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| 2023年に年金を受け取るための社会保険料納付期間に関する規定。（出典：TVPL） |
社会保険制度
2014年社会保険法の規定によれば、社会保険は、病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより従業員の収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償する保証として理解することができます。
社会保険には、強制社会保険と任意社会保険の2つの基本的な種類があります。それぞれの種類には、具体的には以下のとおり、それぞれに対応する制度があります。
（1）強制社会保険とは、国が制度化し、労働者と雇用主が加入を義務付けられる社会保険の一種である。強制社会保険には以下の制度が含まれる。
- 病気;
- 出産;
- 労働災害、職業病。
- 退職
- 死。
（2）任意社会保険とは、国が運営する社会保険の一種であり、加入者は所得に応じて保険料率と納付方法を選択でき、国は加入者が退職金や死亡給付を享受できるよう社会保険料の負担を支援する政策を有する。任意社会保険には、以下の制度が含まれる。
- 退職
- 死。
特に、退職制度は、社会保険加入者が法定就労年齢に達した後、基本的な生活ニーズを保障するための収入（年金とも呼ばれます）を確保するための非常に重要な制度です。
年金受給のための社会保険料納付期間に関する規定
2014年社会保険法（2019年労働法第219条第1項により改正）第54条、第55条、第73条の規定に基づき、年金を受け取るためには、社会保険加入者（強制社会保険および任意社会保険を含む）は、退職年齢と社会保険加入期間に関する2つの条件を満たす必要があることがわかります。
その中で、社会保険の加入期間に関する条件としては、次の要件が挙げられます。
- 強制社会保険加入者の場合：社会保険料の納付期間は20年以上である必要があります。ただし、社区および町内のフルタイムまたはパートタイムで働く女性労働者の場合は、社会保険料の納付期間は15年以上である必要があります。
- 任意加入の社会保険加入者の場合：社会保険料の納付期間が20年以上である必要があります。
最新の年金水準の計算方法
年金額は従業員の社会保険料給与に応じた年金額率に基づいて計算され、計算式は次のとおりです。
年金月額＝年金月額率×社会保険料負担対象平均月額給与
そこには：
（1）月額年金率
- 男性労働者の年金率：社会保険に20年間加入した場合、45％が支給され、その後は1年ごとに2％が加算され、最大75％になります。
従業員が社会保険の納付期間を年金率75％に相当する年数より長く受けた場合、従業員は年金に加えて一時金を受け取ります。
- 女性労働者の年金率：社会保険料納付期間15年で45％、その後1年ごとに2％が加算され、最大75％となります。
従業員が社会保険の納付期間を年金率75％に相当する年数より長く受けた場合、従業員は年金に加えて一時金を受け取ります。
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