から編集デスクまで、女性ジャーナリストたちは日々、この困難な職業において、自らの気概、知性、そして献身を証明しています。

「今日私たちが耳にしたのは、単なる『男女平等』の話ではありません。しかし、これは確証なのです。女性ジャーナリストは仕事が優れているだけでなく、優れたリーダーにもなり得るのです。彼女たちには好意は必要ありません。必要なのは、公平な機会と真の信頼だけです。女性が立ち上がれば、彼女たち自身だけでなく、ジャーナリズム業界全体がより持続可能で人間的な形で成熟していくでしょう」と、ジャーナリストのファン・タン・フォン氏は語りました。

ゴック・ンガ

出典: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html