カントー市労働組合のリーダー達がTKGテクワンカントー株式会社の生産状況と組合活動を視察しました。
トリベト国際有限会社の草の根労働組合（CTU）執行委員会は、2025年の集団労働協約の策定について組合員と従業員から意見を集めるための会議を開催したばかりです。組合員と従業員は、雇用と労働契約、賃金、福利厚生、社会政策、職業訓練、訓練、職業スキルの向上に関する問題について意見を直接提供しました。報酬と規律…トリベト国際有限会社労働組合のクアック・ミン・タオ委員長は次のように述べています。「当社の労働組合執行委員会は、常に生活と労働の状況を把握し、組合員と従業員のための政策を適切に実施することに留意しています。組合員と従業員の意見を積極的に収集し、事業主と交渉して、組合員と従業員に有益な多くの条項を盛り込んだ労働協約の改正・補足を行っています。具体的には、試用期間中や季節労働者を含む、当社と契約を結んだすべての従業員に傷害保険を支払います。また、3時間以上の残業があった場合は、昼食またはシフト中の食事（1日1回）と軽食1回を支援します。当社の労働組合は、法律に従って従業員のための政策と制度を適切に実施するための助言を行っています…」
カントー市には現在7つの工業団地があり、組合員数は138,855人、従業員数は162,137人です。また、512社のうち432社が団体労働協約を締結しています。団体労働協約の内容の多くは、法律で定められた内容よりも従業員に有利な条項に重点を置いています。特に、ラック・ティII社は外資系企業であり、従業員数は約12,500人です。ラック・ティII社労働組合のグエン・ティ・ギオン委員長は、「団体労働協約の多くの条項、例えば給与、ボーナス、福利厚生制度などは、従業員に有利になるように交渉されています。組合の役割は、組合員や従業員が困難に直面したり、深刻な病気にかかったりした際に、タイムリーな支援活動を行ったり、組合シェルターを建設したりすることでも発揮されています。現在、ラック・ティII社で働く従業員の平均収入は、1人あたり月600万ドン以上が保証されています」と述べています。
TKGテクワン・カントー株式会社の労働組合は、毎年、会社の指導者と連携し、職場での対話を組織し、組合員と従業員の思想状況を把握して、適時適切な調整を行い、組合員と従業員にとって好ましい労働環境を構築しています。現在、当社では従業員に対し、シフト食（管理シフト食）を支給しています。シフト1と2は1食20,000ドン、シフト3は1食25,000ドンです。シフト勤務および残業時には割増賃金が支払われます。また、各種の旅費・住宅手当、勤労レベルに応じた手当、そして多くの報奨制度も設けられています。
カントー市、ハウザン省、 ソクチャン省を合併してカントー市となり、労働組合機構の合理化政策を実施した後、カントー市労働組合が設定した任務の一つは、生活保護活動を継続的に組織し、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護することです。市労働連合は、特に工業団地、非国営企業、非公式セクターの労働者の考え、願望、生活を積極的に把握し、関係部門との連携を強化し、企業における労働法、労働安全衛生、社会保険、健康保険、草の根民主主義規則の実施状況の検査、点検、監督を行います。同時に、草の根労働組合に対する労働法コンサルティング活動と法的支援を強化します。草の根労働組合が積極的に企業主に交渉と署名を提案し、集団労働協約の質を向上させるよう指導します。これにより、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。組合員や従業員が安心して働き、貢献できるよう努力するモチベーションを高めます。
文と写真：KIEN QUOC
出典: https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html
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