 |
| ウェビナー「新興企業における多様性と包摂性の文化」、8月24日ハノイにて開催。（出典：VBCWE） |
ワークショップには、ベトナム持続可能開発ビジネス評議会（VBCSD）の代表者と約50人のビジネスリーダー、業界団体の代表者、社会団体、VCBWEネットワークのメンバーが出席しました。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）文化は、持続可能な発展を目指す多くの企業が追求する避けられないトレンドであり、目標でもあります。D&Iは、ESG（環境・社会・ガバナンス）における「S」（社会）の要素に関連する重要な要素であり、企業は従業員が性別、家庭環境、個人の出自に関わらず、誇りと自信を持ち、自分らしくいられる平等な環境を構築します。
女性の経済的エンパワーメントは、男女平等を推進する上で基本的な側面であるだけでなく、企業の競争力を高め、包括的な経済成長を促進し、公正な社会を構築する上で重要な要素でもあります。
ASEAN地域では、女性への投資を目的としたプログラムが数多く実施されています。革新的な手法を用いて女性の従業員および起業家としての経済参加を促進し、女性の経済的エンパワーメントを促進する環境整備に取り組んでいます。例えば、職場におけるジェンダー平等（WGE）プログラム、女性経営の中小企業へのインパクト投資、ジェンダー規範へのインパクトなどです。ベトナムで実施されているプログラムの一つに、VBCWEの認定を受けたWGEプログラムがあります。
過去 5 年間にわたり、オーストラリア政府の「女性への投資」プロジェクトによる支援を受けて、VBCWE はベトナムで、民間経済部門に重点を置き、職場での男女平等の促進において先駆的な成果を上げ、労働者にとって平等かつ公正な価値の創造に貢献してきました。
このネットワークは、多様性と包摂性（D&I）の推進、女性の雇用機会と仕事の質の向上、工業団地の女性労働者、障がいのある女性、女性経営企業、育児支援政策に関連する雇用機会の拡大とターゲット化に取り組んできました。また、人工知能（AI）技術の発展という文脈において、労働者が雇用動向を加速させ、対応できるよう、ソフトスキルと技術の研修と向上を図ることが、VBCWEの今後5年間の開発期間における目標です。これは、VBCSDが取り組んでいる目標の一つでもあります。
ワークショップで講演したVBCWE会長のハ・トゥ・タン氏は、 VBCWEの5年間の役割を強調し、「VBCWEの使命は、企業文化における多様性と包摂性を重視した文化の価値を創造し、尊重する先駆的な企業を結びつけ、融合させることで、企業とビジネスコミュニティの持続可能な発展を促進することです。ジェンダー平等に関連する多様性と包摂性を重視した文化を育むことで、企業が幸せな職場環境を構築できるよう支援します。」と述べました。
同時に、職場における包摂的かつ男女平等の文化の価値観をビジネス界に広め、企業の意識と行動を変えるよう刺激と影響を与え、ベトナムの企業の持続可能な発展の道のりに人材の持続可能な発展に関連する価値観をもたらします。
ワークショップでは、デロイト ベトナムの人事部長トラン・トゥイ・トラン氏も、D&Iの要素に関連する人材開発の動向や、AI時代の女性の機会と仕事の質についての見解や最新情報を提供しました。
トラン氏はまた、従業員のために多様で包括的な職場環境を構築することの利点や、企業が優秀な人材を引きつけ、維持することの取り組み、さらにビジネス戦略の形成における多様性の重要性に関する最新の研究についても言及しました。
PNJの人材開発ディレクターであるグエン・ミン・タム氏は、多様な人材の管理と育成がもたらす課題と機会について語りました。タム氏は、オープンな職場環境を構築し、違いを受け入れることが、従業員の創造性と仕事のパフォーマンスを向上させると考えています。
他の講演者は、各企業の持続可能な発展のために多様性と包括性の文化を構築する戦略的役割、多様性と包括性の文化を促進するリーダーシップの重要な役割、多様性と包括性の文化が現代のサプライチェーンにもたらす柔軟性と連結性の重要性など、いくつかの問題について議論し、共有しました。
ワークショップの最後に、VBCWE会長のハ・トゥ・タン氏は、 ジェンダー平等、文化的多様性、そしてインクルージョンの価値をビジネスコミュニティに伝え、共有し、広めるというVBCWEの使命を改めて確認しました。タン氏 共有することで、VBCWE は、このトピックに関するワークショップ プログラムを継続的に実施し、企業が男女平等、多様な文化、インクルージョンのメリットを徐々に構築し、最適化できるよう支援します。
VBCWEは、オーストラリア外務貿易省の資金提供を受けた女性への投資プロジェクトの一環として2018年1月に設立され、ベトナムの企業の持続可能な発展にとって重要な基盤となる、職場における男女平等に関連する多様で包括的な文化の構築を結び付け、支援し、促進する先駆的で専門的な組織です。
[広告2]
ソース
コメント (0)