2025年第2四半期の銀行員の収入はいくらになるでしょうか？

従業員の収入が最も高い銀行の一つがMB銀行です。連結決算によると、MB銀行とその子会社の従業員数は6月末時点で合計18,808人でした。同行は今年上半期に5兆5,870億ドンの人件費を支出し、前年同期比21%増加しました。今年上半期の銀行従業員（子会社を含む）の平均収入は、1人当たり月額約4,950万ドンでした。

業績については、MB銀行の2025年第2四半期財務報告によると、連結税引前利益は7兆5,030億ドンで、前年同期比2%減となりました。法人税控除後の純利益は6兆5050億ドンで、前年同期比2%減となりました。

従業員の収入水準も高く、テクコムバンクの従業員の平均収入は今年上半期で1人あたり月額4,300万ドンでした。2025年6月30日現在、テクコムバンクの従業員数は11,306人で、前年同期比約8.1%増加しました。この期間中、銀行は従業員の給与および関連費用を5%削減しました。

アジア商業銀行（ACB ）は、2025年第2四半期の財務報告を発表しました。6月末の従業員数は1万3006人で、年初と比較して284人減少しました。最初の6か月間の平均従業員数は1万3311人でした。また、同行は従業員への所得支払いに総額3兆2910億ドンを支出することに合意しました。そのうち、ACBの従業員1人あたりの最初の6か月の平均給与は8600万ドン、平均収入は2億4700万ドンでした。

そのため、過去6ヶ月間、ACB銀行の従業員の平均収入は1人あたり月額約4,110万ドンでした。この水準は昨年の同時期と比べて大きな変動はありません。

2025年第2四半期の財務報告によると、ACBは連結税引前利益が6兆930億ベトナムドンとなり、前年同期比9%増加した。

サイゴン・トゥオンティン商業銀行（サコムバンク）の2025年第2四半期財務報告書では、人員の大幅な減少が記録されました。2025年6月30日現在、サコムバンクの従業員数は15,900人で、2024年12月31日と比較して1,158人減少しました。

しかし、サコム銀行従業員の給与および手当支出総額は同時期に比べてわずかに増加し、3兆9,140億ベトナムドンとなった。

具体的には、今年上半期のサコム銀行従業員の平均収入（給与・手当を含む）は1人当たり月額4,100万ドンに達し、2024年の平均収入と比較すると1人当たり月額800万ドンと大幅に増加した。

従業員の給与が上昇傾向にあるもう一つの銀行はVPBankです。VPBankの2025年第2四半期の個別財務報告書によると、2025年6月末現在、VPBankの親銀行の従業員数は15,680人で、前年末比677人増加（4.5%増）しました。

VPバンクの従業員数は前年同期比でわずか13.4%の増加にとどまったものの、従業員の給与および手当は約42%増加しました。その結果、同行の従業員の今年上半期の平均収入は1人あたり月額4,085万VND（前年同期比23.6%増）に達しました。

VIB銀行は年初比1,244人（6.6%減）の人員削減を実施し、従業員数は合計10,492人となりました。この人員削減は、同行の事業再編と業務体制の最適化戦略を反映しています。

従業員数の減少にもかかわらず、役職員一人当たりの平均コストは大幅に増加しました。具体的には、銀行職員の平均月額コストは3,390万VNDから3,750万VNDへと10.5%増加しました。また、従業員の平均月収も目覚ましい伸びを示し、一人当たり3,500万VNDに達し、2024年の同時期と比較して13%以上増加しました。

業績について、VIBは2025年第2四半期の税引前利益が2兆5,960億ドンとなり、前年同期比23.4%増となったと報告しました。上半期累計では、税引前利益は5兆160億ドンに達し、前年同期比8.9%増となり、年間計画の約46%を達成しました。非金利事業セグメントは約59%と力強い成長を見せ、利益に大きく貢献しました。

LPバンクは、大規模な人員削減を実施した銀行の一つです。2025年6月末時点で、LPバンクは2025年3月末と比較して367人の従業員を削減しました。また、2025年第1四半期にも1,619人の従業員が削減されており、2025年上半期には1,986人の人員削減が行われました。

LPバンクは人員を大幅に削減したにもかかわらず、従業員への支出は惜しみなく行っています。財務報告によると、LPバンクの平均月収（管理職およびリーダーを含む）は2,690万ドンを超えており、昨年半ばの平均月収である2,710万ドンを大幅に上回っています。

キエンロン銀行は従業員の給与と手当を10％以上削減したため、従業員の総収入は昨年の同時期の1人当たり2,500万ドン/月に対して、今年最初の6か月間で1人当たり2,300万ドン/月に減少した。

一方、PGBank では、昨年の同時期と比べて従業員数がわずかに増加し（127 人増）、従業員の平均収入は 1 人当たり月額 2,670 万 VND（前年同期比 8.8% 増）に増加しました。

2025年の最初の6ヶ月間、多くの銀行が利益を上げているにもかかわらず、依然として大量の人員削減を行ったことが分かります。LP銀行の副総裁であるルー・ダン・ドゥック氏は、LP銀行が今年上半期に人員を大幅に削減した理由は、銀行組織を18ブロックから8ブロックに再編・合理化したためだと述べています。銀行オーナーの要望は非常に大きく、投資資金も少なくありませんが、ハイレベルの技術人材の採用は容易ではありません。その理由は、労働市場に高度な技術力と金融・銀行業務の知識を兼ね備えた人材が不足しているからです。

ベトナムブロックチェーン協会のファン・ドゥック・チュン会長は、今後の銀行業界の労働市場について、今後5年間で銀行人材の最大60%が再教育を受ける必要があると述べました。これは、銀行人材が大きなチャンスに直面している一方で、大きな課題にも直面していることを示しています。