2月28日午後、トースアン県党委員会は会議を開催し、2020～2025年、2021～2026年任期および2025～2030年、2026～2031年任期の主要幹部の計画の検討と補足を行う計画を展開した。
会議の概要。
トースアン県党委員会常務委員会の2020～2025年、2021～2026年の任期における主要幹部の計画を見直し、補足し、2025～2030年、2026～2031年の任期における幹部計画を策定する計画は、計画を見直し、補足し、特に若手と女性の幹部構造の十分な量、質、同期を確保し、幹部の世代間の継続的かつ安定した移行を確保し、幹部の訓練、育成、ローテーション、任命の基礎として、新たな状況の要件を満たすことを目的としています。
これは、2025～2030年度の各級党大会に向けた人材育成のための措置である。実施時期については、当該地区の党委員会、党組織、地区人民委員会、祖国戦線、 社会政治組織は、2024年4月10日までに完了しなければならない。また、2020～2025年度、2021～2026年度、2025～2030年度、2026～2031年度の地区党執行委員会、地区党委員会常務委員会、および地区の主要ポストの計画を検討・補完し、2024年4月30日までに完了させる。
会議の代表者。
会議では、トースアン郡は、2019年7月1日付政府法令第59/2019/NDCP号に従って、2024年の職業転換に関する計画も展開した。
トースアン地区党委員会常任副書記のタイ・スアン・クオン氏が会議の締めくくりの演説を行った。
会議の締めくくりに、トースアン県党委員会常任副書記のタイ・スアン・クオン氏は、県レベルの機関・部署、そして県全体の党基幹委員会に対し、幹部計画策定における各党委員会、党組織、指導集団、幹部の権限と具体的な責任を明確に定義し、幹部計画を策定し、幹部計画の見直しと補充を行い、任務の基準と要求を満たす幹部を選抜するよう求めた。その上で、機関・部署は幹部資源の包括的な見直しと評価を実施する。計画の見直しと補充の実施プロセスは、厳格さ、民主性、客観性、公平性、公開性、透明性、そして権限に基づく決定を保証しなければならない。
政府の2019年7月1日付政令第59/2019/NDCP号に従った2024年の職務異動に関する地区人民委員会計画の実施に関しては、客観性、公平性、 科学性、合理性を確保する必要があります。専門知識に基づき、現実に即し、実現可能で、実際に効果的であり、機関や部署に不一致や不安定さを引き起こさないようにする必要があります。
ド・デュイ・ニャ（寄稿者）
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