職業訓練校の労働力は企業のニーズを満たしておらず、職業訓練生が企業で実習する機会も限られている。これは、ホーチミン市人民評議会のトゥドゥック市における労働雇用に関する国家管理に関する監督代表団の作業部会で、今朝（9月18日）に提起された問題である。
学生の練習は難しい
トゥドゥック市は、2021年から2024年上半期にかけて、21,150人以上の新規雇用を創出しました。2024年上半期に資格・検定を取得した職業訓練を受けた就労者の割合は88%に達しました。トゥドゥック市の失業率は3%を下回っています。
トゥドゥック市人民委員会のグエン・キー・フン副委員長は、地域の労働雇用状況の困難さを指摘し、企業の職業や職業訓練の需要は非常に多様であるが、職業訓練を支援する政策は訓練職業の平均授業料に比べて低いため、企業のニーズに十分に応えられていないと述べた。
高校卒業後の生徒を職業訓練に導く活動は、親が依然として学位を重視しているため、依然として限られています。
ドンサイゴン中等学校のダン・ヴァン・ダイ校長は、同校はトゥドゥック市から資金提供を受けており、中等教育および職業訓練プログラムを開発するための多くの政策によって支援されていると述べた。
しかし、学校は、研修の質を向上させ、労働市場の人材ニーズを満たすために企業と連携する上で多くの課題に直面しています。
具体的には、学校が企業と連携し、市場の実際のニーズに合わせて研修プログラムを見直し、補完することが困難です。企業は専門知識と実践的なスキルに対する要求が高い場合が多いのですが、カリキュラムを調整するための調整メカニズムの構築が十分に行われていません。
さらに、学生を企業に実習に派遣することは困難です。企業は生産活動に集中しなければならないため、学生の実習指導に十分な時間をかけることができません。そのため、学生の実践的な学習が制限され、研修の質が低下します。
ダン・ヴァン・ダイ氏は、今後、支援の仕組みがより充実し、職業訓練機関と企業との連携がより密になることを期待している。
「企業は生産ニーズを満たす設備を保有していますが、学校の設備は限られています。そのため、学生が先端技術にアクセスするための両者の連携が難しくなっています。学校は、企業が学校を支援し、連携するための仕組みを構築したいと考えています」と戴氏は強調した。
自発性が必要
ホーチミン市労働傷病兵社会局副局長ルオン・ティ・トイ氏によると、職業学校と企業の双方に利益をもたらすためには協力の仕組みを確立することが必要だという。
学校は企業にインターンの供給源を提供することができ、企業はインターンの能力を評価し、卒業後に受け入れることができます。
ただし、このメカニズムを実施するには、学校と企業の両方からの注意と能力が必要です。
さらに、学校が直面しているもう一つの課題は、トゥドゥック市の87%を占める零細企業の割合です。このため、労務管理や労働契約の締結が困難になり、労働安全衛生にも影響が出ています。
戸井氏は、事業状況を綿密に監視し、労働者の権利を保障するために、地方自治体からのより緊密な指導と各部署間の連携が必要だと提案した。
「今後の課題は、状況を予測するためのデータソースをどのように提供し、雇用問題に関する政策策定において市の指導者にどのような提案をするかという研究に注力することです。労働・傷病兵・社会問題省も追加提案を行うことに注力していきます」と戸井氏は述べた。
さらに、人材ニーズ予測に関する情報提供に関して、戸井氏は、ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターが定期的に調査を実施し、四半期ごとに報告書を作成し、地方自治体や学校に労働ニーズの把握のためのデータを提供していることを明らかにした。これは、学校が労働市場に合わせて研修プログラムを調整するのに役立っている。
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出典: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov
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