11月27日午前、国会議事堂で首都法改正案について議論した際、代表のグエン・マイン・フン氏（カントー代表団）は研究データを引用し、2013年から2022年の間にハノイに集まった優秀な大学卒業生はわずか55人だったと述べた。
彼によると、才能の概念は明確にする必要がある。 「才能とは、必ずしも最も賢く、最も多くの学位や最高の資格を持つ人ではなく、仕事に最も適しており、割り当てられた任務で最高の成果を上げ、将来の発展へのビジョンを持つ人です…」とフン代表は述べた。
同時に、 カントー代表団の代表者によると、才能のある人材を引きつけるには、何らかのインセンティブを提供して才能のある人が来るのを待つだけでなく、自ら探し、発見し、そこから引きつけて仕事に就かせるなど、より積極的に取り組む必要があるとのことだ。
近年、政府や多くの大企業によってこの取り組みがかなり成功しています。多くの企業は、積極的に授業料を補助したり、有望な候補者と在学中に採用契約を結んだりしています。
グエン・マイン・フン代表が11月27日の朝に演説する。（写真：Quochoi.vn）
そのため、代表のグエン・マイン・フン氏は、才能のある人材を引きつけ雇用するだけでは不十分で、才能のある人材を探し、発掘し、育成する計画を策定する政策が必要であると主張した。
また、彼は、規制の研究と補完が必要であると述べた。それは、人材の発掘と誘致に関する情報通信政策を開発すること、早期の人材育成のための政策とメカニズムを補完し、それによって主要産業における訓練、育成、採用のロードマップを作成すること、才能のある人々が成長するための文明的で現代的な労働環境を補完し構築すること、才能のある人々の家族の住宅を支援する政策を補完することなどである...
グエン・ティ・ラン代表（ハノイ代表団）は、ハノイ市がイノベーション資金を支援するための基金を設け、市の重要な科学技術分野の専門家に特別な給与・ボーナス制度を設けることを規定に加えることを提案した。同時に、ハノイの大学に、市の専門家チームの採用、選考、研修、育成を委託する。
同じ見解を共有する代表者ドゥオン・カック・マイ氏（ダクノン代表団）は、起草委員会が首都の優秀な人材を誘致し、促進し、育成するための要件をさらに明記すべきだと提案した。
代表者によると、市人民評議会に、誘致すべき対象者についてより具体的な規制を発令し、それらを明確に分類し、それぞれの募集、任命、処遇の立場に適合させる権限を与える必要がある。
さらに、代表のドゥオン・カック・マイ氏は、組織や人員配置に関する多くの内容を決定する上で市政府の地方分権化を推進するという規制は重要な突破口であり、市が草案にある特定の政策メカニズムを実施するための前提を作り出すものだと述べた。
市人民評議会への権限分散は、ハノイ市、区、町の人民委員会の管轄下にある専門の専門機関と専門行政組織の設立、再編、解散を決定するものであり、現在の国家管理業務に対する積極性、柔軟性、タイムリーな対応を生み出すものである。
しかし、代表団は、これらの新しい機関の設立に当たっては、より慎重かつ厳格に行うために、いくつかの追加条件と要件を検討し規定することも必要であると述べた。
11月27日午前、国会は身分証明書法および改正住宅法を可決した。その後、代表団はハノイとダナンにおける都市自治モデルの試行に関する予備的概要と、ホーチミン市における都市自治モデルの3年間の実施結果に関する政府報告書について議論した。
午後、代表団は水資源法（改正版）の可決に投票し、改正版公文書に関する法律案について議場で議論した。
ハ・クオン
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