所得格差をなくす
これらは、公務員及び公務員に関する法案を議論する際に多くの代表者が議論した新しい内容です。
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公務員は給与に加えて、他の多くの収入源を持つことになります。これにより、公務員の収入は大幅に増加すると期待されます。 |
改正幹部公務員法を議論した際、多くの国会議員は、職務に基づいて公務員の給与を定めることに加え、業績や労働条件に連動した公正な給与やボーナス政策など、幹部や公務員のモチベーションを高める政策が必要だとも述べた。
この内容に関して、政府は、法案草案は国の社会経済発展状況に応じて、幹部や公務員が職務の成果や成果に応じてその他の収入を得る権利を追加したと述べた。
政府は、この規定に基づき、所管官庁に対し、職務ごとの製品別の支出基準（給与支出以外）を調査・規制するよう指示します。
この規制は、公務員や公務員の収入が成果、効率、労働生産性に結びつくようにすることを目的としています。
「そこから、幹部や公務員は、労働の価値に見合った収入の原則、『より多く働けばより多く得られ、より少なく働けばより少なく得られる』という原則を保障することに基づいて仕事の質を向上させるよう動機づけられ、徐々に収入格差の問題が解決される」と政府の説明報告書は述べている。
具体的には、幹部および公務員の給与、ボーナス、給与関連制度に関する権利について、幹部および公務員法の改正草案では、国や地域の社会経済発展状況に応じて、職務の成果と成果に基づいて給与、ボーナス、その他の収入を受け取る権利があると規定されています。
さらに、公務員は、規定に基づき、時間外労働手当、深夜労働手当、出張手当、その他の福利厚生を受ける権利を有します。現行法案と比較すると、本草案では時間外労働手当の支給額がさらに拡大されています。
さらに、特に困難な社会経済状況にある地域、または困難、有害、危険な職業や職務に従事する幹部および公務員は、規定に従って手当や優遇政策を受ける権利があります。
公務員は休暇を取らなかった場合でも給料は支払われるのでしょうか？
以前、この法案を審議した際、多くの代表者が、公務員の年間休日数を増やし、勤務期間を通じて休日数を累積できるようにすることを提案しました。さらに、休暇を取得できなかった日数に対して給与と同額の追加金を支払うという規制についても懸念が示されました。
この問題に関して、内務省は、官民の共通の基盤と調和を確保するために、公務員および公務員の年次休暇に関する規制は労働法の規定に従って実施されるべきだと考えています。
幹部や公務員が職務の都合により休暇を取得できない場合や年次休暇日数を使い切らない場合に、その権利を保障するために、休暇を取得しなかった日数分の給与相当額を支払う内容が現行法で規定されている。
さらに、政府は、実施の際の一貫性を確保するために、プロセス、手順、条件に関する具体的な内容を規定します。
幹部・公務員法の改正案では、幹部と公務員は労働法の規定に従って年次休暇、休日、私用休暇、無給休暇を取得する権利があると規定されている。
幹部および公務員が職務の必要により年次休暇日数を取得しない、または全て消化しない場合には、給与に加えて、取得しなかった日数分の給与と同額の追加支給金が支払われます。
また、幹部と公務員には、規定された活動を除き、学習、科学研究、経済社会活動への参加の権利が保障され、法律で規定された住宅、社会保険、健康保険などの優遇政策が受けられ、公務中に負傷したり死亡した場合には、戦傷病兵と同様の政策と制度が考慮され、または殉職者として認定される。
6月24日には幹部・公務員法案も国会で審議され、承認される見込みだ。
出典: https://baobacninhtv.vn/ngoai-luong-cong-chuc-duoc-huong-nhung-khoan-gi-trong-thoi-gian-toi--postid420649.bbg
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