教育訓練省は、内務省と協議し、幼稚園教諭への優遇手当を10％増額する提案に合意したと発表した。これは同省が以前提案していた35～50％の水準よりも低い額だ。
5月27日午後、文化教育委員会の第5回会議で、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、教員への優遇手当の増額について国会議員の支持を得たいとの意向を表明した。
ソン氏は、教育訓練省が第15期国会第4回会議でこの問題を提案した後、政府は各省庁に具体的な計画を検討するよう指示したと述べた。教育訓練省は内務省と協力し、可能な条件の下で、幼稚園教諭の優遇手当を現在の35～50％から10％引き上げることを提案することで合意した。さらに、両省は小学校教諭の優遇手当を5％引き上げ、7月1日から40～55％に適用することを提案した。
この計画は検討のために財務省に送付されました。
このように、幼稚園教諭への優遇手当の増額は、教育訓練省の期待に沿うものではない。2022年11月に政府に提出された報告書案において、同省は、極めて恵まれない村落、少数民族居住地域、山岳地帯、島嶼部、国境地帯で働く幼稚園教諭には100%の優遇手当を支給することを提案した。それ以外の教諭には、現行額の2倍となる70%の優遇手当が支給される。
「希望はたくさんあるが、内務省が条件を算出した給与問題はこれしかあり得ない」とグエン・キム・ソン大臣は5月28日朝、 VnExpressに語った。
グエン・キム・ソン大臣が5月27日午後の全体会議で演説する。写真： MOET
2022年には全国で1万6000人以上の教師が退職し、そのうち40%が幼稚園教諭です。グエン・キム・ソン大臣によると、幼稚園教諭の5年間の勤務後の平均収入は、手当や勤続年数を含めて450万～470万ドンです。一方、新入社員の場合、最初の2～3年間の収入はわずか300万ドン程度です。
特に困難な地域の幼稚園教諭は、70%の補助金に加え、地域の優遇措置を受けるか、特別支援学校（特別な支援を必要とする児童のための学校）で働く。5年間勤務すれば給与は600万ドンに達することもあるが、その額は多くない。これらの教諭は特に困難な環境で働かなければならず、その努力に見合った給与を得られない。
したがって、優遇手当の増額提案は、教師の退職を防ぐのに役立つことを目的としている。
ソン大臣は「国会フォーラムでの支援において、教育機関で働く人材の数を確保するために、教員への優遇手当の増額を代表者が支持してくれることを期待する」と語った。
現行の規定によると、幼稚園教諭の月額給与は310万～950万ドンです。小学校教諭の場合は、職位とレベルに応じて月額340万～1010万ドンとなります。7月1日からは基本給が180万ドンに引き上げられ、幼稚園教諭と小学校教諭の月額給与は378万～1220万ドンとなります。
給与に加えて、教師には勤続手当（勤務5年後に5％、毎年1％加算）、キャリアインセンティブ手当（30～50％）が支給されます。
上記の優遇手当の増額が承認されれば、幼稚園・小学校の教師の給与は月額約36万～44万ドン増加することになる。
夜明け
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