各省庁、部局、支局、地方の組織機構の再編・合理化計画に基づく人員削減政策は、現在進行中の話題です。依然としてためらいや計算を持つ幹部がいる一方で、機構再編を有利に進めるため、自ら早期退職を申し出た幹部も少なくありません。
報道によれば、事務局の管理下にある職員を含め、早期退職を希望する職員のリストが増加しているという。
タインホア省では、省党委員会宣伝部のブイ・ティ・ムオイ副部長が先頭に立って早期退職を要請したことを受けて、省党委員会常務委員会傘下の幹部や、部や地区傘下の部・課の責任者など、まだ3年から10年の勤務期間が残っている多くの幹部が早期退職を申請した。
ト・ラム書記長は、2025年春の節目に、南部各省・各都市の元党・国家指導者、模範的なベテラン幹部、知識人代表、科学者、芸術家らと最近行った会合で、「我々が迅速かつ持続的に発展しなければ、他国も我々を待ってくれずに発展するだろう」と強調した。さらに、書記長は次のように述べた。「 経済イノベーションを継続することの緊急性について、我々は意識と行動を統一する必要がある。イノベーションなしには、二桁成長目標を達成することはできない。2025年にこの目標を達成できれば、その後も引き続き達成できるだろう。特に、離陸し、高く飛び、遠くまで飛ぶことができるよう、装置の合理化を優先しなければならない。装置が重すぎると、非常に困難になるだろう」…
「より高く、より遠くへ」飛躍するためには、組織の合理化は非常に現実的かつ喫緊の課題です。しかし、そのためには、勇気を持って自発的に行動する幹部が必要です。誰もが計算し尽くし、「村」の状況を見てから決断を下すようでは、大きな障害が生じ、機会を逃すことになります。幹部の早期退職は、党の組織合理化政策を支持するものであると同時に、2024年12月31日付政府令第178/2024/ND-CP号に定められた、非常に優遇された早期退職制度と政策の恩恵を受けることになります。幹部、公務員、そして公務員は、これを前向きな視点で捉え、適切かつタイムリーな意思決定を行う必要があります。
国家予算から給与を支給されている公務員・公務員の少なくとも20%を削減することを目標とした給与体系の合理化革命が、大きな注目を集めています。長年にわたり尽力し貢献してきた職員の方々、そして今、主要政策の推進役として先駆的な役割を果たされている方々に敬意を表します。彼らは、制度を「軽くして高く飛ぶ」ことに貢献すると同時に、鏡となり、インスピレーションを広げる源泉となり、「国家にしがみついて」生き残り、国家に頼って私益を追求するという意識の変革に貢献しています。
タイミン
[広告2]
出典: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm
コメント (0)