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社会保険（SI）2023は一括で引き出すことはできますか？
2014年社会保険法および関連指導規則の規定によれば、社会保険は、病気、出産、労働災害、職業病、定年、死亡などにより従業員の収入が減少または失われた場合に、社会保険基金への拠出に基づいて従業員の収入を補填または部分的に補償することを保証するものです。
このうち、一時社会保険は、法律で定められた条件を満たした従業員が享受できる制度の一つです。
したがって、従業員が次のいずれかに該当する場合、申請すれば一時的な社会保険を受け取る権利があります。
- 規定に従って定年退職年齢に達したが、20年間社会保険料を支払っていない。
または、社会保険に加入している町村、区、鎮でフルタイムまたはパートタイムで働いている女性労働者で、規定により退職年齢に達しているが、15年間社会保険料を支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない者。
- 20年間社会保険料を支払わずに失業し、その後も社会保険料の支払いを継続しない状態が1年以上続いた場合。
- 定住するために海外へ行く。
- がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染、 保健省が定めるその他の疾患など、生命を脅かす疾患のいずれかに罹患している人。
- 年金受給条件を満たさずに復職、除隊、または退職した場合、次のいずれかに該当する従業員：
+ 人民軍の将校および職業軍人、職業将校および下士官、人民警察の将校および技術下士官、兵士として給与を受け取って暗号業務に従事する者。
+ 人民軍の下士官・兵士、人民警察の下士官・兵士で一定期間服役している者、現在勉強中の軍人、警察学生、暗号学生には生活費が支給される。
社会保険を一括で脱退するには、どれくらい仕事を休まなければなりませんか？
決議93/2015/QH13第1条第1項は、2014年社会保険法の規定に従って、従業員が退職年齢に達したときに生活を保障するための年金受給資格を得るために社会保険の納付期間を予約できることを規定しています。
従業員が失業後1年を経過して強制社会保険に加入した場合、または任意社会保険加入者が1年後に社会保険料の支払いを継続せず、20年間社会保険料を支払っていない場合、申請により社会保険料の一時金が支給されます。
これにより、強制社会保険に加入している従業員が退職後1年経過し、20年間社会保険料を支払っていない場合、申請すれば1回だけ社会保険を受け取ることができるようになります。
社会保険料の一時控除に必要な書類は何ですか？どこに提出すればいいですか？
従業員は居住地の社会保険機関（地区または省レベル）に、規定に従って給付金の支給を受けるために、一時的な社会保険給付金を申請する書類一式を提出します。書類には次のものが含まれます。
- 一時社会保険給付の申請
- 社会保険手帳
なお、手続きを行う際、従業員は要求に応じて身分証明書または国民身分証明書を提示する必要があります。
2023年に社会保険から一度にいくらもらえますか？
社会保険一時金は社会保険料の納付年数に応じて計算され、毎年以下のように計算されます。
- 2014 年以前の社会保険料として、平均月給の 1.5 か月分。
- 2014年以降の平均月給の2か月分の社会保険料。
- 社会保険の納付期間が1年未満の場合、社会保険給付額は社会保険を納付した月給の22％で計算され、最高額は社会保険を納付した平均月給の2か月分に相当します。
注記： 社会保険の納付期間が端数月の場合、一時金の計算では、1ヶ月から6ヶ月までは半年、7ヶ月から11ヶ月までは1年として計算します。
休職中に社会保険の給付金を一括で受け取ることはできますか？
上記の規定に基づくと、従業員が退職後 1 年経過後に強制社会保険に加入し、20 年間社会保険料を支払っていない場合、退職の合法性、違法性を問わず、申請により 1 回社会保険を脱退できることがわかります。
社会保険料を一括で引き出すには、どれくらいの期間支払わなければなりませんか？
上記の規定によると、従業員は社会保険料を支払った期間が20年未満で、社会保険料の支払いを継続せずに1年間勤務を停止した場合、1回社会保険を脱退することができます。
従業員が定年退職した場合、年金受給資格がなく、任意の社会保険への加入を継続しない場合は、社会保険を一括で脱退することができます。
さらに、従業員は、規定に従って、海外に定住した場合や生命を脅かす病気にかかった場合に、社会保険を一時的に脱退することもできます。
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