経験者給与数千ドル
ナビゴス・グループの採用・人材誘致専門家、グエン・ソン・ラム氏は、ベトナムの2024年の人材需要予測は、世界の採用市場の一般的な変動から外れたものではないと語った。
ベトナムの労働状況も多くの困難に直面しており、ナビゴス・グループの調査に参加した企業の82%が影響を受けていると回答し、68%以上の企業がこの困難な時期に対処するために人員削減を選択しています。しかし、2024年には59.1%の企業が約25%の人員増を予定しています」とラム氏は述べました。
企業の採用においても新卒者は優先されるようになる。
ラム氏によると、AIや機械学習の専門家、持続可能性の専門家、ビジネスインテリジェンスアナリスト、情報セキュリティアナリスト、フィンテックエンジニア、データアナリスト・科学者、ロボットエンジニア、データ専門家、 農業機械・設備運用の専門家、デジタル変革の専門家など、人工知能、デジタル技術、データ処理、ビジネス状況分析に重点を置いた新しい職種が徐々に登場するだろうという。
「特に、企業は問題解決能力に優れ、1～3年の経験があり、まだ管理職ではない人材の採用を優先しており、次いで新卒者や部門マネージャーが採用対象となっている」とラム氏は述べた。
Navigosの調査によると、情報技術と通信セクターは、近い将来も最も高い給与を支払うことになるでしょう。たとえば、ソフトウェア開発者の給与は3,000〜5,000米ドル/月、まだ管理職になっていない経験者の給与は1,500〜3,000米ドル/月、データスペシャリストは3,000〜8,000米ドル/月、まだ管理職になっていない経験者の給与は1,200〜3,500米ドル/月です。部門長の役職の給与は、最大で3,000〜6,000米ドル/月です。
続いて保険、証券、ヘルスケアサービス、金融サービス、コンサルティングなどです。
ラム氏は、現在の不安定な市場環境において、実務経験、適応力、問題解決能力などを備えた候補者が企業から優先されると考えています。具体的には、問題解決能力が51.7%の企業から選ばれ、最も高く評価されました。次いで、1～3年の実務経験と効果的なコミュニケーション能力が挙げられました。調査結果では、外国語能力と変化への適応力が4位と5位にランクインしました。
さらに、協調性、分析的思考、創造的思考、回復力、柔軟性、俊敏性など、企業で高く評価される要素は他にも数多くあります。
月給2000万ドン以上の求人が4万件以上
ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターも最近、企業2,000社の労働需要と、市内の大学11校、短期大学38校、中等学校41校の学生12,000人の就職ニーズを調査した。
情報技術は2024年も依然として注目分野
これに伴い、ホーチミン市では、2024年の就業者数は農林水産業（約7万2千人）、建設業（約140万人）、商業・サービス業（約320万人）の計約480万人になると予測している。
リーダー層が0.85%、高レベル技術専門家が17.44%、中レベル技術専門家が5.67%、従業員が3.36%、対人サービス・販売サービスが27.27%、組立工・機械オペレーターが22.77%、単純職が10%を占めています...
ホーチミン市統計局の2024年経済成長シナリオによると、同市では2024年に約30万～32万人の雇用が必要になると予測されています。具体的には、第1四半期には約7万7,500～8万6,000人、第2四半期には約7万5,000～7万7,000人、第3四半期には約6万8,000～7万3,000人、第4四半期には約7万8,000～8万3,000人の雇用が必要になるとされています。
したがって、訓練を受けた人材の需要は87％を占め、初等レベルが19.57％、中等レベルが23.94％、大学レベルが21.28％、大学レベル以上が22.21％を占めています。
ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター副所長のド・タン・ヴァン氏は次のように述べた。「月給2,000万ドン以上の給与水準では、配送チームリーダー、証券取引所取締役、ソフトウェア開発スペシャリスト、歯科医師兼美容師といった職種を中心に、約4万件以上の求人があります。」
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