最近、タムキー市党委員会常務委員会は幹部のローテーションに関する多くの決定を下しました。特に、幹部が実務経験を積み、実践し、職場環境に適応するための条件を整備するため、タムキー市は幹部の都市部から末端へ、そして地方から地方へのローテーションを円滑に実施しました。
幹部を草の根に派遣する
2020年から2025年の任期が始まって以来、タムキー市党委員会は、各部のリーダーである12人の若くて有望な役人を、同地域のコミューンや区の人民委員会の書記、委員長、副委員長の役職に異動させている。
都市出身の幹部をコミューンや区の指導的地位にローテーションさせることで、時間の経過とともに明確な成果がもたらされました。都市出身の幹部は、末端の現場に戻った際に、自らの知識、能力、資質を高め、職場の幹部と連携して地域の発展に取り組み、設定された目標の達成に努めることができます。同時に、ローテーションされた幹部は研修を受け、実践経験を積み、より成熟した人材へと成長します。
ド・ヴァン・ミン氏は、2019年初頭よりタムキー市経済部長の職からタンタン区人民委員会の党書記兼委員長に異動となった。
ミン氏は過去5年間、地元のリーダーとしての役割を推進し、タンタン区を4年連続で成功裏に任務完了させ、タムキーの9つの都心部区を率いてきました。
特に、ミン氏と区役所職員集団は行政改革事業の遂行に尽力し、行政改革指数では2019年に7位だった地域が、過去2年間で市内のトップにまで上り詰めた。
タンタン地区は、タムキー地区で持続可能な貧困削減を実施した最初の地区でもあり、その結果、2021年から現在までに、この地域では貧困世帯または準貧困世帯はゼロとなりました。また、プロジェクトの用地取得と都市再開発に対する補償の成果も加速しています。
「任務に就くために地元に戻って以来、私は党委員会内の団結と統一を築く仕事に特に注意を払っており、特に民主集中制の原則を実行し、すべての政策で高い統一性を生み出し、それらが実行されるときに最高の成果が得られるようにしています。
私は頻繁に草の根レベルの現場に赴き、直接耳を傾け、困難や問題点、そして人々の意見を聞きます。そこから、人々の正当な願いと地域の発展に寄り添い、現実に即した指導を得られるのです」とド・ヴァン・ミン氏は語りました。
環境を変えてこする
2022年から2023年にかけて、タムキー市党委員会常任委員会は初めて、アンスアン、アンフー、アンソン、チュオンスアン、ホアフオン、タムフー、タムタンの各コミューンおよび区で7名の書記を交代で任命します。これは、党委員会書記は地元出身者であってはならず、2期以上連続してその役職に就いてはならないという方針に従うためです。
現在、タムキー地域には13の自治体と区があり、そのうち11の自治体では党書記と人民委員会委員長が地元出身者ではなく、2期連続でその職に就いていない。
2023年、グエン・クオック・ヴオン氏はタムフー村党委員会書記を務めていたが、タムタン村党委員会書記に異動となった。20年以上タムフー村に身を置いてきたヴオン氏は、異動後も任務を快く引き受け、村人民委員会委員長と緊密に連携を取りながら、業務の指揮・運営にあたった。2023年の選考結果では、長年ぶりにタムタン村党委員会と人民委員会がそれぞれの任務を立派に遂行した。
「党書記として、私は引き続きコミューン党委員会全体の団結と合意を構築し、草の根レベルを綿密にフォローし、発生する問題を速やかに把握し、その後、現地指導部が協議し、合意に達し、直ちに解決することを決意しています。」
2023年の最大の成功は、この地域で実施済みおよび実施中のプロジェクトについて、困難を断固として排除し、補償および用地整地作業の100％完了を推進したことです。
次は安全と秩序を維持し、特に多くの労働者が住むタムタン工業団地があるコミューンで複雑な事件が起きないようにすることです」とグエン・ヴァン・ヴオン氏は述べた。
幹部の交代プロセスはタムキー市党委員会によって適切に組織され、関係するグループと個人の間に高い信頼と合意が生まれました。
出発地と到着地の両方で行われた秘密投票は、100%の合意に達しました。ローテーションの結果は、短期および長期にわたる幹部の評価、配置、活用の基盤にもなっています。ローテーションを経た幹部の多くは、高い信頼を得て、上位の役職に選出されています。
タムキー市党書記のチャン・ナム・フンは次のように述べた。「管理・指導幹部のローテーション政策は幹部の育成という目的を果たすことを目的としている。」
同時に、リーダーやマネージャー一人ひとりが仕事に意欲的に取り組み、働く地域に変化をもたらすことに貢献できるよう、新しい環境、仕事、人間関係の変化にも貢献します。
2024年以降も、タムキーは幹部の交代と動員を引き続き真剣にかつ強力に実施し、幹部チームを市レベルから社区レベル、区レベルまで全面的に改革し、地域の発展に貢献することを目指します。
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