労働と雇用の「架け橋」

人材は、現代における急速かつ持続可能な発展の「鍵」であり、原動力です。投資、職業訓練、情報提供を呼び掛け、誘致するための省の政策に加え、労働市場と雇用を結びつけ、増大する社会の需要に応えることは、あらゆる階層、分野、地域にとって重要な課題です。

2024年にフート省の職業訓練所で学生向けの職業教育採用コンサルティングと就職オリエンテーションを実施

科学技術の発展、イノベーションと創造性を資源として活用し、統合と発展を図る今日の状況において、労働者は企業や雇用主の要求を満たすための技術スキル、資格、職業スキルを身につける必要があります。したがって、人材の質を向上させる解決策の一つは、職業訓練・教育制度を、オープンで柔軟かつ効果的な方向に包括的に革新することです。

特に、大学、職業訓練機関、企業間の連携強化は極めて重要です。なぜなら、労働者に職業倫理と理論的知識を身につけさせることに加え、技能、技術、そして職業経験を身につけさせることは、熟練労働者となるための重要な要素だからです。

2024年、労働部門は省党委員会に対し、農業・農村の工業化・近代化の要件を満たす農村労働者の職業訓練における革新に関する2024年7月10日付事務局指令第37-CT/TW号を実施するための行動計画を策定するよう勧告した。 教育訓練省と連携し、2025年から2035年までの教育訓練開発プロジェクト案を策定する。「2025年までに学生の起業を支援する」プロジェクトを、6つの主要タスク（起業に関する広報・教育、セミナー・ワークショップ、起業スキルの研修・コーチング、企業間連携）に重点を置き、実施する。

ドアンフン地区の高校生​​が職業訓練用の機器を使って練習している様子

現在、省内では30以上の職業訓練機関が職業訓練活動に参加しています。2024年には、労働・傷病兵・社会局が書類審査を行い、省内外の10の職業訓練機関（職業訓練プログラムの共同実施機関）に追加の職業訓練活動登録証を発行する予定です。職業訓練機関の登録者数は31,787人で、計画の111.5%に達しました。

労働省はまた、関係機関と連携して、雇用政策や契約に基づく海外労働者派遣に関する宣伝を組織し、1,686人以上に雇用支援政策や職業訓練に関する相談や宣伝を提供し、海外労働者派遣企業28社の法的文書を審査して、地区、市、町で契約に基づき一定期間海外で働く労働者を選抜した。

労働者の視点から見ると、現在、職業訓練と職業訓練を受けた労働者の割合は71.5%、訓練を受け学位や資格を取得した労働者の割合は31.5%です。労働者と企業が「出会う」ことを支援するために、雇用創出、労働力輸出、労働安全、省内で働く外国人の管理などの業務が真剣に指導・実施されています。労働局は専門機関を調整・指導し、35回の就職取引セッションを開催しました。これには、雇用サービス・職業教育センターでの定期セッション16回、オンラインセッション16回、地区でのモバイルセッション3回が含まれます。これにより、4万1000人が相談を受け、4500人が国内の仕事を紹介されました。

2024年には、省内の労働者数は18,181人増加し、年間計画の110.19%に達すると予測されています。そのうち、2,772人が海外へ派遣され、年間計画の110.8%に達します。労働市場の拡大と人材の質の向上を図るため、各レベル、各部門、各地方自治体は、各産業、分野、各地域における人材ニーズの継続的な検討と評価を行い、迅速な人材の確保と供給に努める必要があります。特に、フート省への投資プロジェクトを既に実施している、または投資を検討している投資家の人材ニーズを把握することが重要です。

併せて、社会や企業のニーズに応じた職業訓練を推進する必要があります。また、プラットフォーム、固定式および移動式の就職フェアなどを通じて、企業と従業員のつながりの形態を多様化し、質を向上させる必要があります。さらに、北部諸州とのオンライン就職フェアを通常の就職フェアに統合することも必要です。

ホアン・ザン

出典: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm