幹部や公務員を職務に応じて正式に管理する
幹部公務員法（改正）は、職務を中心として、職務に応じて幹部公務員を管理する方法を改革するための規定を補充し、完備させる。
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幹部および公務員の採用、管理、使用に関する多くの新しい規制が2025年7月1日から施行されます。 |
職務上の要件とタスク遂行の結果および成果に基づいて、幹部および公務員の採用、配置、使用、評価、訓練、計画、任命を行います。
同時に、昇進試験の規制は撤廃され、それぞれの職位が対応する公務員階級に割り当てられる仕組みに置き換えられる。
公務員採用におけるイノベーション
公務員の採用に関しては、本法は公平な競争の原則を補足し、選抜された者は直ちに職務の要件を満たさなければならず、選抜後、相当の公務員階級に任命され、給与が支給される。才能、国家への貢献度、少数民族出身者などは優先的に採用される。
さらに、公務員管理における地方分権化と権限委譲を推進する政策を実行するために、国家レベルでの公務員の投入に対する統一的な品質管理に関する規制を廃止する必要がある。
公務員の採用は、試験、選考、または入学によって行われます。入学願書は、公務員、軍隊、警察、または主要組織の給与所得者で、まだ公務員ではない、非公共部門出身の有能な人材、または職務の要件を直ちに満たす経験者のみに適用されます。
公務員がしてはいけないこと
幹部および公務員法2025年第14条に基づき、幹部および公務員が行ってはならない行為は以下のとおりです。
割り当てられた義務やタスクの遂行を避ける、逃げる、回避する、怠けること。派閥争いや不和を引き起こすこと。自発的に仕事を辞めること。ストライキに参加すること。勤務先の国、地域、機関、組織、または部署のイメージや評判に影響を及ぼすような虚偽の情報を投稿、流布、または発言すること。
職務遂行の過程で、人々、企業、機関、組織、その他の関係者に対して、横領、汚職、悪事、浪費、不当利得、嫌がらせ、その他の法律に違反する行為を行うこと。
国有財産及び国民の財産の不法使用。
公務に関連した職務や権限を不当に利用したり、乱用したり、情報を私的な利益のために使用したりすること。
公務の遂行において、民族、性別、年齢、障害、宗教、信念、または社会階級に対するあらゆる形態の差別。
労働期間中、退職後または定年後も、汚職防止、倹約、浪費防止、国家機密保護に関する法律の規定に従って生産、経営、人事業務に関して行うことが許されないこと、および法律および所管官庁の規定に従って行うべきこと。
出典: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
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